xx镇中层干部重新定岗方案
根据x人社发[2012]9号文件精神，为稳妥推进我镇中层干部重新定岗工作，经研究，特制订《xx镇中层干部重新定岗方案（试行）》，经多数干部职工审议通过后实施。

一、定岗模式
本次中层干部重新定岗包括述职、测评、轮岗、竞争上岗等工作，基本模式为：两述五评、末位淘汰、开放竞争、差额优选。

二、适用范围
现任中层干部均应按照本《方案》的要求实施重新定岗。

重新定岗后空缺职位按本《方案》的要求实施竞争上岗。

其中，有空缺编制的，应按本《方案》的要求进行跨区域跨部门开放竞争。

本单位中层干部任职年龄界限为：男 50 岁，女45 岁。

现任中层干部达到任职年龄界限的，不再列为重新定岗人选。

三、方法步骤
（一）两述五评。

“两述”是指现任中层述成效，拟任中层述打算，即现任中层干部应就本人任现职以来的工作成效进行陈述；重新定岗后的中层正职干部，应就任职打算及年度目标进行陈述。

“五评”是指：现任中层干部述职后，应当接受本单位领导班子成员、中层干部、中层以下干部职工、服务对象、两代表一委员的民主测评，并进行分类折算量化计分。

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（二）末位淘汰。

根据民主测评结果，对民主测评得分排名末位的中层干部，不再列为重新定岗对象。

其他符合重新定岗条件的，镇党委按照人岗相适的原则，拟定重新定岗方案，经党委会议集体研究后，按规定予以重新任命。

结果报市人社局备案。

（三）开放竞争。

重新定岗后空缺的中层职数，应采取竞争上岗方式确定拟任人选。

其中，有空缺编制的应采取跨区域跨部门开放竞争。

竞争上岗工作的基本程序为：
1.公布职位及任职资格条件。

重新定岗中末位淘汰的对象，符合空缺职位任职资格条件的，有权报名参加空缺职位竞争上岗。

拟列入“双跨开放竞争”的职位，上报市人社局向全市各单位发布公告。

2.自愿报名及资格审查。

镇党委指定专人负责接受报名，并进行资格审查。

经资格审查合格的，予以张榜公布。

3.能力素质测评。

根据实际情况，选择笔试、面试等能力素质测评方式。

也可选择个人陈述、民主测评方式。

能力素质测评结果作为确定考察对象的重要依据。

（四）差额优选。

镇党委根据能力素质测评结果，结合实际工作需要，确定每一职位的考察对象并实施组织考察。

其中，采取非定向竞争上岗方式的，应按至少比拟任人数多一名的数量确定差额考察对象，实行差额考察。

对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面形成客观公正地考察报告。

镇党委根据能力素质测试结果、组织考察情况，研究确定各竞争上岗职位拟任人选并予以任前公示。

经任前公示无异议的，- 2 -
按规定予以任命。

结果报市人社局备案。

四、其他事项
重新定岗工作必须在“三定规定”核定的中层干部职数和编制限额内进行，不得超职数配备干部，不得超编进人。

启动重新定岗工作前，应召开动员会，就有关文件精神进行传达。

动员会前应书面公布本《方案》，广泛听取全体干部职工的意见，经参加动员会的多数职工同意后，方可启动重新定岗工作。

二〇一二年五月九日
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