4
工作态度
14.协作性
人际关系，团队精神及与他人（部门）工作配合情况。
4
15.工作态度
遵守公司制度，永远把公司的利益放在第一位；工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心。
4
16.执行力
对上级指示、决议、计划的执行程度。
4
17.品德言行
是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。
4
合 计
人事行政助理绩效考核评分表
被考核人
部 门
人事行政部
职 务
人事行政助理
考核日期
________年_________月
评价尺度及分数
评价内容分值自评30%部 Nhomakorabea领导70%
工作质量
1.工作速度
接到任务后是否在规定时间内高质量、高效率的完成。
4
2.工作的精确度
是否高准确性地提前做好本职工作，无疏忽错漏。
4
3.工作的及时性
4
公司综合性文件、会议纪要的起草是否完整准确。
4
11.理解、判断力
能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因。
4
12.学习有发展能力
热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能。
4
13.创新能力
在工作中，能够应用相关理论、知识，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新。
评价得分
自评分合计×30% + 部门领导评分合计×70%=分
6
7.办公管理
办公用品的收发与管理是否做到及时登记建档。
6
公司办公设备的维护与维修是否到位。
5
8.员工管理
是否按照公司各项规章制度对所有员工进行考评。
5
是否及时给新入职的员工制作工作牌、发放办公用品等。
4
9.卫生管理
公司个人卫生及公共区域卫生是否到位。
6
10.公司行文管理
公司日常接待事务、文印工作是否到位。
对上级安排分配的工作任务及时完成，并达到预期效果。
6
4.招聘工作
是否在规定的时间内完成招聘。
6
员工入职、转正、异动、离职流程操作是否规范。
6
5.档案管理
是否根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。
6
6.考勤管理
在日常工作中是否严格监督考勤及时上报考勤情况。