公司员工录用条件说明书四篇篇一：录用条件说明书：鉴于你和公司已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是你与公司相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的；（3）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（4）经体检发现患有传染病、不可治愈或其他严重疾病的；（5）器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作的，或填写虚假体检信息的；（6）患有精神病的；（7）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（8）拒绝接受领导交办工作任务的；（9）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（10）试用期内连续缺勤达到天或累计缺勤达到天的；（11）非因工受伤或疾病无法在工作时间内提供劳动达到天的；（12）存在违反治安管理行为的；（13）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（14）从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；（15）虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；（16）不具备政府规定的就业手续的；（17）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（18）存在违反《劳动合同》情形的；（19）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！_________有限公司（盖章）年月日回执本人已经收到并详细阅读_________有限公司出具的《录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
特此确认。
确认人（签字）：日期：年月日篇二：试用期录用条件说明书甲方：_____________乙方：_____________身份证号码：___________________________鉴于双方已经签署劳动合同（编号：），约定试用期为年月日至年月日。
该试用期是甲方与乙方相互了解、相互适应的时期。
甲方录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于乙方了解甲方的录用条件，现特向乙方出具本说明书，将相关录用条件予以告知和说明。
在此期间，如果乙方认为公司的实际状况、发展机会与乙方的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向甲方提出辞职申请，并按甲方规定办理离职手续；同样，如果乙方在试用期存在如下情形之一的，视为不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
当有下列情形之一时，为不符合该岗位的录用条件,请仔细阅读：（1）向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；（2）在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；（3）患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；或填写虚假体检信息的；（4）与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；（5）与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；（6）不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的；（7）拒绝接受领导交办工作任务的；（8）不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；（9）试用期内连续请假超过3天或迟到超过2次，或者有旷工现象的；（10）通缉在案或者被取保候审、监视居住的；（11）隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；（12）曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；（13）未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；（14）存在违反《劳动合同》情形的；（15）拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；（16）存在违反《劳动合同》情形的；（17）存在违反公司规章制度规定情形的。
特此说明！（甲方盖章）年月日试用期录用条件确认函本人已经收到并详细阅读XX有限公司出具的《试用期录用条件说明书》，并完全知悉和理解该说明书的内容及其法律含义。
特此确认！确认人（乙方）：日期：年月日篇三：员工录用条件告知书姓名：，部门：，岗位：，入职时间：鉴于你与公司已经签订了劳动合同，约定试用期为年月日至年月日止，试用期内是你与公司之间相互了解、相互使用的时间。
因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格、技能均适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于你了解我公司的录用条件，现特向你出具本告知书，将相关录用条件予以告知和说明。
在试用期间，如果你认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与你的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。
员工不符合公司录用条件情形如下所列，请仔细阅读：1、伪造身份证、学历、学位证书、职称证书、获奖证书、工作简历和个人信息的；2、个人简历、入职登记表所列内容与真实情况不符的或填写虚假体检信息的；3、在试用期满之前，无法按照甲方规定办理入职手续或备齐相关文件的；4、患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；5、所录用员工身体健康是基本的条件，试用期内员工患病或非因工负伤累计达15天，医疗期届满属于不符合录用条件；6、不能按质按量完成工作任务或经试用期考核等分60分以下的；7、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求；8、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务；9、拒绝接受领导交办工作任务的；10、不能胜任本职工作又拒绝接受重新安排工作者；11、试用期内连续缺勤达到 2 天或累计缺勤达到 3 天的；12、存在违反治安管理行为的；13、曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；14、从其他单位离职，尚未解除劳动关系的；15、虽与其他单位解除劳动关系，但入职我公司将违反竞业限制义务的；16、不具备政府规定的就业手续的；17、拖欠其他企业或单位公款尚未清偿的；18、存在违反《劳动合同》情形的；19、存在违反公司规章制度规定情形的。
本人已认真仔细阅读了本公司的《员工录用条件告知书》，并完全知悉和理解该告知书的内容及其法律含义。
特此确认。
确认人（签字）：日期：年月日篇四：录用条件确认书拟录用员工姓名：拟录用岗位：当有下列情形之一时，为不符合录用条件（当公司发现该员工有一项不符合时，公司有权立即与该员工解除劳动合同并要求该员工赔偿公司的损失）：1.不符合招聘时公示的招聘条件的；2.不具备政府规定的就业手续的；3.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；4.不能胜任公司安排的工作和公司规定的岗位职责的；5.患有精神病、传染病、职业病、不可治愈疾病、其他严重疾病、身体健康条件不符合工作岗位要求的；6.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；7.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；8.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；9.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；10.未经公司书面许可不按本合同约定时间到岗；11.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；12.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；13.不具备本岗位所要求的各项技能的；14.试用期考核在70分以下的；15.有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织、有其它不良嗜好等违反国家法律、法规行为；16.提供虚假伪造学历证明、身份证明、资格证书、资格证明、工作经历的；17.个人简历、应聘登记表所填写的内容与真实情况不符的；18.在试用期之前，规定入职手续仍无法齐备的；19.违反公司规章制度的，按制度规定处理；20.试用期内请事假（病假）超过5天(含5天)或迟到超过5次（含5次），或者有旷工行为的；非因工伤无法在工作时间内提供劳动服务的；21.工作理念和态度与公司文化冲突的；22.经市级以上医院体检不合格的；23.曾经被公司或其关联公司以违纪为由辞退或擅自离职未事先说明的；24.曾经因过错被其他用人单位解除劳动合同未事先说明的；25.本确认函以及公司规章制度中规定的其它情形。
本人已认真阅读上述录用条件。
签名确认：年月日篇五：试用期内不符合录用条件，如何证明？案情介绍20XX年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。
20XX年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。
黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。
20XX年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。
黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。
于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。
仲裁结果仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。
专家点评焦点一：黄某为何不能被证明不符合录用条件？录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。
用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试。