各种生育费用的报销按照人力资源部相关规定操作。 各种与生育有关的休假按照人力资源部相关规定操作。
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证件遗失需要补办的情况：直接咨询公司计生工作 办事人员。
七、计划生育相关待遇

独子费：办理过《独生子女父母光荣证》的职工，子 女未满14周岁的，每月发放30元独子费，累计半年发 放一次，当子女年满14周岁后不再发放独子费。已办
理《独生子女父母光荣证》的职工应尽快将复印件交
基层单位备案，独子费计发时间为发证当月起。
4、参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专 项集体合同工作,并参与监督执行；
5、指导和帮助女职工与用人单位签订并履行劳动合同；
6、参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议 调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案
件的调查处理；
7、督促落实《女职工劳动保护特别规定》条款； 8、做好对困难女职工的帮扶救助工作。
三、主要职责及首要任务（二）
▲维护女职工合法权益和特殊利益。
包含：
1、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭 等方面的合法权益和特殊利益； 2、参与依法保护女职工权益，监督、协助有关部门贯 彻实施； 3、代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主 管理和民主监督；
▲维护女职工合法权益和特殊利益。

7个月期间办理，所需材料及相关程序可直接
咨询公司计生工作办事人员进行办理。
六、计划生育相关证明及证件办理

职工符合政策生育第二个孩子，一般须在怀孕前提 交《生育证申请表》及其他相关材料，获地方政府 计生部门批准后方可怀孕生育，所需材料及相关程 序可直接咨询公司计生工作办事人员进行办理。

办理《独生子女父母光荣证》，首先要对新生儿落 户，然后带齐所需材料交公司计生工作办事人员完 成相应程序。
《女职工劳动保护特别规定》 《劳动合同法》 《妇女权益保障法》 《婚姻法》
五、女职工卫生费

公司在册女职工（含内退、退养、正退、 离职休假女职工），每月每人享有30元卫 生费，累计半年发放一次，由各基层单位
统计造表。
六、计划生育相关证明及证件办理

职工因迁户、新生儿落户、商品房买卖等需
要婚育状况证明的，只需所在基层单位出具 该职工婚育状况证明，交公司工会备案，就 可由公司工会出具相关证明； 职工办理第一孩准生证，一般在孕妇怀孕4—
工会女职工工作
二、女职工工作性质 三、主要职责及首要任务 四、一些相关的法律法规介绍 五、公司女职工工作中涉及的部分工作流程 六、计划生育相关证明及证件的办理流程
七、与计划生育相关的待遇介绍
一、组织建设

同步组建原则：女职工委员会与工会委员 会同时建立。 按照《工会女职工委员会工作条例》规定， 企事业单位、机关和其他社会组织等工会 基层委员会有女会员十人以上的建立女职

工委员会,不足十人的设女职工委员或女工
小组。
二、女职工工作性质

工会女职工委员会是在同级工会委员会领 导下和上一级工会女职工委员会指导下， 代表和维护女职工特殊利益和合法权益的
群众性组织。

根据女职工的特点和意愿开展工作。
三、主要职责及首要任务（一）
▲团结动员和组织女职工开展建功立业活动。
全总提出： 发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社 会主义现代化建设,努力促进经济、政治、文化、社会 和生态文明建设,为全面建成小康社会、把我国建设成 为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家、实现中 华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
三、主要职责及首要任务（三）
▲提高女职工素质。
对女职工进行思想政治教育,引导女职工践行社会 主义核心价值观,树立自尊、自信、自立、自强精神,全 面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健
康素质。积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推
荐优秀女性人才。
四、一些重要、实用的相关法律法规