东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0014
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A:福利
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：A
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
答案：B
（）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A:薪酬
B:给付
C:收入
D:分配
答案：A
（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。

A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：A
薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A:匹配策略
B:领先策略
C:跟随策略
D:滞后策略
答案：D
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A:辅助性人才
B:核心人才
C:通用人才
D:独特人才
答案：B
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类。