以改革创新的精神做好企业党建和思想政治工作摘要：新形势下如何创新企业加强思想政治工作，做好党建工作，是当前企业亟待解决的重要课题。

本文从四个方面三位一体论述了创新企业党建与思想政治工作：创新体制，加强党的组织建设，发挥党组织的政治核心作用；创新方法、加强思想政治工作，维护企业稳定大局；创新载体，加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径；发挥党员模范作用，为企业创新发展提供组织保障。

关键词：企业思想政治工作；党建；创新中图分类号：g41 文献标识码：a 文章编号：1003-2851（2013）-02-0220-02党的十七大报告提出以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大任务，对加强中央企业党建工作提出了新的要求，企业党建和思想政治工作如何适应企业创新发展需要，把党建工作融入中心，服务大局是新形势下企业党建工作的方向。

一、创新体制，加强党的组织建设，发挥党组织的政治核心作用新形势下的企业党建和思想政治工作要坚持以马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导。

党建工作的目标是要通过建设一个坚决贯彻党的路线方针政策，具有向心力的领导班子；锻炼一支能充分发挥先锋模范作用、能经受考验，极具战斗力的党员干部队伍；建立一个与企业中心工作相辅相成、紧密结合的党建工作机制；完善一套利于党员队伍有效管理、有效监督、主动解决党组织自身问题的党建工作制度。

加强党的组织建设是加强企业党建和思想政治工作的前提。

1.必须保证企业党组织建设与行政管理体制改革同步中煤集团是国有资产占主导地位的大型能源公司，企业实行党政领导“交叉任职、双向参与”的管理机制，党组成员应是企业经营、管理或专业技术方面的骨干，又必须具备一定的党群工作能力。

党政班子成员密切配合才能使党建工作与安全生产、经营管理结合得更为紧密，并且在企业建设发展和实际工作变化、人员变动需要等情况下及时调整党组成员。

从而改变传统观念上单一的党务工作开展模式，实现了党建工作融入并服务于企业中心工作在机制上的契合点，从而形成党建带动工会、职代会等群团工作的立体架构。

2.必须坚持党组织参与企业重大问题的决策，并以制度保证在企业发展规划、年度经营计划、机构调整、分配制度、干部任免奖惩、重要政策或规章制度的制定和党建方面关系企业稳定、发展的重大问题以及涉及职工切身利益的热点难点问题，都应纳入党组织参与范围。

通过党政联席会议与行政工作同研究、同部署，通过加强党政领导的沟通，通过完善党支部工作议事制度、党内监督制度、责任追究制等来实现企业决策权力的规范化，使党组织参与重大问题决策的权力和职能既有制度上的保证，又有制度上的制约。

3.必须加强党组成员班子自身建设，提高其政治业务能力在当前，企业党组织应把不断加强和完善现代企业管理机制作为创新党建工作的立足点，党组成员在企业经营管理各项活动中，面对各种挑战和竞争时必须具有敏锐的政治洞察力，把握正确的方向。

要对企业重大问题提出意见和建议，要敢于维护职工正当权利，关心职工劳动保障等问题。

要调动各方面积极性做好协调工作，领导工会、共青团开展好工作。

党组成员必须深学政治理论、深刻领会十七大精神，善于运用这些科学理论和知识展开对实际问题的思考和实践，借鉴现代管理理论和方法结合目前企业党建工作新情况、新问题进行探讨、研究，实现方式方法的创新。

二、创新方法、加强思想政治工作，维护企业稳定大局思想政治工作是企业党建工作的重要内容。

现阶段企业思想政治工作面临的新情况：一是思想政治工作的对象在不断变化，职工队伍层次不断翻新，个人思辨能力和个性化特征越来越强；二是企业转型，尤其是涉及职工个人利益的岗位转换、分配制度改革给职工思想带来一定冲击，难免需要化解一些思想困惑；三是多样化生活方式、多源化社会思潮、社会资讯，使整个社会环境的影响直接地加大了企业思想政治工作开展难度。

那么，如何正确把握和引导职工的思想行为，培养过硬的职工队伍是企业党建工作的全新实践。

从主流来看，作为企业职工都希望通过企业转型发展壮大的同时能使个人福利、收入待遇稳步提升。

有的职工个人知识层次不断提高，勤学善思积极进取，对自身价值和能力的提升以及个人职业生涯的展望有一定的信心和期望。

有的职工明显感到工作压力日益加大，希望通过完善管理机制调整竞争和激励机制来得到合理的缓解。

以一建公司第十工程处为例：从1958年建处至今53年的历史，多数职工从事同岗位长久不变的工作遗留下来的一些传统观念和行为方式几乎已成定式。

可以说更新思想观念是企业创新发展的首要任务。

其次，企业历经多次领导班子交替，管理改革频繁，最直观的薪酬制度改革直接体现在岗位变更设置和岗动薪动对职工造成的影响。

这就不排除个别心理承受上的差异，需要化解一时的无所适从感。

由此种种受待遇、环境或者个人状态等综合因素的影响，不免使人产生缺少创新热情、降低工作动力的思想困惑。

第三，目前企业正处于转型发展的探索初级阶段，项目减少、人员富余、岗位调整、前景如何、后勤移交社会的因素，造成职工思想不稳定，直接影响安全生产和经济效益的递增。

同时新技术的应用和综掘、综采和采煤新领域的拓展，对职工技能要求不断提高，长久的综合压力也会造成个人学习和自我提升能力的相对不足。

第四，不可否认，也有一些因客观上管理不完善不能一步到位、工作流程是否顺畅、职工职业技能是否适应岗位要求、主观认识差异等造成的工作执行力的欠缺。

如何化解疑难，卓有成效地开展思想政治工作，结合工作实际，粗浅地从几个方面作些探讨。

1.统一思想，推动观念更新，做好“三个引导”通过组织广大干部职工深入学习十七大精神，培养树立科学发展、和谐发展的思想理念。

把企业创新发展作为落实十七大精神和科学发展观的重要实践，引导广大员工积极探索管理创新、技术创新、服务创新的方法。

通过分析眼前企业发展面临的形势任务让员工看到：转型发展前景美好，禾草沟、门克庆对接项目已经确定，以“山不拉”煤矿股权收购为例，综掘、综采、采煤的新工艺、新技术需要掌握。

从而提高职工的紧迫感、危机感，使其充分认识到要克服困难实现企业转型发展质的飞跃，就必须创新思路求出路。

一是引导职工破除旧的思维定式，破除工作环境相对舒适、收入相对稳定的旧观念。

二是引导职工主动完善自我，客观面对企业转型发展带来的冲击和挑战，主动学习，不断提高应对不同岗位需要的能力。

使人人成为各自岗位上不可或缺的能手，并整合发挥每个职工的不同作用。

三是引导职工正确认识和理解企业改革、转型新形势，支持并参与各项管理等创新实践。

明白企业发展是保障职工收益提高的前提，明白大江水满小河涨的浅显道理。

2.增强思想政治工作的针对性和实效性当前做好思想政治工作应从大处着眼，找准切入点，实事求是地去开展。

一要重视沟通，在做好正面宣传教育的同时，党政领导和党务工作者要深入基层了解掌握职工的思想动态和情绪反映，及时消除疑虑和困惑。

二要正视矛盾，职工能提出各种不同意见和建议是好事，一方面说明工作有待改进，另一方面体现了他们主动参与和内在要求以及寄予管理层的期望，对此大可不必感到畏难。

通过多种沟通渠道去疏导，去交流，帮助他们分析原因，主动化解矛盾。

三要增加职工参与管理决策的机会，激发广大职工为企业创新发展献计献策的热情。

四要加强个人修养。

理应尊重职工个人权利和喜好，并以个人优良品行和人格魅力去感召人。

三、创新载体，加强党建工作应以建设优秀企业文化为新途径企业文化是党建工作一方面成效的直观体现、也是企业灵魂所在。

1.企业文化需以人为本，重在启发员工主体意识企业文化建设力求使员工在价值理念上达到对企业战略发展、价值追求的认同。

其中包括精神文化建设，锤炼一种积极向上的企业精神是激发员工潜能的不竭动力。

就像电视剧《士兵突击》、《亮剑》和《把信送到亚细亚》中，“不抛弃、不放弃”这种精神信念，成就了一名士兵、一个团队、乃至整个集体。

同样，企业的发展也需要一种“和谐、创新、团结、奋进”的企业精神。

如何把职工个人追求和价值取向与企业发展融为一体？就是要唤起职工的主体意识，树立主人翁精神，落实主人翁地位。

不妨向职工“亮亮家底”，实施厂务公开，使之对企业经营管理状况有全面的了解，对企业面临的困难和机遇有实事求是的认知；不妨引导职工进行换位思考，使其明白企业经营责任。

风险一样事关职工个人利益。

2.加强文化宣传阵地建设，开展多样的文体活动，凝聚团队精神一要充分利用企业网络资源、宣传栏等大力弘扬社会主义文化建设主旋律；传达和贯彻好上级党建工作精神，使党建工作重心、工作影响力深入到基层广大职工中；大力宣扬在创新发展中涌现出来的先进典型；做好诚信教育和职业道德教育宣传工作。

二要建立健全职工信息反馈机制，做好互动工作。

通过座谈、走访、交流，及时了解职工关心的热点难点问题，并帮助其实现合理要求。

三要开展形式多样的文体活动，活跃气氛，融洽关系。

3.搭建员工发展平台，抓好三支队伍建设企业要为员工搭建学习、创新、协作、发展、服务的平台，倡导诚信、协作的团队精神。

给员工提供施展才华，展现自我的舞台和必要条件。

使职工在为企业建设服务的同时，实现自身工作技能上的长足进步和职业发展，得到自我肯定。

也可以为新人设计初步的职业规划，使之有一个激励的目标。

同时要抓好干部队伍、专业技术人员队伍、一线职工队伍这三支队伍建设。

着力打造“观念新、人心齐、技能专业、作风过硬”的优秀团队，不断增强企业核心竞争力。

4.建立良好的竞争机制，变压力为动力在企业发展中公平竞争是必须的，竞争之下的得失也是客观、残酷的事实，竞争的目的是共同提高，是催人奋进，是增强企业活力。

我们知道，自然界的鲶鱼效应保证了沙丁鱼的鲜活，其寓意就是引进与激活的关系，就是靠引进竞争机制对群体起到竞争促进的作用。

而好的竞争机制一样能激发企业活力。

那么竞争之下必有压力，关键是变压力为动力。

途径就是建立公平、公正、公开的评价考核体系，不断完善激励机制、丰富激励手段，将压力转化为动力。

四、发挥党员模范作用，为企业创新发展提供组织保障充分发挥党员模范作用是加强企业党建和思想政治工作的基础。

1.首先是加强党员干部的宗旨意识、理想信念教育崇高的理想信念始终是共产党人保持先进性的精神动力，坚持理想信念就是要坚持科学的理论观点和方法来认识社会发展规律，最终体现在实践行动上的先进性。

党员干部政治素质、工作作风、事业心和责任感如何，直接在广大员工当中言传身教，只有全体党员干部在积极投身企业经营管理各个方面中发挥表率作用和桥梁、纽带作用，以身作则，勤政廉洁、公道正直、严以律己，才能带动周围员工共同实现企业创新发展的目标。

2.党员先锋模范作用从几方面来体现一是在企业创新发展中发挥模范作用。

带头支持技术创新、管理革新，加强先进理念和专业知识的学习，并投身实践，成为带领职工队伍热身企业建设的领军人物。