附件3：
山东大学齐鲁医院科室奖金分配指导原则
医院对奖金分配实行院科两级管理，科主任负责制。

根据卫生部规财司[2004]410号文件精神，提出本科室奖金分配指导原则。

科室奖金分配必须体现按劳分配、效率优先、兼顾公平，以工作数量与质量、工作岗位性质、工作技术难度、风险程度为依据，制定重技术、重实效、重贡献的奖金分配方案。

一、科室须成立科主任、副主任、护士长、党支部书记、团支部书记、工会小组长组成的奖金分配管理小组，负责讨论制定本科室的具体奖金分配方案上报医院财务处。

科室须任命专门工作人员进行具体核算、制定报表，分配结果公开透明，并定期接受医院核查。

二、奖金分配须体现岗位职责，科主任、护士长岗位津贴执行原标准，由科室奖金中发放。

专业技术人员按照聘任岗位职称制定相应奖金分配系数。

三、专业技术人员奖金分配不能搞平均主义、吃“大锅饭”，须与医疗服务数量、质量（门诊量、管理床位数量、出院人数、不同种类的手术数量、医疗质量检查、医疗纠纷、药品使用比例、病例和处方合格率）、医德医风、劳动纪律、临床教学、科学研究业绩直接挂钩。

四、临床科室医疗、护理人员奖金分配额度应有适当比例。

五、科室不得设立账外账、“小金库”。

每月奖金总额的1%—3%可留作科室公用基金，由医院财务处设立科室账户开支使用。

六、科室工作人员奖金分配所得应如实上报，依法纳税。

七、本规定自2007年7月1日起执行。

二OO七年一月十九日。