XX动漫集团有限公司集团负责人薪酬方案
一、总则
第一条根据《文化部转制企业负责人薪酬管理办法》及《文化部转制企业负责人薪酬管理办法实施细则》的相关规定特制定本方案。

第二条结合本集团的具体情况，为规范集团薪酬管理责任和程序，提升集团薪酬管理水平，提高集团负责人的工作积极性，特制定本办法。

第三条本办法适用范围
本办法适用于由文化部党组任命的集团领导，集团的董事长、党委书记、总经理、监事会主席、副董事长、党委副书记、副总经理、监事会副主席等。

二、基本年薪相关情况
第四条根据上年度中央企业在岗职工平均工资或集团上年度在岗职工平均工资（具体由文化部人事司核定），集团负责人的基本年薪发放标准（元/月）：中央企业在岗职工平均工资或集团上年度在岗职工平均工资*基薪系数。

第五条如果一负责人同时担任两个及以上职务时，基本薪酬根据相关规定，按照最高标准执行，不重复执行。

第六条基本薪酬按月发放，每月月初发放上一个月的基本薪酬。

三、绩效年薪相关情况
第七条绩效年薪发放标准
集团度责任绩效年薪与年度考核结果挂钩。

集团负责人绩效年薪=基本年薪*绩效年薪调节系数*年度考核评价系数。

第八条绩效年薪调节系数由北京市人力资源和社会保障局核定；年度考核评价系数由文化部人事司核定。

第九条绩效年薪按考核年度一次性兑现。

第十条集团负责人的薪酬方案，按文化部有关政策调整时做相应调整。