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劳务派遣合作协议通用版 与劳务公司签订

编号:

劳务派遣服务合同

甲方:山东华建仓储装备科技有限公司

乙方:

签订日期:年月日

协议签署地:

劳务派遣协议

甲方:山东华建仓储装备科技有限公司

法人代表或代理人:

地址:聊城市高新区黄河路32号华建大厦

乙方:

法人代表或代理人:

地址:

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定,本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下协议:

一、派遣协议期限:

协议有效期为年: 自年月日至年月日止。协议期限届满,因乙方派遣员工在甲方工作存续的,本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。

二、劳务派遣岗位及人数

甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳务人员招聘

1.甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求,招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

2.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下,甲方可根据业务需要,代乙方招用劳务人员,并在七天内告知乙方,由乙方与其签订《劳动合同》,建立劳动关系,并到劳动部门办理招工手续。

3.甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。

四、劳动保护

1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育,并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法,以书面形式告知劳务人员。

3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

五、社会保险和福利待遇

1.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续,如因乙方漏缴、错缴产生的一切经济与法律纠纷由乙方全权负责。

2.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

3.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、镇保等)。

六、费用支付:

甲方根据建设工程的特殊形式,每个付款节点支付乙方劳务费用,支付依据为双方签字盖章的考勤表和工资表,劳务费用包括:税金、职工各项保险、劳务公司管理费用等。七、工伤处理

1.劳务人员在务工期间发生工伤,甲方应首先采取急救措施,同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。

3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

4.乙方按《山东省工伤保险实施办法》和《山东省外来从业人员社会保险暂行办法》配合处理,工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方承担,甲方承担合理费用后剩余的费用由乙方承担。

八、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方:

1.甲乙双方派遣协议期满的;

2.甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行,甲乙双方提前终止协议的;3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;4.试用期被发现不符合录用条件的;

5.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款,并以书面形式告知派遣人员);

6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的;7.被司法部门依法追究刑事责任的,违反计划生育的;

九、出现下列情形产生的费用由乙方承担

1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。

2.因乙方原因造成未及时办理招工申报,缴纳社保费或镇保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。

3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社会保险费用和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社会保险费的由乙方承担责任。

4.乙方未在规定时间内与劳动者签订《劳动合同》而产生的费用由乙方承担。

5.乙方应与派遣人员订立无固定期限劳动合同,且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。十、协议的解除、终止及违约责任

协议期内和协议期满,任何一方要终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方,若一方违反约定未提前通知另一方,则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止协议前6个月的平均管理费用之和)的违约金。双方协商一致后可终止或解除协议。任何一方违约,由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。

十一、争议解决

在本协议履行期间,若双方发生争议,应首先通过友好协商解决。若协商不成,双方均有权向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

1.本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、山东省地方法律法规有悖的,按国家和山东省地方法律法规执行。

2.本协议未尽事宜再商订补充协议,补充协议与本协议具有同等效力。

3.乙方有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密,商业秘密的范围包括但不限于:技术信息;经营计划和经营状况;双方共同签署的文件资料;商业操作手段;业务经办流程;收费标准和财务数据;其他依法受到保护的事项,否则甲方可无条件解除本协议,并由乙方承担违约责任。

4.本协议经双方签字盖章后生效,本协议一式两份,双方各执一份。

甲方:乙方:

代表人:(盖章)代表人:(盖章)

签订日期:年月日签订日期:年月日

个人劳务派遣协议(模板)

劳务派遣协议 甲方: 乙方: 甲乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一) 本合同约定合同期自年月日起至年月日。合同总金额为____________________(大写__________________________________)。(二)乙方派遣劳动者到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日。派遣总人数_________________________________ 二、工作地点和工作内容:_____________________________________________________ (一)工作地点:_____________________________________________________________ (二)劳动者被派遣从事工作岗位如发生变化,乙方应与劳动者协商一致后变动劳动者的工作岗位。 (三)劳动者应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (四)乙方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排劳动者到其他用工单位工作 三、工作时间和休息休假 (一)用工单位安排劳动者的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。 (二)用工单位安排劳动者的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (三)乙方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证劳动者的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排劳动者加班加点的,应与工会和劳动者协商同意,并依法给予劳动者补休或加班加点工资。 四、劳动报酬 (一)甲方应当每月至少以货币形式支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (二)按照同工同酬原则,乙方应督促用工单位向劳动者依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。 五、社会保险 (一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险,其中依法应由劳动者缴纳的部分,由乙方从劳动者工资报酬中代扣代缴。 (二)劳动者发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求乙方负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为劳动者依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

(通用版)劳务派遣合同范本doc资料

(通用版)劳务派遣合 同范本

劳务派遣合同 劳务用工单位(甲方): 地址: 电话: 劳务派遣单位(乙方): 地址: 电话: 开户行:帐号: 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议: 第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式 (一)乙方按照甲方要求年月日起派遣劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付相关费用。(二)提供劳务的方式:按照甲方的生产需要(用工需求作为本协议的附件),乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。 第二条劳务人员的招录与变更 劳务人员由甲方负责组织招录,与乙方签订劳动合同。 第三条协议的期限

本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效,到年月日终止。 第四条费用标准及支付方式 (一)劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月日将上月的派遣人员考勤汇总表及工资金额发给乙方,并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票,甲方收到乙方提供的正式税务收据后的 日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。 (二)甲方向乙方支付的相关费用包括: 1.派遣人员的报酬(甲方确定乙方派遣员工的工资每月 元,其他补贴每月元,甲方根据派遣人员的每月出勤情况计算并支付。 2.派遣服务管理费用。 3.派遣人员的社会保险费用(按本市的最低标准计算支付,个 人支付部分由乙方从其工资中代扣,单位缴纳部分由甲方支付给乙方代缴。) 4.派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。 5、派遣员工的福利费。 (三)管理费用的标准: 甲方按照每人每月元的标准向乙方支付派遣服务管理费。(四)乙方应于每日发放上月日至上月日的人员报酬,派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。(社保个人缴费部分、个税由乙方代扣)。

劳务派遣合作合同书

劳务派遣合作合同书 甲方:(以下简称甲方) 住所地址:电话: 乙方:(以下简称乙方) 住所地址:电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和福建省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定,双方经友好协商,本着平等互利的原则,就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜,达成本合同. 一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限 1.乙方与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系后,根据甲方需求向甲方派遣员工,甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作.被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系. 2.根据甲方需求,乙方派遣符合甲方用工条件的名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事等工作,派遣期限年. 3.在本合同签定之前,被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任,由甲方按规定办理和支付.乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任. 二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法 1.在被派遣员工上岗前,乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度. 2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬. 3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬. 4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等. 5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准. 6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方,逢节假日或双休日顺延.乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后,需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中. 三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理 1.社会保险 (1)乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险,企业承担五险比例的全部费用由甲方承担. (2)乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分. (3)各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整;如需补交的按规定标准补交. (4)为了使被派遣员工能够及时享受社保待遇,本合同一经签订,甲方应提供所接收被派遣员工的花名册清单(含身份证号码)并在约定的时间内按各项社保缴交基数足额向乙方支付社会保险费用,由乙方在收到社保费用后按照社保和地税部门规定的期限内办理社保参保的申报、缴费手续.在社保参保手续办妥之前以及因甲方不及时或不完全缴纳各项社保费用,导致被派遣员工不能享受相关社保待遇而引起的劳动争议纠纷和赔偿责任由甲方承

劳务派遣个人合同

劳务派遣合同 编号: 陕西中人人力资源有限公司编印

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规之规定,在遵循公正公平,诚实信用原则的基础上,甲乙双方经平等自愿,协商一致,签订本合同,并共同遵守所列条款。 一、劳动合同期限: (一)、合同期限约定为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。具 二、工作地点和工作内容: (四)、乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。 (五)、乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。 (六)、甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同。 三、工作时间和休息休假: 过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日。

制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。 时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (四)、甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 (五)、甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定。四、劳动报酬: (一)、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 (三)、按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。 (四)、合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于派遣单位地,最低工资标准支付乙方报酬. 五,社会保险: (一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 (二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认

劳务派遣合作协议书

劳务派遣合作协议书 劳务用工单位: 劳务派遣单位: 甲方(劳务用工单位): 工商登记号: 联系地址:邮政编码: 联系电话:传真:联系人: 开户行:帐号: 乙方(劳务派遣单位): 工商登记号: 联系地址:邮政编码: 联系电话:传真:联系人: 开户行:帐号: 【鉴于】 1.乙方具有劳务派遣资质,并专门从事人力资源管理服务; 2.甲方希望乙方为其提供劳务派遣服务。 甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和北京市的有关规定,本着平等自愿、互惠互利的原则,经友好协商,就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议: 第一条协议期限 本协议期限自_____年____月____日起,至乙方派遣至甲方的最后一名员工被退回为止。本协议终止,另行签订书面协议。 第二条派遣条件 (一)乙方向甲方派遣人员应当符合甲方用工简章相应基本条件。 (二)甲方按照本协议第四条约定向乙方发出《劳务人员需求单》时,可以同时提出乙方向甲方派遣人员的特别要求。

(三)乙方派遣人员的基本条件和甲方在《劳务人员需求单》中提出的派遣人员的特别要求共同构成乙方派遣人员的派遣条件。 第三条派遣人数及岗位 甲方初期确定乙方向甲方派遣人数为人,实际派遣人数、派遣人员的岗位以及派遣人员的基本情况以双方确认的《劳务派遣人员花名册清单》为准。 第四条派遣人员的录用程序 (一)甲方需要派遣人员时,应提前向乙方提交《劳务人员需求单》,明确使用派遣员工的具体人数、职务、岗位、工资、使用期及相关事宜并加盖公章。 (二)乙方按照派遣条件和甲方提供的《劳务人员需求单》的岗位要求,应在十个工作日内为甲方提供符合招聘条件要求的候选人员。 (三)乙方根据甲方确定录用人员名单,与甲方确定的录用人员签订《劳动合同》建立劳动关系,将《劳动合同》副本提交甲方,同时组织甲方确定录用人员按照甲方要求的时间和地点至甲方报到。 (四)在甲方确定录用人员报到手续完成时,甲方和乙方确认并签署《劳务派遣人员花名册清单》。 第五条在本协议签订之前,派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任,由甲方按规定办理,乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的相关法律责任。 第六条甲方的权利义务 甲方享有以下权利: 有权确定派遣人员人选;决定派遣人员的工作岗位及其派遣期限;依法确定试用期,确定和调整派遣人员的工资标准; 甲方有权确定和调整派遣人员的派遣条件; 有权在被派遣人员发生法定解除合同情形下将派遣人员退回乙方并且不支付经济补偿,但应该提供相应的证据予以证明; 有权在法定情形下将其退回乙方,同时应提前35天书面通知乙方,且承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用; 有权在本协议到期时将派遣人员退回乙方,同时承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用; 有权与派遣人员协商解除劳务用工关系,但需提前35日书面通知乙方,由乙方负责处理与派遣人员之间的劳动关系等后续工作,甲方承担用人单位应当支付的经济补偿金等相关费用;

劳务派遣合作协议通用版(与劳务公司签订)

编号: 劳务派遣服务合同 甲方:山东华建仓储装备科技有限公司 乙方: 签订日期:年月日 协议签署地:

劳务派遣协议 甲方:山东华建仓储装备科技有限公司 法人代表或代理人: 地址:聊城市高新区黄河路32号华建大厦 乙方: 法人代表或代理人: 地址: 甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定,本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下协议: 一、派遣协议期限: 协议有效期为年: 自年月日至年月日止。协议期限届满,因乙方派遣员工在甲方工作存续的,本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。 二、劳务派遣岗位及人数 甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。 三、劳务人员招聘 1.甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求,招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。 2.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下,甲方可根据业务需要,代乙方招用劳务人员,并在七天内告知乙方,由乙方与其签订《劳动合同》,建立劳动关系,并到劳动部门办理招工手续。 3.甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。 四、劳动保护 1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。 2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育,并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法,以书面形式告知劳务人员。 3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。 五、社会保险和福利待遇 1.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续,如因乙方漏缴、错

个人劳务派遣合同模板

个人劳务派遣合同模板 个人劳务派遣合同模板 甲方(用人单位): 乙方(职工): 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容:。 (二)乙方工作内容确定为(填“是”):()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点:。 (五)甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年()、半年()、季(是)或月()为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第(1)种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

公司劳务派遣合同范本

劳动合同 甲方:(以下简称“甲方”) 住所: 法定代表人: 乙方:(以下简称“乙方”) 住址: 邮政编码: 身份证号码: 联系方式: 户口所在地: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定、法规和规章的规定,本着平等、自愿的原则,经甲、乙双方协商一致,特签订本劳动合同(以下简称“本合同”)。 第一条.工作内容和工作地点 1.1根据工作需要,乙方到用工单位工作,具体单位将根据《派遣协议书》确定。 1.2乙方理解并同意:乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点,由乙方与用工单位自行约定。 1.3乙方应履行用工单位制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。

1.4乙方理解并承诺:愿服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。 第二条合同期限 2.1本合同为固定期限劳动合同,期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日为试用期。 2.2本合同期满即行终止;但期满时,甲、乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可自动续延[ ]年,并依此类推。 第三条劳动纪律 3.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方及用工单位的声誉和利益。 3.2乙方应严格遵守甲方制定的和修改的各项规章制度、劳动纪律。 第四条工作时间和休息休假 4.1乙方理解并同意,在用工单位工作期间:具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行;用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的,乙方承诺愿意服从用工单位工作时间上的安排。 4.2乙方理解并同意,在用工单位工作期间:用工单位可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班。 4.3乙方有享受各类国家规定的休息休假的权利,具体时间由用工单位按国家有关规定执行。 第五条劳动报酬 5.1在本合同期内,乙方在用工单位工作期间,具体劳动报酬和支付方式根据《派遣协议书》确定。

劳动合同书(劳务派遣人员专用)

编号:_______________ 本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳动合同书(劳务派遣人员专用) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:_____年_____月_____日 甲方(用人单位)_______________ 用人单位名称_______________ 用人单位住所_______________ 法定代表人或负责人__________ 乙方(劳动者)_______________ 姓名:____________________ 性别:____________________ 出生年月:____________________ 文化程度:____________________ 联系方式:____________________ 户籍所在地:____________________ 实际居住地:____________________ 居民身份证号码:_______________ 有效证件名称:_______________ 证件号码:____________________ 社会保险个人编号:_______________ 甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.

劳务派遣合作合同协议

编号:________________ 劳务派遣合作协议 甲方:____________________________________ 乙方:____________________________________ 签订日期:_________ 年_______ 月_______ 日 甲方:_______________________________ (用工单位) 乙方:_______________________________ (派遣单位) 经友好协商,就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜,本着平等、自愿、诚信合作的原则,双方达成如下协议:

乙方按甲方用工要求, 为甲方组织输送符合甲方条件的劳务工, 并以劳务派遣的方式派往甲 方。甲方按协议规定标准支付乙方劳务费等相关事宜。 一、协议期限及劳务费用: 1 ?甲方需要乙方派遣员工的岗位和人数如下: 岗位人数为 人, 工作内容 为: ,工作地点为: ,派遣期限为: 年 月 至 年 月 日止。 2 ?本协议期满,经过双方协商一致后可续约, 反之则本协议终止。 3?如一方中途要解除合约或续约须提前 30日通知对方,双方协商议定,违反法律或本协议 规定事项除外。 4、当下列情况岀现时,甲方有权终止本协议: (1被派遣人多次达不到甲方要求; (2) 严重造成甲方损失,影响甲方生产; (3) 乙方未能履行其义务; (4) 乙方必须确保派遣到甲方的员工是“自愿受雇” 二、甲方的权利和义务: 1乙方所派遣的员工有如下情形时,甲方可以提岀退回或更换,乙方须及时根据甲方的要 求退回或更换: A 、 发现患有传染病、精神病等疾病者。 B 、 严重违反甲方所提供的厂方规章制度,业务规程或劳动纪律的。 C 不能胜任甲方的工作岗位的。 D 其他不符合甲方要求或影响甲方的原因。 2、 甲方给乙方派遣员工作合理岗位培训。 3、 甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件,必须将派遣工派到无毒、无害、无高 危险的岗位,须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理, 如员工在上班时间 内确实是因非主观个人原因造成工伤时的医疗费及相关赔偿责任由甲方承担; 派遣员工在公司场 地以外的一切活动或任何严重事故 ,与甲方无关,一切责任由派遣员工或乙方承担。 4、 甲方向乙方支付的劳务费用包括(以下统称为派遣费) :劳务派遣的服务管理费用; (1) 为了便于甲方管理,甲方 岗位按每人每小时 元上班岀勤计算费用; 岗位 按每人每小时 元上班岀勤 计算费用, 正班之外加班按照平日 1.5倍、公休日2倍、法定假 日3倍的标准支付。甲方自行与被派遣人员结算工资。乙方有权监督和确认甲方结算工资的情 (2) 派遣工工时要求:甲方必须每月最低保障乙方所派遣人员上班 班8?11时(含加班时间),遇到特殊情况每天上班不得超过 12小时。 若因甲方货源不足或者 停电等情况,甲方应该保障每月补足 260小时(注:若因派遣工自己请假、旷工等自身原因造成 ,不存在强迫性质。 260小时,每天正常上

(通用版)劳务派遣合同范本

(通用版)劳务派遣合同范本

劳务派遣合同 劳务用工单位(甲方): 地址: 电话: 劳务派遣单位(乙方): 地址: 电话: 开户行:帐号: 甲乙双方经过平等协商,建立劳务派遣合作关系,乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议: 第一条劳务人员的条件和提供劳务的方式 (一)乙方按照甲方要求年月日起派遣劳务人员到甲方工作,甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付相关费用。(二)提供劳务的方式:按照甲方的生产需要(用工需求作为本协议的附件),乙方向甲方派遣符合条件的劳务人员。劳务人员的数量和提供劳务的期限由甲方确定。 第二条劳务人员的招录与变更 劳务人员由甲方负责组织招录,与乙方签订劳动合同。 第三条协议的期限 本协议自甲乙双方签字并盖章之日起生效,到年月日终止。

第四条费用标准及支付方式 (一)劳务费用的核算与支付由甲方负责。甲方于每月日将上月的派遣人员考勤汇总表及工资金额发给乙方,并通知乙方开具合法的劳务费收据或发票,甲方收到乙方提供的正式税务收据后的日之内以支票或电子汇款的方式支付乙方相关费用。 (二)甲方向乙方支付的相关费用包括: 1.派遣人员的报酬(甲方确定乙方派遣员工的工资每月 元,其他补贴每月元,甲方根据派遣人员的每月出勤 情况计算并支付。 2.派遣服务管理费用。 3.派遣人员的社会保险费用(按本市的最低标准计算支付, 个人支付部分由乙方从其工资中代扣,单位缴纳部分由甲方 支付给乙方代缴。) 4.派遣员工工伤、病假医疗期内的基本生活费。 5、派遣员工的福利费。 (三)管理费用的标准: 甲方按照每人每月元的标准向乙方支付派遣服务管理费。(四)乙方应于每日发放上月日至上月日的人员报酬,派遣人员的银行卡、工资条由乙方负责办理、发放。(社保个人缴费部分、个税由乙方代扣)。 乙方确保按照劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的约定,按时向劳务工支付工资,缴纳法律规定的各项社会保险。 第五条甲方的权利

劳务派遣服务合作协议范本

甲方:乙方: 地址:地址: 邮编:邮编: 电话:电话: 传真:传真: 按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》及其他相关法律法规的规定,甲、乙双方经友好协商,就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜,订立本协议,甲乙双方应共同遵守、执行。 第一条:劳务派遣服务的基本方式 一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动合同法》以及相关规定签订劳动合同,建立劳动关系,以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。 二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括: 1、甲方发出的盖有甲方公章的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工; 2、对求职者的身份证、学历证书等验证; 3、组织经甲方确认面试合格的求职者体检; 4、对体检合格的求职者进行上岗前的培训和考核; 5、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同,并办理用工手续; 6、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续; 7、为派遣员工办理和缴纳社会保险,雇主责任险和其他保险事宜; 8、按甲方提供的派遣员工考勤资料结算薪资报酬; 9、代扣缴社会保险和个人所得税及其他扣款;

10、为派遣员工办理薪资银行卡,按月发放薪资; 11、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件; 12、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜; 13、定期召开派遣员工代表会议,了解和解决需要解决的问题; 14、对派遣员工达到一定数量的用工单位派驻厂管理人员,协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务; 15、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜; 16、处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜; 17、其他应该由乙方提供服务的事宜。 三、派遣管理服务费用的计算和支付: 1、甲方按月向乙方支付以下费用: (1)派遣员工当月结算期间的工资报酬:按甲方提供的乙方派遣员工工资、奖金、福利待遇标准结算的,甲方应该支付给乙方代发的派遣人员应得的全部薪资。派遣员工在甲方原则上实行每周40小时工作制,如果甲方安排加班的,则加班时间按《劳动法》规定计算付给加班费。 (2)按政府劳动和社会保障部门规定,乙方为派遣员工(实习生除外)应缴纳的全部社会保险费用。(员工个人缴纳部分在员工薪资中扣缴。社保基数按当年国家政策调整为准,乙方有义务向甲方提供相应的政府文件)。 (3)商业保险及补充工伤保险 _ _元/月/人。(可选) (4)管理服务费:甲方按照元/月/人支付给乙方,劳务人员需在甲方工作满一个月才计算管理服务费。 2、上述费用由乙方每月_ _日前向甲方列出清单明细,所有相关费用双方确认

劳务派遣合同范本(派遣单位与员工个人)

劳动合同管理系列之 “劳务派遣合同范本” 劳务派遣合同范本(派遣单位与员工个人)

劳务派遣合同范本 (派遣单位与员工个人) 说明:劳务派遣,是指用人单位与劳务派遣机构双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律的相关规定并结合用人单位的人力资源需求,由劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作,向其提供劳务服务的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。 其中,派遣员工往往是由用人单位自行选聘或劳务派遣机构推荐用人单位录用,并由劳务派遣机构与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后再派遣到用人单位方工作。 公司名称合同编号:

劳务派遣合同 甲方: 乙方: 签约地点: 年月日

劳务派遣合同 甲方(派遣单位): 法定代表人(主要负责人) 联系人联系电话 经营地址 乙方(派遣员工): 居民身份证号码: 户籍类型,性别 家庭住址,邮政编码: 居住地址,邮政编码: 户口地址,邮政编码: 联系方式(固定电话)(移动电话) 紧急联系人联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本合同,共同信守本合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳务派遣 1、甲方为派遣单位,接受派遣的单位为用人单位,甲方按用人单位要求派遣乙方到用人单位工作,并提供相关人事管理服务。 2、乙方为派遣员工,同意接受甲方派遣到用人单位工作。

二、合同期限以及试用期 1、合同期限 (1)本合同自年月日起至年月日止,共个月。 (2)甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限自年月日开始。 (3)若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到乙方工作之日为合同起始时间,建立劳动关系。 2、试用期 (1)甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止,共个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。 鉴于乙方为派遣员工,同意接受甲方派遣到用人单位工作,因此,前款约定的试用期与用人单位要求的试用期不同。 (2)乙方在试用期内的工资标准为:甲方相同岗位最低档工资(或,本合同约定工资的百分之八十),其他福利待遇详见工资单;甲方在用人单位的试用期的工资标准以甲方与用人单位的约定为准。 (3)签订本合同前,甲方已经向乙方清楚告知本合同约定工作岗位的录用标准(本合同简称“上述录用标准”),对此,乙方明确表示知悉、接受无异议,并同意以上述录用标准作为是否通过试用期的考核依据;乙方在用人单位是否通过试用期以用人单位提供工作岗位的录用标准为考核依据。 (4)乙方试用期满前天,甲方依照上述录用标准对乙方作出综合性考核,该考核包括乙方自我考核、乙方任职用人单位考核、甲方部门经理考核。若乙方对该考核结果有异议的,可以在收到该考核结论后天内,以书面形式向甲方提出,甲方将会同职工代表大会重新对乙方作出综合考核。 若上述考核结论认定乙方不符合本合同约定岗位的录用标准,则甲方有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的约定解除本合同,对此,

劳务派遣合同范本

劳务派遣合同(协议) 用人单位:(以下简称甲方) 派遣单位:(以下简称乙方) 为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。 二、劳务派遣人员的招录与变更 1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬; 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】

最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】 最新劳务派遣公司员工劳动合同范本【标准版】 本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订: 甲方:(聘请单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人:_____________________________ 住所:_______________________________________________ 乙方:(受聘人)______________________________________ 证件类型:___________________________________________ 证件号码:___________________________________________ 户籍所在地及邮编:___________________________________ 经常居住地及邮编:___________________________________ 联系电话:___________________________________________ 风险告知:根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月双倍工资。此外,用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同,不得以试用期合同“搪塞”,若签订合同为试用期合同的,该试用期合同期限视为正式劳动合同期限,薪资水平按同等岗位的水平发放。 甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合

劳务派遣合作协议书(标准专业版)

本协议或合同依据实际情况设立,仅供学习参考。在实际使用过程中,本协议或合同具体条款、权利义务等内容,可以结合实际需要适当修改。本文档为Word版本,【下载后可任意复制修改】 劳务派遣合作协议书 甲方:(以下简称甲方) 住所地址:电话: 乙方:(以下简称乙方) 住所地址:电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和福建省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定,双方经友好协商,本着平等互利的原则,就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜,达成本协议。 一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限 1.乙方与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系后,根据甲方需求向甲方派遣员工,甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。 2.根据甲方需求,乙方派遣符合甲方用工条件的名员工(如有增减按实际人数为准)到甲方从事等工作,派遣期限年。

3.在本协议签定之前,被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任,由甲方按规定办理和支付。乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。 二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法 1.在被派遣员工上岗前,乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。 2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。 3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。 4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。 5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。 6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方,逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后,需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。 三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理 1.社会保险 (1)乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者

劳务派遣协议书(派遣单位与派遣人)

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳务派遣协议书(派遣单位与派遣人) 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

合同编号: 甲方(派遣方): 住所地: 乙方(被派遣方): 住址: 联系电话: 根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜,经甲、乙双方协商一致,达成本协议书约定如下: 第一条用工单位 因工作需要,乙方到(以下简称用工单位”)工作。 第二条派遣期限 根据工作需要,乙方被派遣在用工单位的期限为月,白年月日起至年月日止。 第三条工作岗位 乙方在用工单位的工作岗位为。 第四条劳动报酬 乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法,由甲方以人民币支付,在提供正常劳动情况下,每月月工资待 遇不低于市最低工资标准。 第五条社会保险 用工单位按照法律规定,为乙方参加社会保险,费用应由用工单位

和乙方承担,甲方代为缴纳。 第六条乙方承诺 6.1、乙方理解并承诺:其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度,其理解并完全同意前述用工单位的规章制度,并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度,并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定,包括但不限于培训服务期协议、保密(竞业限制)协议等。 6.2、乙方理解并同意:无论因何原因,一旦被用工单位退回,乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到;乙方愿意服从甲方的安排,并且完全理解并同意甲方的规章制度,愿意白觉遵守甲方的规章制度;乙方逾期未报到的,甲方有权另行通知乙方的最后报到期限,在乙方实际报到前属于旷工;甲、乙双方完全理解并同意特此约定,乙方在最后报到期限仍未报到的,属于严重违纪、严重违反甲方规章制度,甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。 第七条乙方声明 乙方理解并同意,派遣期限内,所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行,包括但不限于告知义务等;乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容;

劳务派遣合同协议书范本 最新版

编号:_____________劳务派遣合同 甲方:________________________________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

甲方: 法定代表人: 地址: 联系方式: 乙方: 法定代表人: 地址: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方: 法定代表人(主要负责人)或委托伐理人: 注册地址: 经营地址: 乙方:性别:户籍类型: 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称:证件号码: 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址: 邮政编码:

二、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同。 2、本合同于年月日生效,其中试用期 至年月日止。本合同于年月日终止。 3、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。 三、工作内容和工作地点 1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称。 2、乙方同意根据用工单位工作需要,担任岗位工作。 3、根据用工单位的岗位作业特点,乙方的工作区域或工作地点 为:。 4、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。 四、工作时间和休息休假 1、用工单位安排乙方执行工时制度。 2、执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为。 3、用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 4、甲方和用工单位对乙方实行的休假制度 有:。 五、劳动报酬 1、甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。 2、乙方在试用期期间的工资为元。

劳务派遣-员工劳动合同书(标准版)

合同编号:劳动合同书姓名:___________________

入职声明 本人就受聘于XX有限公司(以下简称“公司”)相关事宜作如下声明: 一、本人自愿作为公司的员工,从事派遣岗位服务工作。 二、本人在此声明:本人已了解并同意遵守公司的《入职须知》、《退职须知》和《报销生育保险须知》、《申报工伤须知》、《办理退休须知》、《办理养社会保险转移须知》、《离职后申请失业金须知》等事项,并愿意执行。 三、本人在此声明:本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、社会保险情况等等。若本人就上述自身情形为不实陈述,则视为本人的欺诈行为,公司可以据此解除与本人的劳动合同,并且不承担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司和自身造成的损害,由本人承担。 四、本人在此声明:于本声明签署之日起,本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且,本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务,公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。 五、本人在此声明:本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司,并不在公司使用。任何因本人违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任,由本人承担。 六、本人在此声明:在此之前,公司已向本人明确告知了派遣企业、工作岗位内容、劳动合同期限和工作岗位职责,并出示了公司以及派遣企业现有的各项规章制度。并且,本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度,本人表示将对其予以严格遵守。特别强调,本人理解公司的商业秘密保护政策,本人将严格保守公司的商业秘密。 七、本人在此声明:在公司和派遣企业工作期间,不得存在以下违反职业信用的行为:未满约定的服务期限提出辞职;未经批准擅自离职;辞职但未办理工作交接;违反工作纪律被甲方辞退或开除;借派遣企业公款未还;侵占派遣企业财产;约定违约金未付;约定赔偿金未付;违反公司和派遣企业保密规定,泄露秘密;利用工作之便侵占派遣企业财物。 声明人(签字): 年月日

劳务派遣合作协议(模版)

协议编号:劳务派遣合作协议书 甲方(用工单位): 乙方(派遣公司):湖南金海人力资源有限公司

劳务派遣合作协议书 用工方(以下简称甲方): 联系人: 联系电话: 派遣方(以下简称乙方): 联系人: 联系电话: 依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲、乙双方在平等自愿的基础上,就劳务派遣合作事宜,经协商达成如下协议: 第一条派遣岗位和人数 1、甲方因工作需要,接收乙方派遣名员工到甲方岗位工作。乙方根据甲方通知在约定的时间内增减人员,新增或减少人员适用本协议。 2、乙方应确保满足甲方的用工需求,派遣的员工具有完成甲方生产、工作任务的能力。 第二条派遣期限 派遣期限自年月日起至年月日止,期限到期协议自行终止。遇有上岗协议未到期仍在甲方工作的派遣员工,本协议自动延长至上岗协议期满。 第三条甲、乙双方的权利与义务 (一)甲方的权利与义务 1、甲方用书面形式提前10 天向乙方提供用工需求计划。用工计划应包含:用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、

工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇;用工录用条件必须详细清晰,可操作。乙方为甲方提供的候选人在进行面试,派遣至甲方的派遣员工在乙方办理完上岗手续后即与甲方进行交接,由甲方负责安排上岗。 2、甲方应与经培训考试合格的派遣员工签订《上岗协议》,以明确双方的权利义务及其它需要约定的事项。 3、甲方应按国家的安全生产法对派遣员工进行上岗前三级安全教育和工作岗位所必须的技能培训教育,并组织员工进行考试,考试合格的员工方可上岗操作。 4、甲方应为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护,按甲方规定提供必需的劳动保护用品。 5、甲方应明确劳务派遣员工适应本单位规章制度的范围、程度,告知派遣员工,实施管理和考核。 6、甲方对严重违反规章制度的派遣员工,有权退回乙方;对消极怠工或完不成生产(工作)任务的派遣员工应进行批评教育,经批评教育不改的,有权将其退回乙方。 7、甲方按国家规定的工时制度安排派遣员工的工作时间,执行国家劳动标准。 8、甲方按本协议第四条第(二)点承担派遣员工的各项社会保险费用。由乙方负责办理缴纳各项社会保险的手续。 9、甲方依照《劳动合同法》第三十九条规定将派遣员工退回乙方,应具备详尽的书面材料和考核记录,并提前3日通知乙方。 甲方依照《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定将派遣员工退回乙方,应提前30日书面通知乙方。 10、甲方于每月25日前将派遣员工的考核情况、人员异动情况书面报给乙方,以便乙方按时发放派遣员工工资,办理社会保险增减手

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