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分配管理办法

生产车间工资分配办法
为了充分调动广大员工的生产积极性,更好地体现多劳多得的分配原则,发挥车间基层管理的有效性,根据公司薪酬分配整体框架,特制定本工资分配办法。

一、适用范围
本办法适用于产品结构、生产规模、生产条件较为稳定的生产车间。

暂时不具备执行此办法的车间,待上述条件成熟后再予执行。

目前执行此分配办法的车间有:热处理车间、机加工车间、冲压车间。

二、车间工资结构及分配制度(原则)
1、车间全体人员均按此办法执行绩效工资制,绩效工资是根据各类人员产
品产量、质量状况、所在岗位的技能复杂程度、工作量大小及执行各种管理办法的考核结果核算的。

2、该办法实行两级分配制度,即公司根据各车间每月的绩效(绩效指车间
转出产品的数量、质量状况及各类管理考核结果,下同)核算出车间的工资总额,对车间进行整体兑现,车间主任按照各员工的绩效进行二次分配。

3、工资额中包含基本工资,加班费(节日加班除外)、夜班费、特殊工种
补贴、各类提成等收入,误餐费、工龄补助不在工资总额中,仍按原
标准单独发放。

4、车间主任有权在车间工资总额的范围内,根据公司认可的车间二次分
配办法及各类管理考核制度,对车间员工进行工资分配及奖罚。

三、公司对车间分配的工资总额
1、产品产量及其他作业任务完成情况
(1)常规批量产品的完成数量,根据月末生产部的生产报表核算(见附表)。

(2)没有纳入批量生产的新产品(试制及小批生产),按临时工时定额核算。

(3)其他作业,如装卸物资、工装制作等零星生产及辅助作业,按零活工时核算。

但配合设备维修、更换工装、刀具、正常产品更换调整作业,不计入给车间核算工资的工作任务。

2、车间生产作业的单价
a)常规产品的计件单价
见附表
(2)新产品工时单价
机加工、冲压、焊接工序按5元/小时计算;热处理工序按同类产品价格的120%计算。

(3)其他作业:有工时标准的按标准执行,没有标准的按5元/小时计算。

3、产品质量等级核算
车间完工(转出)产品分为合格品和回用品,其单价按照附表中的对应
单价核算。

超出车间废品率指标的废品,办理了废品手续且有废品实物的按照产品
的原材料全额扣罚,没有废品实物的按照产品的原材料价格的 1.5倍扣罚。

低于废品率指标时按产品成本价全额奖励。

盘点时的数损按废品计。

4、管理考核
按公司各管理考核细则执行。

5、车间月工资总额=Σ产品产量及其他作业任务完成量×单价±管理考核奖罚
四、 车间内部分配办法
1、车间主任的工资标准为:

车间人数(不包含主任主任)实发工资总额
车间全体员工(不包含×A ±公司对主任的管理考核奖罚
其中:A 是车间主任的岗位系数。

机加工车间A=2,热处理、冲压车间A=1.7 2、车间其他人员的工资分配办法,由车间根据公司对车间的分配考核办法自行确定,报公司备案。

五、 实施程序 1、基础资料的准备
(1)车间统计员每月初按《产品投入产出及交付控制办法》对本车间上月产品完工转出数量及质量等级进行核算。

(2)对于试制或小批量生产的新产品,由生产部给车间下达《新产品试制/小批量生产任务单》(附表),一式两份,生产部、车间各一份,注明工时(或相当于何种常规产品的工时)。

车间完成任务后,生产部负责人签注意见,作为车间核算工资的依据。

(3)各车间的零活作业任务统一由生产部安排,生产部每次安排车间零活作业任务时,需开据《零星作业任务单》(附表),车间完成任务后,生产部负责人签注意见,作为车间核算工资的依据。

(4)月内各管理考核奖罚单的收集与整理。

2、 车间统计员根据上述基础资料,每月10日前将本车间上月的工资核算报表(见附表)连同核算依据一并报综合管理部,综合管理部审核后,于15日
前返回车间;车间再根据审核后的工资核算报表、各员工的作业记录和车间内部工资分配办法进行车间内部分配,其结果于20日前报到综合管理部,综合管理部确认后通知财务部发放工资。

六、其他
1、本办法由综合管理部负责维护并监督实施,没有特殊情况每年做一次修改,但遇下列情况可随时调整:
(1)新产品已批量生产,工艺、设备、产量稳定时即可纳入计件工资分配方法,不再用工时核算工资。

(2)产品结构、工艺流程及工艺手段发生较大变化时。

(3)月产量不足正常情况1/2 时。

2、各车间在财务部设有一个账户,作为每月车间应得工资总额和实际发放总额不一致时的调整。

当个别月份实际发放总额大于应得工资总额时,车间可以向公司借支(借支数额不超过不足部分的60%),但次月必须偿还,否则由车间主任承担责任。

车间主任有权对账户上余额部分进行分配或实行奖励(数额不超过余额部分的60%)。

3、学徒工或公司确定的实习试用人员,由公司确定标准并单独发放给车间,不占车间工资额及人数。

4、本办法由综合管理部负责解释。

5、本办法从2007年11月1日起实行。

山东×××有限公司
2007年10月29日
——车间——月份工资核报表
一、常规产品
二、新产品
三、零活任务
零活工时×单价=
四、各类考核处罚结果
五、车间工资总额合计
车间主任:统计员:综合管理部审核意见:。

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