公司规章制度如何
生效
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公司规章制度如何生效
【篇一：公司规章制度如何切实生效】
公司规章制度如何切实生效
李某于 3月15日进入a公司任业务员，双方未签劳动合同，直至同年8月公司要求倒签劳动合同，即将劳动合同起始时间写为李某入职之日。
双方就劳动合同签订事宜存在争议，李某于 9月6日至人民调解委员会要求调解并d动员其它职工停止工作到有关部门维权。
同年9月7日，a公司随即向李某出具《解除劳动关系通知》，称其“严重违反公司规章制度”。
该《员工手册》规定：“员工不得怠工、罢工和煽动她人怠工、罢工”。
公司认为李某在未请假的情况下擅自离岗至人民调解委员会，并煽动其它员工对a公司提请劳动争议仲裁，上述行为已构成怠工、罢工和煽动她人怠工、罢工，因此a公司依据《员工手册》的上述规定于 9月7日以书面通知的形式解除了双方的劳动关系，不同意支付李某违法解除劳动关系赔偿金。
李某认为其并不知晓公司有相关的规章制度，该《员工手册》并未公示，对她没有约束力。
李某同时认为其亦无a公司所指的违纪行为，即鼓动她人停止工作，一起进行维权。
争议焦点本案是一起公司以员工违反规章制度解除劳动合同的案件，争议的焦点在于：《员工手册》是否对劳动者有约束力？
裁判结果法院认为，a公司有义务就规章制度即《员工手册》已经向职工公示的事实进行举证，但a公司未能提供证据，证明李某签收《员工手册》或以其它方式向李某公示了该《员工手册》相关内容，因此应当承担举证不能的不利后果，即该《员工手册》未向员工李某进行公示，对李某不具有约束力。
律师点评公司的规章制度，包括员工行为规范，奖惩条例，请假制度等是公司用于规范员工行为、进行有效管理的内部法律，一旦规章制度经过合法程序产生效力，即对员工具有约束力，员工违反规定，轻则受到处罚，严重的甚至能够解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与
工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，经过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
”
据此，合法有效的规章制度，单位应当严格履行民主程序和公示程序。
否则，规章制度在作为处分员工的依据时可能面临员工的挑战。
即规章制度的制订不符合民主程序，未经公示不符合公示程序，从而导致不具有法律约束力。
本案当中a单位就因为在公示程序上存在瑕疵，成为败诉的主要因素。
规章制度制定及公示要求按照法律规定的流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。
用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并做好会议纪要、讨论情况和经过。
规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。
规章制度公示能够经过发放员工手册进行签领、内部培训、劳动合同约定、传阅、意见征询等方法。
在司法实践中若用人单位无法提供已经公示的证据，则应当承担规章制度未经公示、对员工没有约束力、往往导致败诉的后果。
因此单位不但要做好以上公示程序，更要保留好相应的记录。
【篇二：企业规章制度生效的三个必要条件】
企业规章制度生效的三个必要条件
一、制定主体
如上文所述，规章制度是由用人单位制定的在本单位范围内有效的劳动人事管理规则。
《劳动合同法》之前规章制度的制定权在用人单位单方手上，只需征求工会或者职工代表意见即可。
而《劳动合同法》则赋予了劳动者方面平等协商权，规定用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时应当与工会或者职工代表平等协商。
二、制定内容
用人单位的正常经营管理离不开有效的规章制度，规章制度也能够渉及企业管理的方方面面，如预决算制度、财务管理制度、劳动人事管理制度等。
而《劳动合同法》所规范的规章制度，主要是指与劳动者休戚相关的劳动规章制度，包括直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，与劳动关系建立、存续、解除和终止密切相关的内容和事项。
当然，《劳动合同法》只是列举了规章制度能够包含的重大事项，并没有明确其应当具备的全部内容。
因此，规章制度的内容只能由用人单位根据企业管理的现实需要自行掌握
三、规章制度生效三要件
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一0 第十九条规定：“用人单位根椐《劳动法》第四条之规定，经过民主程序制定的规幸制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并。