用工合同书样本

一、本《聘用合同书》是根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和省、市有关规定制定的。

二、本《聘用合同书》第一条“试用期”包括在合同期限中，可以没有，但最长不得超过六个月。合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

三、本《聘用合同书》第八条“双方议定的其它内容”是指根据公司内各单位内部具体规章制度、劳动纪律、商业秘密、福利待遇、工作职责、工作条件和某方解除合同的具体赔偿办法等，原则是：合理合法，切实可行，不得损害第三方利益。

四、本《聘用合同书》一律用钢笔或碳素笔填写，不得涂改。

合同双方情况登记表

甲方单位名称法人代表性质主管部门联系电话联系人

乙方姓名性别民族出生年月职称学历（学位）

毕业学校毕业时间原工作单位工作时间户口所在地身份证号政治面貌合同期限

合同内容

根据国家有关法律、法规和省市有关规定，（甲方）聘用

________ （乙方）为本单位员工，经双方协商同意，签订本合同，共同遵照执行。

一、合同期限

合同期限为年，自年月日起，至年月日止，其中试用期个月（最多不得超过6个月）。

二、岗位及职务

甲方聘用乙方从事（职务、工种）工作，乙方（服从、不服从）甲方的工作调动。

三、工作报酬、社会保险和福利待遇

1、在聘期内甲方按照国家及省、市有关规定，依据乙方的岗位和工作表现，按月以货币形式付给乙方相应的报酬，工资实行底薪加利润分红，月工资底薪不低于元，试用期工资为元，利润分红为公司年经营纯利润的________。

2、月底薪为每月发放，工资发放日为每月15日，最迟不得超过每月18日。月薪按乙方当月考勤状况和奖惩情况，进行计算。

3、利润分红按每年1月1日至12月31日期间，该家具厂经营所得利润进行分配（以截止到当年底实际竣工工程所得利润进行分红总额核算），工作不足一年的，按实际工作时间的利润所得进行计算。

4、年度分红采用两期发放制，首期发放_____%，发放日期为每年1月中旬，二期发放_____%，发放日期为次年7月中旬。

5、利润分红实行半年发放的，自乙工作之日起，计算乙方半年时间为公司创造的利润，实行利润分配，首期分配利润的_____%，二期_____%与下半年利润分红的首期一并发放。

5、合同期满，双方不再续约的，二期利润分红发放日期调整到乙方离开工作岗位后次年1月中旬（即余下_____%作为乙方工作质保金，一年期间如有相应质量问题或客户投诉，及工程维修、赔偿客户费用等情况，实际发放的二期分红中将扣除该部分费用）。

6、甲方为乙方提供下列福利待遇：

1）为乙方按排住房，解决乙方工作期间住宿问题。

2）每年

四、职责、权利和义务

1、甲方应向乙方明确工作职责，并根据国家、省、市有关规定，按岗位要求向乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生条件和必要的劳动保护用品，并按规定对女职工和未成年工（未满十八周岁）实行特殊保护。

2、甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、专业知识、业务技术及各种规章制度的教育和培训。

3、甲方根据岗位职责的要求、本单位规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理和考核，并实施奖惩。

4、乙方必须行使与其受聘岗位职务相应的职责权限和履行相应的义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务。

5、乙方必须遵守法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育，不得从事损害甲方利益的活动。

五、合同变更、解除、终止和续订

（一）下列情况，双方可以变更合同的相关内容：

1、甲方因机构裁减或工作（生产）任务调整，可变更合同。

2、双方协商同意，且不损害国家和双方利益，也可变更合同。

3、本合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的。

4、由于不可抗拒的原因致使本合同无法履行的。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整岗位的。

2、严重违反劳动纪律或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的。

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

5、连续旷工10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。

6、严重扰乱工作秩序，致使甲方工作不能正常进行的。

7、未经甲方同意，擅自出国或出国逾期不归的。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期（按劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，劳部发[1994]479号文件的通知规定执行）满后不能从事原工作也不服从甲方另行安排适当工作的。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（四）在下列情况下，甲方不得终止或解除合同：

1、合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同内容的。

2、乙方患有职业病或因工负伤医疗终结，经有关部门确认，完全丧失工作能力的（部分丧失工作能力的，不得终止或解除合同，但甲方与乙方协商一致的，可以终止合同）。

3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、乙方享受法定休假、探亲假期间的。

6、法律、行政法规规定的其他情况。

（五）有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、乙方在试用期内的。

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

3、考入普通高等学校的。

4、被录用或选调到国家机关的。