CEO聘用合同书
甲方（聘用方）：有限公司
法定代表人：
地址：
乙方（受聘方）：
身份号：
住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其CEO之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营管理需要，甲方特聘请乙方为其CEO，在公司总
经理的直接领导下开展工作。
二、薪资报酬及福利待遇
（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴；
（二）甲方为乙方提供用车便利；
（三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
三、工作时间
（一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；
（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时；
（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、合同期限
本合同聘用期共计年，自2013年月日起至201 年月日止。
五、工作职责
本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。
（二）制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。
（三）主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。
（四）掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
（五）负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
（六）负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
（七）接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
（八）负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。
（九）审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。
（十）领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
（十一）领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
（十二）组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
（十三）负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
（十四）定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
（十五）核实人力资源部员工的过失单和奖励单。
（十六）领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。
（十七）负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。
（十八）按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。
（十九）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。
（二十）指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，
视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。
（二十一）定期向总经理述职。
（二十二）做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
（二十三）及时、准确传达上级指示并贯彻执行。
（二十四）定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。
（二十五）审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
（二十六）在必要的情况下向所属下级授权。
（二十七）及时对所属下级工作中的争议做出裁决。
（二十八）向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。
（二十九）培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。
（三十）领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
（三十一）领导做好保密工作。
（三十二）负责本人办公室办公用具、设备设施的登记保管与报损报失工作。
（三十三）关心所属下级的思想、工作、生活。
（三十四）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
六、劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；
（二）乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；
（三）甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
七、双方的权利与义务
（一）甲方的权利与义务；
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
１、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排行政管理相关工作，分配具体工作任务；
２、监督检查乙方工作情况；
３、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
（二）甲方须履行的义务；
１、使乙方及时获取薪资报酬；
２、使乙方合理享受规定的待遇；
３、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
４、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
（三）乙方的权利和义务；
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1 对公司办公秩序有维护和检查权。
2 对各系统和部门的行政检查工作有督办权。
3 有先期调解公司各系统间工作争议的权力。
4 对各部门防火安全与保卫隐患有限期整改权。
5 有对行政系统所属员工和各项业务工作的管理权。
6 业务范围内紧急事件的权宜处理权。
7 有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩的建议权。
8 对隔级下级的任命有批准权。
9 对所属下级的工作有监督、检查权。
10 对所属下级的工作争议有裁决权。
11 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。
12 对限额资金使用有批准权。
（四）乙方须履行的义务；
１、遵守甲方制定的各项规章制度；
２、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散；
３、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务；
４、按时完成甲方指派的工作任务；
５、积极服从上级主管的工作调动；
６、爱护甲方的财产；
７、遵守国家和地方有关政策。
八、合同的变更和解除
（一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效；
（二）有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用；
１、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
２、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
３、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；
４、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；
５、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方；
１、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理当局决定确需裁减人员的；
２、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
３、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
４、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同；
１、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
２、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
３、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
４、法律、法规规定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同；
１、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;
２、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
３、法律、法规规定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；
１、甲方依法宣告破产；
２、甲方依法解散或依法被撤消；
３、乙方死亡的；
４、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
（七）聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和其他的各种档案，并办理业务交接手续停止履行CEO职务。
九、违约责任
（一）甲方的法律责任；
甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
（二）乙方的法律责任；
乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
１、甲方招收录用乙所支付的费用；
２、甲方为其支付的培训费用；
３、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
十、附则
（一）甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力；
（二）聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行；
（三）双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；
（四）本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；
（五）本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效；
（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
以下无内容！
本页为签署页
甲方（聘方）：乙方（签字）：
法定代表人：
日期：年月日日期：年月日
编号：_____________ 餐饮劳动合同补充协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 乙方： 身份证号： 住址： 甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》（下称"劳动合同"），现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下： 一、工作岗位和内容 1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。 2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。 二、劳动报酬 1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。 2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资（当地最低工资标准）+ 加班及其他工资（加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完成），试用期为 6个月。 3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资（当地最低工资标准）+ 加班及其他工
资（加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。）+考核工资（基于工作目标的完成），考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。 三、休息、休假 1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。 2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。 四、规章制度及劳动纪律 1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或oa办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。 2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。 （1）、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 贸易公司劳动合同简易版
贸易公司劳动合同简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 试用期常见问题解答： 第一，用人单位与劳动者直接签订试用期 合同的做法是否合法 根据《劳动合同法》相关规定，试用期包 含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款 的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳 动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的 约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反 而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限” 的效果。因此，本案中，公司与小王签订三个
月试用期合同的做法不合法。 第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。换句话说，如果双方就试用期工资的约定
劳动合同补充协议 甲方：广东普天投资集团有限公司 乙方：身份证号： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议，作为《劳动合同》之附件共同遵守并履行以下事项： 1、乙方同意遵守甲方现行的公司《员工手册》及各项规章制度，尽职尽责，服从公司工作安排及岗位/职务调动。 2、乙方的岗位或职务如有调动，乙方同意工作时间及薪酬随之调整，具体标准按调动后的岗位的要求执行。 3、如乙方的工作职务∕岗位变动,需重新签订新劳动合同及补充协议的,原合同及本补充协议自动作废。 4、乙方应服从集团公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心作为管理技术岗位或生产操作岗位等工作。 5、乙方同意并明确每月工资结构组成及工资标准按以下执行： ①、基本工资：员工的标准工资，即劳动合同里约定的初始工资（即正常工作时间工资），员工加、顶班工资、婚假、丧假、产假、年假工资的基数按基本工资计算，岗位工资、绩效奖、福利津贴、奖金等不作为加班工资计算基数。 ②、岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件、日常加班情况等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，岗位
工资的数额以岗位的变动（职位调整）而做相应调整。包括为完成岗位职责和岗位任务的加班工资（法定节假日除外）及高温津贴。
③、绩效奖：根据每个员工的工作成绩（是否按规定完成本职工作、是否遵守公司规章制度）、劳动效率而定。若未按规定完成本职工作或违反公司相关规章制度，将按《普天集团员工手册》相关规定相应扣除。 ④、加班工资：主要指节假日期间按照公司生产和工作的需要继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资=基本工资/月计薪天数*相关法律规定的倍数。员工未按规定填写《加班申请表》并经部门主管批准，报人力资源组备案或因未完成本职工作、领导交办的任务而加班的属无效加班。 ⑤、其他福利津贴：根据《公司员工手册》规定，部分岗位部分员工因工作性质加班而计发的适当补助，包括手机通讯费、交通补贴、社保福利津贴、公积金等。 ⑥、年终奖金：本着奖励先进，鞭策后进的原则，年终按全年内总工资总额（不含加班工资和福利）的10%作为年终奖金，发放给在职表现优秀的员工（试用期满后起算），凡违反公司规章制度或未完成本职工作者不予评定和发放。 6、乙方如被依法追究刑事责任的，或严重违反公司《员工手册》及各项规章制度造成公司经济损失的，乙方及担保人负有连带赔偿责任，公司有权按规章制度等规定，给予乙方相应的纪律处分，直至开除，并不作任何经济补偿或赔偿。
公司高管聘用合同模板 甲方：XXXX限公司 地址： 乙方：姓名：性别：年龄： 居民身份证号码：籍贯： 根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、劳动期限 第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。 二、工作岗位 第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。 第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。 三、劳动报酬 第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销元；公司负责食、宿。 第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考
核方案，根据目标完成情况给予奖励。 第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游 等。 四、劳动条件和劳动保护 第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。 第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。 第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。 第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。 第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。 五、劳动纪律 第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。
劳动合同补充协议 甲方：地址： 乙方：身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，基于甲乙双方已签订的《劳动合同》，现按照《执业医师法》、《护士条例》等法律法规，结合甲、乙双方的实际情况，在自愿、平等、协商一致的基础上，签订《劳动合同补充协议》，共同信守协议所列各条款，并确认为解决争议时的依据。 第一条：入职背景 乙方承诺提供给甲方的个人情况、经历、证书（明）及背景信息完全属实，并愿意配合甲方进行背景调查，若乙方拒绝背景调查或经甲方查证乙方所提供上述信息有不实之处，视为乙方违约，甲方有权单方面解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 第二条：工作内容及地点 劳动合同期内，甲方有权根据工作需要或乙方表现，对乙方的工作地点、岗位、职务进行相应调整，乙方应配合甲方进行调整与安排，否则视为乙方违约，甲方有权单方面解除劳动合同并不需支付任何经济补偿。 第三条：工作时间和休息休假 1、甲方原则上执行国家法定的工作时间。 2、因甲方自身经营的需要，在《劳动法》第四十一条规定的时间范围内，甲方安排乙方执行6天工作制，月薪中包含固定超时补助工资，不另计加班费。甲方根据乙方工作岗位性质安排乙方的作息时间，乙方须服从甲方安排。 3、甲方在上述范围之外安排乙方延长工作时间，须按法律规定支付乙方相应的报酬； 4、乙方因责任感或工作需要自行延长工作时间，甲方不须支付额外工资报酬，但以此作为乙方考核、晋升或加薪的参考依据。 第四条：劳动报酬 1、任期内，乙方薪酬月收入由岗位工资、工龄工资、绩效工资和其它补助四部分组成。 2、绩效工资由甲方根据乙方的工作性质和劳动成果大小等绩效指标按期发放。 3、补助包括延长工作时间的劳动报酬、各类津贴、福利等。 第五条：劳动纪律规定： 1、乙方须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、乙方不得窥探或议论甲方机构、领导和其他同事的机密或隐私； 3、乙方须严格保守甲方的商业秘密，凡涉及到甲方享有的知识产权的内容，未征得书面同意，乙方不得使用或转让； 4、乙方不得私下议论或散布未经证实或对甲方不利的言论。 5、乙方不得打听他人或泄露本人的工资水平、福利及劳动合同内容。 6、乙方不得以甲方名义进行个人来往，不得进行或参与有损甲方名誉和形象的活动。 若乙方违背本条各款，甲方可参照公司《规章制度》给予相应处罚，情节严重的甲方有权单方面解除劳动合同，并保留法律追索权利。 第六条：竞业限制和商业保密 1、劳动合同期内，乙方未经甲方许可，不得在与甲方行业相同或有竞争关系的其他单位担任任何职务或从事任何工作。 2、乙方应保守甲方的商业机密，不得将涉及商业机密的资料泄露给第三方或未
高管劳动合同范本新 随着人们意识的不断增强，越来越多的人意识到签订合同的重要性，以下是我整理的高管劳动合同，欢迎参考阅读。 高管劳动合同范文一 甲方(用人单位)：某某有限公司： 法定代表人：XXX 乙方：XXX 居民身份证号码：000000000000000000 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商，自愿订立本合同﹐并共同遵照履行。 一. 合同期限 本合同由年月日起生效﹐至年月日止。 二. 受聘职位 1. 甲方聘请乙方从事的工作为职务： 2. 甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动﹐乙方应服从甲方的调动安排。 3. 乙方需按照甲方确定的岗位责任﹐按时、按质、按量完成工作。 三. 劳动报酬/年终奖金 1. 甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基本工资每月税前为人民 币 ****** 元。(大写： ****元整 )。绩效工资根据公司对乙方的绩效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。
2. 甲方在每月 3. 乙方年终奖金由甲方根据乙方的工作成绩发放。 4. 乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额﹐由甲方按中华人民共和国个人所得税法﹐代乙方扣缴。 四. 工作地点 工作地点一般为北京巿内﹐如因业务需要﹐甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五. 工作时间 乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六. 工作纪律 1. 乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权解释之： 1) 公司员工手册; 2) 公司颁布的各项管理规章制度; 3) 其它各项规章。 2. 甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随时地变更以上规章制度及守则。 3. 乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 4. 对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其规章制度的规定办理，给予乙方纪律处分、经济处罚直至解雇乙方。七. 劳动保护和劳动条件 为保障乙方的身体健康、生命安全以便顺利完成工作任务﹐甲方根据
公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议甲方：世林（漯河）冶金设备有限公司 乙方： 根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年； 二、甲、乙双方任职期内责权利： 乙方： 1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务； 2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责； 3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争； 4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营； 5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任； 6、服从甲方的任职安排； 7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益； 8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件。 甲方：
1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度； 2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励； 3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励； 4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励； 5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励； 6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任； 7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任； 8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。 三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任； 四、本协议未尽事宜双方协商解决； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力。 甲方（总裁签字）： 乙方（中高层管理者签字）： 年月日
贸易公司劳动合同 贸易公司劳动合同 随着人们法律意识的加强，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家收集的贸易公司劳动合同，希望能够帮助到大家。 甲方：（用人单位全称）上海________贸易有限公司 法定代表人：__________________________________ 单位地址：上海市______区______路_____号_____楼 乙方：（员工姓名）________ 文化程度：_______ 身份证号码：__________________________________ 户籍所在地：__________________________________ 现居住地：____________________________________ 甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。 第一条、协议期限 本协议自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日
至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条、工作岗位与任务 1.经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。 2．乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。 3．甲方提供必要的工作条件。 第三条、工作时间与报酬 1．甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。 2．甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月（人民币）。 3．甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。 第四条、劳动纪律 乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。 第五条、劳动保险、福利待遇 1．对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及失业金）。
篇一：新《劳动合同》补充协议 《劳动合同》补充协议 甲方： 乙方：身份证号：乙方工号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、协议前提 1.1甲方承认乙方在厦门**工艺品有限公司的年资工龄，其在甲方的工龄延续累计，并延续原年资核算方式，乙方愿意成为甲方员工，将其智慧及劳力贡献给甲方事业，并具备完全民事行为能力，能够订立本合同。 1.2乙方应服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.3甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇或处置。 二、保密条款 2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； （2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； 2.2 保密义务： （1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。 （3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料； （4）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 2.3 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.4 甲方支付给乙
劳动合同补充协议 甲方: 乙方：身份证号码： 为使甲乙双方权益均得到有效保障，经双方协商一致，签订如下补充条款.该条款作为劳动合同附件，其与劳动合同具有同等效力，不因劳动合同的个别条款失效而失效. 一、薪酬 甲方按甲方依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工资、岗位工资、绩效工资、通讯补贴、加班工资等构成。岗位工资以公司所聘用岗位对应工资进行发放，绩效工资根据绩效考评结果进行发放，加班工资按国家规定进行核算发放。 二、保密条款 1、在岗期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决策、决议、财务资料，工程资料、各项经济合同等信息资料，均负有保密义务，在甲方支付的基本工资中，含保密费用。 2、 乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德，做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。 3、乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必须保守甲方 的商业秘密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。 4、如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失（指一万 元及以上）及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。 特别告知事项
（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙 方予以辞退，并无需对乙方进行任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。 1、试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严重失职或徇私舞弊，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响的 直接责任者。 3、在重、特大事故和重大突发事件处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成 严重后果者。 4、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一 万元以上者。 5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益遭受严重损害 或造成严重影响者。 6、瞒报、虚报、迟报重大突发事件、事故或重要情况、重要数据，造 成严重后果者。 7、严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严重 损失或严重影响者; 8、在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉 或进行违法违纪活动者; 9、商务活动中损害公司形象或造成严重经济损失者; 10、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单 据、证明者； 11、财务人员配合他人虚报有关票据或做帐弄虚作假者;
贸易公司劳动合同 合同范文频道为大家整理了《贸易公司劳动合同》，供大家学习参考。 甲方：(用人单位全称)上海________贸易有限公司 法定代表人：__________________________________ 单位地址：上海市______区______路_____号_____楼 乙方：(员工姓名)________ 文化程度：_______ 身份证号码：__________________________________ 户籍所在地：__________________________________ 现居住地：____________________________________ 甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。 第一条协议期限 本协议自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限为___年。其中试用期为____个月自 ______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条工作岗位与任务
1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。 2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核。 3.甲方提供必要的工作条件。 第三条工作时间与报酬 1.甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点(生产)，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。 2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元/月，正式聘用期本岗位工资为______元/月(人民币)。 3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。 第四条劳动纪律 乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚。 第五条劳动保险、福利待遇 1.对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的基本标准为其缴纳三金(养老金、医疗保险金及失业金)。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费
劳动合同补充协议 用人单位名称：（以下称“甲方”） 注册地址: 法定代表人： 劳动者姓名：（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 其他有效身份证件名称：证件号码： 家庭详细住址： 邮政编码：□□□□□□ 联系方式：（固定电话）（移动电话）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省（直辖市）有关规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、劳动合同试用期 试用期期间如发生事假、病假或非因公负伤等不能正常工作的情况，乙方同意按实际发生天数相应顺延。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可立即解除本合同，并不支付乙方经济补偿金。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即视为不符合录用条件： 1.乙方违反诚实守信原则，未能通过甲方进行的背景调查或乙方对本人履历及与工作相关的信息存在欺瞒行为，包括但不限于身份证明、教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、离职证明、婚育状况、户口信息、与其他用人单位竟业限制约定等； 2.乙方的信息材料与文件不完备给甲方的录用办理带来影响的（如：未在指定时间内提交甲方需要的必备资料等）； 3.乙方违反甲方规章制度及管理办法的； 4.乙方被证明不符合录用条件的； 5.劳动法律规定用人单位单方解除劳动合同的情形。 二、知识产权与保密 ㈠知识产权归属
1.乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造（含实用新型、外观设计、发明等）、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息资料及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得并行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由乙方享有，甲方尊重乙方的权利并协助乙方行使这些权利。 2.甲方就职务发明创造提交专利申请给予知识产权保护的过程中，若乙方作为相关专利申请的发明人或者发明人之一的，甲方运营相关专利申请或其由此获得的授权专利的相关收益均归甲方所有，乙方不参与前述专利运营收益的分配，其中，所述运营包括甲方自实施、甲方许可或转让专利技术，甲方许可或转让他人实施专利技术、质押融资、专利出资、专利保险等。甲方有权视情况决定是否在劳动报酬之外给予乙方奖励并确定奖励金额。乙方不可撤销地放弃对甲方该等决定提出异议的权利。 3.乙方在甲方任职期间完成的，以及在退休、调离甲方后或者劳动、人事关系终止后1年内完成的所有发明创造均属于职务发明，其申请权、由此获得授权的专利权、技术秘密等知识产权均归甲方所有。如乙方作为相关职务发明创造的发明人，无论是否离职，均需无偿地为甲方后续的知识产权工作开展给予密切配合，给予密切配合的工作内容包括但不限于甲方向各国提交专利申请、PCT国际申请及其他知识产权申报事项等。 4.乙方在甲方任职期间，认为所完成的、与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，本人希望拥有知识产权的，应及时向甲方书面申明。经甲方书面核准，确认属非职务成果，乙方可拥有知识产权；如乙方决定转让或允许使用这项非职务成果，应书面告知甲方，甲方享有优先受让权。
劳动合同补充协议 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。 1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身 的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。 2、甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为人民币元（其中月 基本工资为人民币元，基本工资包括公司加班工资、其他假期工资。基本工资以外的报酬，为岗位及综合能力所体现的月度奖金，一岗一定。如乙方在年底前离职的，按本协议的第4条执行。）试用期工资为元，上述工资均为税前工资。3、乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前两个月 通知甲方，并严格按照甲方公司要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物，在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 4、乙方在年底之前中途离职的，乙方的月度奖金、年终奖、效益奖
金及公司各项补助全部取消，甲方不再给予发放。 5、乙方属于自离的，甲方不给予乙方当月考勤工资及所有福利报酬。（乙方有三天以上包含三天不出勤记录的属于自离。） 6、免责申明：乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 7、处罚与赔偿 7.1 甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、经济 处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 7.2 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经 济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。如情节严重的 甲方有权与乙方解除劳动合同。 8、双方约定的其他事项 8.1乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙 双方签订专项培训协议约定各自的权利和义务，该协议作为劳 动合同的补充。 8.2劳动合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社 会保险手续的有关资料、证明的，甲方可视作不符合录用条件解除本合同或视作乙方主动放弃其应享有的保险福利待遇。8.3劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月丨I起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作（任务）为期限。n年月日至工作（任务）完成时即行终止。 其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。 二、工作内容 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每门工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时冋的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条甲方有义务负责X寸乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员迁法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条乙方试用期的工资标准为元/月。（试用期间工资不得低于本单位同岗位职工工资的80%）o 第十一条乙方试用期满后，甲方应根据木单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资山以下几部分组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准，提成工资单价为。 （三）其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。 第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
劳动合同补充协议样本 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-086562
劳动合同补充协议样本 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。 二、乙方因本人原因不能为甲方服务_____年的，须按每月 ________元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务一定期限。如：_______________。 四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月 __________元赔偿金计，二年的须按每月_________元赔偿金计，三
年的须按每月_____赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。 六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方：_________________________ 法人代表委托人：_______________ 日期：_________________________ 乙方：_________________________ 身份证：_______________________ 日期：_________________________ 云博图文设计 本文档文字均可以自由修改
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 高管劳动合同范本 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
随着人们意识的不断增强，越来越多的人意识到签订合同的重要性，以下是xx整理的高管劳动合同，欢迎参考阅读。 高管劳动合同范文一 甲方（用人单位）：某某有限公司： 法定代表人：XXX 乙方：XXX 居民身份证号码：000000000000000000 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙平等双方协商, 自愿订立本合同，并共同遵照履行。 一. 合同期限 本合同年月日起生效，至年月日止。 二. 受聘职位 1. 甲方聘请乙方从事的工作为职务： 2. 甲方有权因业务需要或乙方的能力及表现作出适当的职务及岗位调动，乙方应服从甲方的调动安排。 3. 乙方需按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按H完成工作。 三. 劳动报酬/年终奖金 1. 甲方对乙方实行基本工资+绩效工资制度。乙方的基 本工资每月税前为人民 币****** 元。（大写：****元整）。绩效工资根据公司对乙方的绩
效考核情况确定。乙方应遵守公司关于工资标准不公开的制度。 2. 甲方在每月 3. 乙方年终奖金甲方根据乙方的工作成绩发放。 4. 乙方劳动报酬所需缴纳的税收金额，甲方按中华人民共和国个人所得税法，代乙方扣缴。 四. 工作地点 工作地点一般为北京市内，如因业务需要，甲方有权分派乙方到其它地区/国家工作或实习。 五. 工作时间 乙方工作时间按《劳动法》规定执行。乙方可实行弹性工作制度。 六. 工作纪律 1. 乙方应遵守甲方制定的以下规章制度，甲方并有权 解释之： 1）公司员工手册； 2）公司颁布的各项管理规章制度； 3）其它各项规章。 2. 甲方有权根据其经营管理需要，单方面合理地、随 时地变更以上规章制度及守则 3. 乙方须严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项 规章制度和劳动纪律。 4. 对于乙方违反甲方劳动规章与纪律的行为，甲方有权按照其
贸易公司创业计划书与贸易公司劳动合同2017合集 贸易公司创业计划书 商贸贸易公司商业计划书拟定人：公司：××商贸股份公司目录1概述.11.1公司简介.11.2概况21.3主要影响.61.4商业理念.62组织结构..72.1管理及人员2.2团队主要组成..2.3年度人员分析与费用82.4管理机构.83产品组合..83.1选择产品组合..83.2销售预测..103.3分析当前产品组合..104市场分析144.1市场分 析..144.2目标市场..154.3市场研究计划165分销与服务..175.1分销职能的构成..15.2目前销售渠道分析..185.3客户服务与支持..196竞争..206.1当前产品组合的竞争地位..206.2我们主要的竞争对手.206.3采取的对策.21广告与促销..217.1目标与策略.217.2下一年的媒体组合..227.3广告代理信息227.4下一年广告效果评测.228营销人员238.1营销员工数.238.2理想的销售团队..238.3非销售人 员.248.4200年营销人员费用..248.5人力资源发展计划..249优势劣势分析.259.1优势.259.2劣势.269.3问题和可能性2610目标与策略2710.1概述..210.2介绍：新产品组合210.3每个产品线组的市场目标2810.4销售目标2910.5各销售渠道的的销售目标2910.6营销策略3010.价格政策3011销售计划.3111.1未来三年的销售计划..3111.2销售目标.3211.3图表表示.3312营销预算.3612.1营销费用3612.2市场预算图表.3713活动时间表4213.1表一..4213.2表二..4313.3表三..4314评估与过程控制.4414.1结果..4414.2按金额计算的结果451概述1.1公司简介⑴.业务描述我们的公司是一个[普通的贸易…][商场….]世界驰名。我们cc和市场在。越来越多的人对有兴趣，这就决定了的需求也开始增长。面对预期的需求，ABC公司为增加和雇佣而正在寻求财政支持。
劳动合同补充协议（保密协议） 甲方： 乙方：乙方工号： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。 1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款及在职时所拍的照片使用(在薪资中包含保密费和肖像权使用费) 2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 2.1.1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息； 2.1.2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、
文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料； 2.1.3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项； 2.1.4其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息； 2.1.5乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； 2.1.6乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密； 2.1.7乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； 2.1.8乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 2.1.9乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 2.2 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。 2.3 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 2.4 员工在职期间的各种照片公司使用规定，根据《中华人民共和国广告法》