EHS月度绩效考核管理制度
1．0目的
为了进一步提高安全管理绩效水平, 符合安全标准化及苏州市安全生产管理体系要求, 保持安全标准化及苏州安全生产管理体系持续的适宜性、充分性和有效性。

制定本制度。

2．0适用范围
适用于江苏锦泰实联电子材料有限公司EHS管理体系月度绩效考核。

3．0职责
3．1EHS监督管理部门: EHS管理部。

3．1．1负责组织EHS管理体系绩效考核工作。

3．1．2负责部门、科室EHS管理体系考核标准的制定。

3．1．3负责对绩效考核所采取的改进措施进行跟踪验证。

3．2EHS主管部门: 各部门、科室。

3．2．1各部门、科室根据本制度负责制订各班组、个人EHS月度考核细则。

3．2．2各部门、科室负责各班组、个人EHS月度考核。

3．2．3根据EHS管理部以及部门、科室考核标准制订对班组、个人EHS绩效考核标准, 科室对班组、员工的EHS考核标准不得低于本制度考核标准。

3．2．4有针对性的制订实施本部门、科室的改进措施。

4．0程序
4．1部门、科室的EHS月度绩效考核。

4．1．1由公司负责在对各部门、科室的月度绩效考核总分中根据百
分比作为对各部、科室的EHS月度绩效考核。

4．1．2EHS月度绩效考核主要分健康与安全、环境保护两部分分别以百分制进行考核。

4．1．3安全主要考核内容:
➢部门、科室安全生产台帐的建立。

安全台帐指七台帐一记录, 即: 安全组织台帐、安全会议台帐、安全教育台帐、安全检查台帐、
隐患治理台帐、事故台帐、安全工作考核与奖惩台帐和安全活动
记录。

➢部门每月安全检查、科室每周安全检查、班组每日安全排查整改及安全防范措施的制订。

➢部门、科室、班组定期安全网络会议及安全活动的执行。

➢部门、科室员工劳动纪律、劳动防护用品穿戴的执行。

➢部门、科室危险作业许可的执行。

➢安全、职业卫生、消防设施管理情况。

➢事故管理。

➢临时任务的执行。

4．1．4环境保护主要考核内容:
➢部门、科室废水COD指标的执行。

➢部门、科室废水氨氮指标的执行。

➢部门、科室尾气吸收指标的执行。

➢部门、科室尾气排放指标的执行。

➢部门、科室PH指标的执行。

➢部门、科室环保设施的完好率。

➢部门、科室台账记录情况。

➢部门、科室环境、绿化检查、整改及安全防范措施的制订。

➢环境事故管理。

4．3考核依据:
4．3．1EHS部办公室成员的每日隐患排查记录。

4．3．2各部门、科室主管每日隐患排查记录。

4．3．3定期环境监测数据。

4．3．4其它单位及领导的投诉。

4．3．5本公司员工举报属实。

4．4考核流程:
4．4．1部门、科室的EHS月度绩效考核由EHS部经理负责根据本制度进行考核, 并列出考核明细, 经EHS经理、EHS总监审核, 交公司按照考核系数结算。

4．4．2EHS部负责将每月部门、科室考核明细负责于次月5日左右公布, 且在EHS会议上通报。

5．0相关文件
无
6．0表单
部门、科室月度绩效( 安全) 考核表
部门、科室月度绩效( 环境保护) 考核表
( 安全) 考核明细表
( 环境保护) 考核明细表
部门、科室月度绩效( 安全) 考核表
考核时间: 年月
审核: 考核人: 考核日期:。