运筹帷幄，决胜千里XXX（XXX.10—），男，中共党员，某省某市人，XX学院XX 专业大X学生，国际质量治理体系ISO9000认证助理顾问师，现任深圳大学学生职业规划与进展协会会长，高中曾任校学生会主席、团委组织部部长，团支书、班长等职务。

善长组织策划与整合创新治理；个性积极、自信、平复，善于考虑，追求卓越，富有团队精神。

多次被评为市级“优秀学生干部”、“优秀团干部”，曾获深圳大学韩国“爱心奖学金”；热爱治理，参加全国“挑战杯”、“创业打算大赛”等治理学术与实践大赛，取得优异成绩。

序言生命关于每个人都只有一次，宝贵而不可重新再来。

身在象牙塔的我们，面对大学生活，面对职业生涯，我们向往，我们遐想，我们充满激情。

然而，更多的时候，我们迷茫，我们好高骛远，我们漫无打算，为自己的迫不及待或无所事事感到郁闷。

所有的一切，急需一个明确的目标和可行的打算来支持，而“航天杯”首届中国大学生职业设计大赛正如及时的春雨，让关注自己成长的种子得到滋润和阳光，开始萌芽，伸展……此次竞赛之前，关于自己职业生涯心中专门模糊，甚至没有意识职业化素养培养对以后工作的重要性。

因此，这次竞赛对我而言，是一个极佳的机遇：更好的认识自己，认识所处的环境，理性地考虑自己的以后，科学地规划自己的生涯蓝图，让大学的岁月成为阳光灿烂的生活，让今后的生活因为今天更精彩！竞赛开始之前，我在学校听了台湾中央大学宋凯教授的讲座，颇富风趣且内涵深刻，连演讲的题目都充满诗情画意和理性的融合：“落花有意，流水无情——用以后考虑今天”，睿智的思想，对职业生涯的理性设计，使我深为触动。

因此，只有站在改日考虑的人，才能有真知远见，成为一个有勇有谋之士。

运筹大学城墙内，决胜职场千里外。

最后，用一句话概括我的方法：与时俱进的人，永久年轻！目录一、认识自我 (5)（一）职业价值观 (6)（二）职业人格 (7)（三）职业能力 (8)（四）职业胜任力 (10)（五）360度评价 (10)二、职业机会评估 (12)（一）宏观环境分析 (14)（二）职业分析 (18)（三）职业选择 (34)（四）SWOT分析 (37)（五）个人竞争力塑造 (38)三、职业目标与路径 (41)（一）愿景与使命描述 (42)（二）个人哲学与自我定位 (43)（三）目标设定 (45)（四）实现路径 (48)四、职业进展策略 (51)（一）个人职业能力培养 (52)（二）团队合作能力培养 (56)（三）身心健康打算 (57)（四）家庭－工作平衡打算 (58)五、反馈与修正 (60)（一）反馈与评估 (60)（二）备选方案 (65)六、结束语 (67)附录一：参考文献 (70)附录二：访谈名录 (72)附录三：个人简历 (72)附录四：职航快线测评报告 (74)一、认识自我知人者智，自知者明——老子古希腊哲学家苏格拉底曾提出一个哲学命题：“认识你自己”。

他认为认识自己在于清醒和理智。

老子曰：“知人者智，自知者明”，而作为大军事家的孙子则有“知己知彼，百战百胜”的传世名言。

古往今来，人们都在不断地探究和认识自己。

尽管我们每天都和自己相处，但“我是谁？”、“我能够做什么？”这些问题并不一定了解清晰。

全面认识自己是一个长时刻的考虑过程，也许需要一生的时刻。

本文旨在探究、规划自己的职业生涯，借助权威的计算机测评工具，对本人的潜在素养（包括价值观、职业人格、内在动力）和显性素养（能力结构、职业倾向和岗位胜任力）加以剖析，并结合360度评价综合认识自身的优势和弱势，为职业选择奠定基础。

美国学者斯藩塞博士在1993年提出“素养冰山模型”①，认为人素养大部分是潜在的（如价值观、个性、态度等），少部分为可见表象层（如知识、技能和行为等）。

基于这种思想，图—1归纳了自我认识的核心要素，以下自我剖析将围绕此图展开。

图—1 基于素养冰山模型的自我认知（一）职业价值观通过职业价值观测评，我列出其中得分最高的前三项，从图中（如图－2所示）能够专门明显分析出：本人职业价值取向偏向于自我实现，兼有经营和支配取向。

结合自身考虑认识，我的价值取向要紧三个特点：①彭剑锋,人力资源治理概论,复旦大学出版社.20051.自我实现：生活积极乐观，专门自信，一心一意想发挥个性，追求知识和真理，有才华，有理想，从小立志为国成才，努力寻求施展能力的空间，追求突破与创新，对金钞票、地位不是特不看重。

2.经营取向：不愿受不人指使，也不愿受他人干涉，只靠自己的力量，任意施展自己的才能，自己独立完成自己的工作。

3.支配取向：较强的自尊心，从小自强自立，做事主动负责，由于成长过程都在同龄人扮演“领导者”的角色，平常在行为风格常表现出引导的作用。

图－2 职业价值观类型（二）职业人格人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫个性。

心理学中，人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括考虑方式、决策方式等①。

依照中国职业咨询网的职业人格类型测评显示：我的职业人格明显表现为治理型和社会型，具体如图－3所示：①朱智贤，心理学大词典.北京师范大学出版社,1989图－3 职业人格类型测评结果和我对自身的认识十分接近，从个人风格分析：我积极乐观，自尊自信，喜爱表现自己，尤其情愿在公开场合发表自己的观点；另外，喜爱从事治理方面的工作，有较好的人际沟通能力，有冲劲，精力旺盛。

在职业上，适合从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，喜爱从事领导及企业性质的职业。

（三）职业能力1.职业能力水平职业能力建立在知识的基础上，是职业选择的重要决策依据之一，它表明：“你能够做什么”。

图－4简明地描述了我的职业能力水平。

997380246810数理能力推理能力人文素质言语能力资料分析能力 图－4 职业能力水平测评分析2. 职业能力倾向通过职业能力倾向测评，我较明显地偏向与社会交往能力、言语数理能力和组织治理能力。

能力的偏向表明自己对该方面比较感兴趣同时有相应的能力做好，图－5表明我的职业能力偏向及其特点。

7888889910100246810察觉细节能力运动协调能力学习能力书写能力空间判断能力动手能力组织管理能力数理能力言语能力社会交往能力图－5 职业能力倾向社会交往能力 善于人际间的交往沟通和相互阻言语数理能力 善于清晰而正确地表达自己的观念和向不人介绍信息；善于进行推理、解决应用问题 组织治理能力 善长于组织和安排各种活动，以逻辑推断能力好，考虑问题严谨全面较好的人文我的职业能力特3. 个性特征：支配阻碍型 （四）职业胜任力（五） 360度评价除了量表测量外，事实上我们周围的人更具体深入认知我的各个方面，因此，我调查了周围的同学和朋友，结合平常老师、父母的评价，运用360度分析对我的优缺点进行评价，具体情况如图－6所示：综合特质人生目标明确并有完成的决心与激励因子 在困难环境中成长健壮，承担风人际关系 社交能力强，展现迷人的魅力，我的岗位特质及适合的职业 在商业和金融领域适用范围比较广，担任有权威、操纵力且能治理他人的工作。

例如：治理顾问、经济学者、银行业、金融规划师、人力资源、项目经理、风险投资、营销等。

多样性和独立性的咨询业：能与不同商业背景的人打交道，❖❖❖❖家务做得少❖出外旅游、买书花钱多❖学生工作多，学习分心❖脾气有时候很倔强❖比较争气，学习主动❖热爱读课外书，知识较广❖生活朴素，不与人攀比❖关心家里，弟妹的榜样父母评价注重考试成绩❖对数学缺乏钻研精神❖遇到重要问题过于焦虑❖在课堂提问打断老师❖工作认真负责，有正义感❖思维清晰严密，文笔流畅❖学习兴趣浓厚，愿意钻研❖基础知识扎实，成绩良好老师评价❖有时容易长篇大论❖不太讲究个人服饰❖过于追求完美❖博学、视野开阔❖对人诚恳，乐于助人❖实践能力强，善于管理❖对专业酷爱，论文写得不错朋友评价有时候对自己要求苛刻❖做事不够细心❖容易忽略别人的感受❖承受挫折能力不强❖不够成熟稳重生活积极乐观、自信❖组织管理能力不错❖知识面广，自学能力强❖注重人际关系建设❖有较强的创新和突破欲望自我评价缺点优点 图－6 3600综合评价小 结我的价值取向：自我实现为主，兼有经营取向和支配取向我的职业能力：数理能力、推理能力和人文素养为前三位我的职业能力倾向：社会交往能力、组织治理能力和数理言语能力 我的知识结构：综合知识全面，专业知识有一定广度和深度治理咨询顾问二、职业机会评估基于对自己职业价值观、职业能力、职业兴趣及经验等内在因素的综合分析，我初步确定自己进入治理咨询业，当一名治理顾问，以市场助理研究员身份进入职场，并将其与项目治理结合起来，在实践中积存治理实战经验，全面提升治理能力；5－7年后进修MBA ，之后考虑自己创业。

从个人内部分析动身对职业选择的差不多假定，下面将综合分析外部环境的阻碍，深入评估职业生涯机会。

治理咨询国际治理咨询协会(ICMCI)义是程有关的关心和服务。

”美国咨询治理工程师协会(ACME)是由训练有素和有经验的人员提供的专业服务，以关心经理人员认识和解决社会单元的治理和作业问题;针对问题提供解决方机会只属于有预备的头脑 ——西方格言案，并在必要时辅助实施。

这一专业服务致力于改进这些单元的治理、作业和经营业绩。

”治理咨询国家协会欧洲联合会(FEACO)将治理咨询定义为“治理咨询是一种有关关心解决治理问题而独立的顾问服务当的行动方案，以及关心实施这些方案”图－7表明对职业机会评估的差不多思路。

首先运用PEST 分析法简要解析我所在的宏观环境，在此背景下再较为具体深入地分析治理咨询的行业、企业和职位。

综合自我认识和环境分析的要素对职业选择做出决策，并在此基础上运用SWOT分析对决策做出评估，进一步探讨个人竞争力的塑造构想。

图－7 职业机会评估差不多思路从信息来源讲，既有来自专业著作、治理期刊、Internet的二手资料，又有从深圳人才大市场、罗湖人才市场的调查信息和对深圳大学治理学院教授专家的访谈。

图－11 与同学到深圳人才市场和罗湖人才市场调查访问（一）宏观环境分析1.PEST（政治、经济、社会、技术）分析（1）政治法律环境早在1992年，国家在《关于加快第三产业的决定》中明确指出要加快建立信息、咨询、科技等智力服务系统的建立，并在工商、税务、资金、政策等方面给予了大力支持。

2006年国务院《第十一个五年规划的建议》提出：“发挥各类企业特不是中小企业的创新活力，鼓舞技术革新和发明制造。

加强技术咨询、技术转让等中介服务，完善自主创新的激励机制。

”新的五年规划也提出了优先进展咨询业的战略决策。

然而，目前我国治理咨询业的体系仍不完善，国家还没有一个专门机构扶持、培育、规范治理咨询产业，在这方面的立法规定也不够明确。

这种不足关于咨询企业而言可能却是有利条件，竞争非白热化，法律局限不明确。