员工期权合同
【当事人情况】
第一条合同目的描述
1. 鉴于：
1.为完善（以下称“公司”）治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合；
2.授权人通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，授权人持有持股平台100%的股权；
3.公司拟以股权期权的方式对被授权人的工作进行奖励和激励。
有鉴于上，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定，为明确双方的权利义务，达成本协议如下，以兹遵照执行：
第二条合同术语定义与解释
1. “股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。
本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，被授权人取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。被授权人不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。
2. “分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一年度会计结算可分配的利润。
3. “行权”，是指被授权人按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。
4. “行权期”，是指被授权人将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。
5. 期权，指授权人授予被授权人在一定期限内，按照本协议确定的行权价格购买一定数量的授权人股权的权利。
6. 股权，指股东投入到公司注册资本中的出资额。本协议中“1股”、“每股”等同于“1元出资额”或“每1元出资额”。
7. 公司，如无特别说明的，指【】公司。
8. 法律，指中国法律、法规、规章、政策以及政府部门制定的其他规范性文件。
9. 元，如无特别说明的，指人民币元。
第三条期权的授予概览
1. 授权人在此授予被授权人购买授权人激励股权的权利。除本协议规定外，该期权的条款和条件规定在本授权人董事会于【】年【】月【】日决议通过的《【】期权激励计划》（“期权激励计划”）中。
期权授予的日期：【】年【】月【】日；
期权被授权人的姓名：【】；
期权被授权人的身份证号码：【】；
期权被授权人有权认购的激励股权数量：10，000个虚拟单元的激励股权（简称：“股”），即授权人【】人民币的注册资本及对应股权；
期权被授权人认购激励股权的价格： 0元人民币／股（单位注册资本）；
期权开始行使的日期（开始行权日）：自授予日期起届满一（1）年之日；
期权的行权期限：自期权被授予之日起的十（10）年届满日。
2. 1.授权人为【】有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币【】万元，授权人的出资额为人民币【】万元，本协议签订时授权人占公司注册资本的【】%，是公司的实际控制人。授权人出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，授权人授权在被授权人在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购授权人持有的公司【】%股权。
2.本协议所设的激励股权为授权人占公司注册资本【】%的股权。被授权人符合本协议约定认购行权条件的，每年最高可认购占公司注册资本【】%的股权。
3.如公司注册资本发生变动的，则上述激励股权比例亦随之作同步的变动。但授权人持有的股权为占公司注册资本51%或小于51%时或让渡激励股权后小于51%时，本协议终止，授权人不再转让激励股权，但此前已转让的股权仍然有效。
第四条期权的成熟
1. 1.被授权人被公司聘任为【董事、监事和高级管理人员】的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于【】%或者实现净利润不少于人民币【】万元或者；
2.被授权人被公司聘任为【】的，应当保证完成当年的业务指标，业
务指标为【】；
3.被授权人同时符合本条第1、2款所指人员的，应当同时满足前述两款规定的考核标准；
4.授权人对被授权人的考核每年进行【】次，被授权人如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由授权人授权公司【董事长或总经理】执行。
2. 未行权股权归属
被授权人未行权部分的股权仍属授权人所有，被授权人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。未行权是指包括但不限于以下情形：
（1）行权起始日之前；
（2）被授权人于行权期间未行权或未全部行权；
（3）被授权人丧失行权资格；
（4）其他未行权情形。
3. 被授权人在公司服务满一年（含一年。以劳动合同为准，起算时点不得早于【】年【】月【】日）的，有权按照本协议规定获得可行权期权额度并进行行权。
（1）被授权人在公司服务满一年（含一年）的，被授权人可行权期权额度为授予期权总额的25%。
（2）被授权人在公司服务满一年后，每届满一个季度（含一个季度）的，被授权人可行权期权额度增加1/16。以此类推。至被授权人服务届满四年（含四年）时，被授权人有权按照授予期权总额行权。
（3）被授权人在公司服务未满一年的，被授权人无权进行行权，授权人授予给被授权人的股权期权由授权人无条件收回。
4. 在股权认购预备期内，本协议所指的公司【】%股权仍属授权人所有，被授权人不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但授权人同意自被授
权人进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给被授权人。被授权人获得的分红比例为预备期满第一年享有公司【】%股东分红权，预备期第二年享有公司【】%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
5. 1.被授权人进入预备期应满足以下条件：
被授权人与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于【】个月的有效期。
2.被授权人行权期为24个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.行权期内被授权人提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
4.被授权人在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
6. 1.被授权人进入行权期应满足下列条件：
（1）被授权人预备期满；
（2）在行权完毕之前，被授权人应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；
2.被授权人行权期为3个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
3.行权期内被授权人提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。
4.被授权人在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
7. 进入行权期后，被授权人按如下程序分批行权：
（1）第一期行权：一旦进入行权期，被授权人可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本22的激励股权）申请行权。
（2）第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，被授权人可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本【】的激励股权）申请行权：