五一中心小学教师绩效工资考核方案（试行）
为进一步推动教育教学改革，科学评价教师工作业绩，调动广大教师工作的积极性，激活学校活力，规范办学行为，本着“公开、公正、公平竞争”的原则，以工作人员的实绩和贡献作为绩效工资分配的依据，合理拉开差距。

结合我校实际情况，特制定本考核细则。

一、指导思想
以深入贯彻科学发展观，服务和促进义务教育均衡发展、优质发展为目标，以提高教师队伍整体素质为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，促进全校教师全面实施素质教育，全面提高教育教学质量。

二、分配原则
1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。

教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

每学期考核一次，没有岗位绩效考核结果，不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”原则。

学校教师奖励性绩效工资分配的全过程要公示、公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。

教师奖励性绩效工资分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开差距。

四、考核小组
组长：校长
成员：校委会成员及教师代表
五、考核对象、内容及权重
1、担负教育教学任务的教师
2、未带课的其他人员的考核办法
以考勤、分管业务的目标达成状况、完成质量、联系处室考评结果和所在处室的分管领导考评为依据。

3、校委会成员考核参照《校委会成员考核方案》进行考核。

六、奖励
鼓励教师参与学校工作、为学校发展作贡献。

奖励分是在原考核分的基础上直接加分，总奖励分不超过9分。

七、绩效工资考核的有关规定
① 符合国家计生政策应享受法定产假者，其假期内考核按全体教职工绩效工资平均值发放奖励性绩效金额;
② 符合劳动纪律规定且办理正常请假手续者，其假期内考核按按全体教职工绩效工资平均值发放奖励性绩效金额；
③ 经组织批准的外借人员，不参加原单位考核，不占原单位编制，由我校考核；经教育局批准，本校借用教师，由我校提供考核结果，原单位发放考核工资；
八、考核程序
1、单项测评：有关职能处室按照学校奖励性绩效工资分配考核方案的内容，结合教师日常工作实际进行测评。

2、综合评定：在单项测评的基础上，学校奖励性绩效工资分配考核领导小组按照考核标准，进行综合评定。

3、校内公示：综合评定结果在校内公示3个工作日。

教师对考核结果有异议的，可以在公示时间内通过正当渠道向各职能处室或学校绩效工资分配考核领导小组申诉。

4、确定结果：综合评定公示结束后，计算教师个人学期奖励性绩效工资。

九、其他
1、奖励性绩效工资计算方法：
教职工个人奖励性绩效工资额=
学奖励绩资总额学绩总本期全校性效工本期全校效考核得分和×教职工个
人绩效考核得分。

2、奖励性绩效工资考核每学期考评一次。

学校考核后，报中心学校审核，再由核算单位划入教师个人工资银行帐户。

3、部分指标的考核结果与评优评先、个人年度考核、职称晋升挂钩。

4、本实施办法由学校教代会通过后之日开始实施，由学校奖励性绩效工资考核工作领导小组负责解释。