C2 50% 80% 100% 110% 115%
前3个月平均有效活动率 0—65%
65%（含）—70% 70%（含）—75% 75%（含）—100%
C3 100% 110% 115% 120%
主管
XX区 某主管
2014年 10月末人力
8
2015年 5月末人力
13
人力差额 2014年10月管理津贴 2015年5月管理津贴
文化之旅 品质之旅
入围标准
时间：7月1日-8月25日
对象：全体业务员
要求：
1、7月入司新人当月预收承保2500活动率，且在7月或者8月任意一月预收且承保一件平安福 2、8月25日前（含当日）入司新人，当月预收承保2500活动率，且在8月预收且承保一件平 安福 达成以上标准新人的推荐人，即可奖励出游
差额
+5
3247
11853 8606
XX区某主管7个月时间人力增长5人，直接管理津贴翻
了4倍！ 人力越多，管理津贴越多！
时间 创说会参会 人均参会 职前班 代理人班 岗前班
6月 325 0.5 135 110 104
6月，很多小伙伴都在全力奔跑 晋升路上，他们不断突破！！！
动感夏日，人力发展再上新征程！
奔跑吧，组织发展
大型创说会宣导片 2015年7月4日
当主管，拿高收入！ 高收入，就从增员开始！
收入
7149 8472 153744
2015年各层Biblioteka 收入39386试用 正式 主任 经理
注：数据截至2015年6月份
深寿2015年，各层级收入分布如下：
• 主管月均收入39386元，收入是业务员层级的4.6倍； • 经理月均收入是153744元，主管的3.9倍，是正式业务员职级的18倍；
营业单位
XX
1-6月参会入司比
5.59
管理津贴盘点
当月本组达成FYC 7000以下
7000（含）—15000 15000（含）—25000 25000（含）—40000
40000（含）以上
C1 7% 14% 16% 18% 20%
继续率 0—65% 65%（含）—75% 75%（含）—85% 85%（含）—90% 90%（含）以上
嘉宾介绍
xxx经理
➢ 高级营业部经理 ➢ 团队人力xxx人
➢ 群星俱乐部21星会员 ➢ 个人年均直接增员xx人
➢ 平安五星级导师 ➢ 2015人才高峰论坛铜星营业部
部门门票分配
营业部
门票分配 10 45 45 30 20 20 10 40 8
订票开始
7月入司新人也可享受 动感夏日方案，新人有 方案就有业绩，有业绩 就有留存，7月新人留 存更容易，加油！增员 ！！
准主任创说会及E-PASS测试要求
1、每月至少参加2场大型创说会 2、每月至少3个E-PASS测试
新主管（一年内）创说会及E-PASS测试要求
1、每月至少参加3场大型创说会 2、每月至少3个E-PASS测试
更有特别增员旅游方案奖励！
朝圣之旅—广东四大名山“西樵山”朝圣
文化之旅—游古典园林，品中华园林文化
【顺峰山牌坊】
“红楼梦主题公园”牌坊，公园的建设采用山水相依、人工景观与自然生态相 结合的建园手法，以不破坏原有山林、水体资源为原则，依据山势地貌自然形 成了相互联通青云湖区和桂畔湖区两大湖区。是集休闲、娱乐、旅游于一体的 现代化旅游景区。
三季度晋升发展季 团队发展，你准备好了吗！
时间：2015年7月4日（周六） 下午13：30—16：00 地点：华南城维也纳酒店7楼5号厅 主讲人：xxx 经理 注意事项： 1. 会议于13：30准时开始，迟到者需在公司介绍后入场！ 2. 请各位推荐人携带好门票，现场凭票入场！ 3. 请提醒新人参加分组研讨环节！ 4. 请各位推荐人安排新人在会前或会后进行E-pass测试，现场无法安排！
文化之旅—游古典园林，品中华园林文化
【顺德清晖园】
她为我国南方古典园林艺术的杰作，素有岭南四大名园之一的盛誉，已列为省级 文物保护单位。其布局既能苏州园林艺术精华，又能因地制宜，环境以清幽自然 、秀丽典雅见称。
品质之旅—入住5星级酒店，品味生活
奢华不失典雅，带来至尊至贵的享受！
佛山休闲之旅
美食之旅 朝圣之旅
备注： 1、平安福小缴别保单不计入方案； 2、跨月承保不计入奖励
方案附则： 1、 有效新人定义 ： （1）新人入司时为 优才/ FNA，且入司当月业绩FYP≥ 2500元；（2）截至 10月1日仍为优才/FNA 2、 二次入司、NA不计入方案奖励； 3、竞赛期末团队人力较竞赛期初人力需正成长；
时间：6月1日-8月31日 对象：全体业务员 特别支持：2015年7月入司新人