公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿吗

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一些公司为了上市或者是新成立子公司、劳动关系外包等情况，公司要将我劳动合同转到其他公司，有的员工出于继续在公司工作选择忍气吞声，有的则觉得损坏自己的合法权益。但是这种行为是否违反劳动法，是否可以要求赔偿。今天小编带大家学习相关法律规定。

一、劳动法相关规定

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立，将劳动者在下属子公司之间调动，或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同，本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，彻底击破了用人单位此类规避手法。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是