17、青年员工兢兢业业
获得多地市分公司表扬
公司在2010年成立之后， 吸收了很多新鲜血液，同时招 聘一大批应届大学毕业生，这 些新鲜血液很快在公司的各个 生产岗位上了发挥自己的聪明 才智，用自己的辛勤和汗水换 来了公司的认可和所服务客户 的好评。 在硬件安装、设备调测、 网络优化等各个领域得到了省 公司、郑州、洛阳、商丘、平 顶山、鹤壁、三门峡等多个地 市表扬信20多封，表扬邮件和 电话表扬50多次。
•5%
•本科
•75%
•群众
•5%
•
4、公司成立创建“青年文明号”活动领导小组
为进一步推进我公司“青年文明号”活动的深 入开展，结合“提高网络服务支撑能力”的工作目 标，使创建“青年文明号”活动更好的在公司全面 开展。经研究决定，我公司成立创建“青年文明号” 活动领导小组及相应机构，现通知如下： ****创建“青年文明号”活动领导小组 组长： 副组长： 成员： 领导小组下设办公室，办公室主任：
9、提交申报材料
申报材料
申报表
10、2011年自查报告和年度情况总结
自查报告
半年总结
11、自查创建活动带头人获得的个人奖项
****创建活动带头人获得的个人奖项 青年文明号创建活动领导小组： 组长： 副组长： 成员： 青年文明号创建办公室： 办公室主任： 副主任： 在创建活动过程中，创建工作的相关负责人都以 饱满的热情，昂扬的斗志斗志投入到创建工作中 来，他们以个人高尚的职业道德、专业技能为创 建活动作出了自己的贡献，并有部分创建负责人 获得了市级单位文明单位的个人称号。 王磊、李娟 获得《中国移动通信集团河南有限 公司2010年度公司机关工会积极分子》。 王耀、赵俊德 获得《中国移动通信集团河南有 限公司2011年度公司机文明员工》。 李娟，获得《中国移动通信集团河南有限公司 2011年度公司机关工会积极分子》。
2012年1月6日，公司召开2011年度总结大会，总结了公司一年来取得的成绩，各项生 产经营指标全部达标，各项生产任务高质量完成。 在硬件安装业务方面，先后承担了河南移动GSM14B扩容工程、GSM15A扩容工程、 GSM15B扩容工程、GSM16A扩容工程、GSM网优八期工程、2010年TD网络扩容工程、 2010年本地网一期和二期、河南铁通城域接入网一期、GPRS12期扩容工程以及NGBOSS 系统扩容改造工程等工作，****以科学规范的管理流程、以精品工程的服务理念，较好的完 成了以上工程建设任务。 在工程调测及优化业务方面，完成了三门峡、商丘和周口三个地市新建PTN网络的设备 调测，TD网络扩容工程中的平顶山、三门峡及鹤壁三个地市工程调测及网络优化，2010年 开始承担三门峡、商丘、郑州三个地市涉及传输、数通等网络产品的工程调测。之后在无 线网领域开始从省公司直接承接工程调测及网络优化业务，完成了GSM15B工程中鹤壁和 平顶山、GSM16A工程中鹤壁和三门峡的无线网设备调测和网络初始优化，承担了安阳 GSM网络的日常优化，与省公司网管中心及部分分公司开展技术协维服务。 在人才队伍培养方面，****成立之后重视对技术人员的培训和培养，利用工程服务的有 利时机，注重理论与实践相结合，通过采取培训、考试、认证、技术比武等形式，使人员 技术水平、业务能力、服务意识大幅提升。硬件安装队伍在河南移动内部得到一致好评， 调测及优化人员84人次通过设备厂家、省网管的中、高级技能认证，113人次通过相关专业 初级认证，拥有了一支涵盖各专业、多层次、高忠诚度的网络建设和优化队伍。改变了以 往单一从事硬件安装等技术含量较低工程服务模式，逐步建立起了自主的工程勘测、工程 安装、工程调测、工程优化、技术协维为一体的全业务工程建设模式，专业之间发挥协同 效应，使河南移动在面对突发事件时的快速响应能力得到进一步提升。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3、人员结构
创建青年文明号号长：*** 成员平均年龄：30岁 主要岗位：网络优化工程师、工 程调测工程师、设备安装工程师 党团情况：党员44人，团员68人
•学历 结构 •中专
•占比
•政治 面貌 •党员
•占比
•年龄结构
•占比
•5%
•10%
•35岁以下
•95%
•大专
•20%
•团员
•85%
•35岁及以 上 •
公司组织工程服务、新技术业务培训
13、开展班组技能提升和沙场点兵岗位技能竞赛
2011年5月至8月，为进一步提高广大员工的业务技能和综合素质，加快培养业 务过硬、能力突出的骨干专业人才，营造比、学、赶、帮、超的学习型企业文化氛 围，****公司在全员范围内组织开展岗位技能比武活动，推进通信工程建设全员服务 水平和服务效率的提升。通过选手的集中培训，公司在全省的专项技能竞赛中取得 了交换维护员专业、数据维护员专业高级资格证书。近日，2012年度公司无线网、 网络优化、传输网等系列劳动竞赛活动正在进行当中。
团组织
学习计划的通知
学习型组织
26、建章立制，不断优化共青团工作流程
****现有团员68人，青年比例为72.9%，是一支充满活力、开拓进取 的年轻队伍。公司团组织结构健全。为进一步推进我公司的学习型团组织 建设，公司下发了****团支部“2011年度团员政治、理论学习”计划的通知， 制定了2011年****团支部“开展学习型组织建设”制度与安排，并完成了相 关学习效果的检查实施。
12、开展技能培训，提升青年队伍专业技能
为进一步提升公司青年员工的 技能水平，提高公司整体的工程服 务能力，公司陆续开展了网络优化、 工程调测和硬件安装等通信工程新 技术培训和工程服务管理培训260人 次，通过培训逐步提升了青年员工 的岗位技能水平，打造了一支高效 能的员工队伍。
公司组织新员工参加文明团队拓展训练
25、团组织结构健全，定期开展理论学习
****现有团员68人，青年比例为72.9%，是一支充满活力、开拓进取的年轻 队伍。公司团组织结构健全。为进一步推进我公司的学习型团组织建设，公司下 发了****团支部“2011年度团员政治、理论学习”计划的通知， 制定了2011年 ****团支部“开展学习型组织建设”制度与安排，并完成了相关学习效果的检查 实施。
技能竞赛及沙场点兵岗位技能竞赛现场
14、岗位技能比武活动的表彰通报
一、荣获省公司“2011沙场点兵—河南移动网管中 心专项 岗位技能比武”的获奖人员 二、荣获公司2011年度岗位技能比武活动的各专业 获奖人员
（一）无线调测专业 一等奖：于瑞强 二等奖：程勇强 （二）传输调测专业 一等奖：周兴枫 业务进步一等奖：王明俊 （三）数通调测专业 一等奖：王延伟 业务进步一等奖：马杰 （四）网络优化专业 一等奖：张良衡 二等奖：高利强 三等奖：韩江恩 业务进步一等奖：赵科学 业务进步二等奖：马亚杰、孙玉龙 （五）基站硬件安装 一等奖:王永涛 （六）交换硬件安装 一等奖：党哲 （七）传输硬件安装 一等奖: 魏占立 交换专业岗位技术能手 侯华杰（并列第10名） 在省公司奖励之外，公司另行奖励500元。
排除信号干扰
19、员工获奖的创新提案
获奖创新提案 创新GPON网络调测优化方案，实理全业务的快速开局 基于Android 2.3.3开发手机优化软件实现网络优化效率的提升
基于COPS协议的IPV6追踪技术的改进策略
基于VB6.0开发脚本生成工具全面提高GPON网元开局效率
20、2011年各项生产经营指标全部达标
热烈欢迎省直团工委各位领导 莅临指导工作！
********有限公司
2012年8月1日
1、创建单位简介
********有限公司（以下简称****公司）于2010年1月6日成立， 是中国移动通信集团河南有限公司的全资子公司，****下设综合部、 财务部、业务技术部。****主要承担通信工程施工，先后取得电信工 程专业承包一级企业资质、智能化系统集成甲级资质、信息产业部通 信信息系统集成甲级资质，并于2010年通过了ISO9001:2000质量管 理体系认证。 ****成立以来，积极向河南移动的主营业务和核心网络技术靠拢， 制定了在巩固传统硬件安装业务的基础上，积极拓展工程调测、网络 优化、技术维护等新业务的发展目标，完善业务服务链条，增强网络 服务的技术含量，提升对河南移动网络的服务支撑能力。
7、****创建“青年文明号”活动方案
活动方案包括： 一、明确指导思想 二、创建组织机构 三、确立创建目标 四、制定实施步骤 五、制定创建措施 六、明确创建宗旨 七、确定活动重点及场所 活动开方案阶段： （一）活动开展阶段（2011年7月—2012年5月），主要工作为： 1、开展多种形式的青工比武、劳动竞赛，提高素质，提高服务水平，实现“号手”联动，评 选出具有代表性的“青年岗位能手”和“文明服务标兵”起到以点带面，共同提高的目的。 2、广泛开展创建活动，如春季踏青，“五四”举行演讲比赛，激发团员的爱国、爱党、爱岗 热情，增强集体主义观念，树立强烈的责任感、荣辱感和敬业精神。 3、组建青年志愿者服务小组，配合片区交警疏解交通。 4、发挥党、团的模范带头作用，实行党员、团员、青年岗位能手、文明服务标兵挂牌上岗， 自觉接受社会监督。 （二）自查自评及总结验收阶段（2012年5月-7月），主要工作为： 1、公司创建省级“青年文明号”领导小组按省级“青年文明号”的考核标准进行验收，查缺 补漏，及时解决问题。 2、邀请上级创建“青年文明号”领导小组或上级团委对我公司的创建活动进行验收。
1、活动主题：奉献在岗位，文明创一流。 2、工作目标：一流管理、一流人才、一流技术、一流业绩。 3、工作标准：向优秀共产党员学习，发挥先锋旗帜作用，用省直青年文明号标准检验实际工作。
5、****公司2011年青年文明号创建规划
1、动员宣传（2011年6月至7月） 启动准备，动员宣传阶段，采用各种形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使得 全所职工了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂统一参赛标志，张 贴“青年文明岗”标牌。拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。 2、全面创建（2011年7月至2012年5月） 结合今年开展的硬件安装和优化调测工程项目紧密结合，从工作作风、工作质量、工 作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，逐步实 现达标。 3、自查自评（2012年5月-7月） 各工程班组成立自查小组对2011年开展的工程项目的创建活动进行自查，通过自查找 出不足，并进行整改。按照申报、创建、评定的过程要求，向省直机关团工委报批“青年 文明号”，并接受省直机关团工委考核、验收。 4、总 结 “青年文明号”负责人政治素质过硬、业务技能精湛，熟悉《区直机关“青年文明号 ”实施细则》、《区直机关“青年文明号”考核细则》的内容及信息工程质检站检验室的 创建目标和措施，能够自觉带领青年争先创优。推动青年文明号进一步向规范化、制度化 、科学化方向发展。