关于人物访谈的通讯稿
关于人物访谈的通讯稿
夕阳西下，可忙完一天学习的xx还得继续完成他的另一个任务，策划“校园歌手“大赛的下一个流程。

xx同学是我院音乐舞蹈系xx 级4班学生，现担任音乐舞蹈系团总支副书记，是中共预备党员。

和我院其他大学生一样，xx只是很普通的一个”非典型“大学生。

而他却是通过特长考入我院的，其间也经历过一些起落，可以说他的艺术历程是”典型“的！从体育到艺术在谈到自己的艺术历程时，xx向记者透露，其实自己最初学的是体育。

读小学五年级时，xx就在一次足球比赛中拿过奖。

由于自身身体素质比较好，中学时也曾在运动会等比赛中取得过优异的成绩。

即使现在学的是声乐，可在运动场上依然可以看见他的身影。

学体育是很累的，xx曾就经常负伤。

爸妈看在眼里，痛在心里，而且也不希望孩子整天”打打杀杀“的。

在父母的压力和自己的决定下，xx开始走向艺术，最先接触的是舞蹈。

xx曾一度在练功房学跨步，练舞蹈。

其实和体育一样，甚至比体育更辛苦。

一次偶然的机会，xx接触到了萨克斯，这让他产生了极大的兴趣。

他找到了自己的位置，开始学习萨克斯，并全身心投入其中。

后来的高考，xx就是凭借萨克斯这个特长考上大学的。

当了解到社会对声乐演员的需求较大，也为了让自己多学点东西，xx便开始关注声乐，并一发不可收，一度成为学院声乐团领队。

由于吹萨克斯容易破坏声带，为了更好地学习声乐，xx依然放弃了心爱的萨克斯，投身声乐。

团队精神，铸就辉煌与记者交谈过程中，xx一直强调团队。

他说：”我获得的荣誉是团队的，不是个人的，没有团队是万万不行
的。

就拿策划’校园歌手大赛‘来讲吧，需要管理·策划·组织·参与。

而主持人台词·服装·节目单·评选单等都要考虑进入，单凭个人力量是难以完成的。

” xx说自己被评上“年度艺术人物”是感到很惊讶的，因为在这么多优秀的同学中脱颖而出是很困难的。

这就需要一个团队的支持。

他说其实这个荣誉更属于整个团队。

天赋·兴趣·自信相伴而进 xx很坦然的说自己在艺术尤其是在声乐方面的天赋还是不错的，这让自己找准了坐标。

确实，每个人都应该找准生命的坐标。

而对xx影响最大的还是自己对艺术的兴趣和自信。

小时候，xx就曾在一个全国性的比赛中获得过第三名的好成绩，这与兴趣和自信是分不开的。

当然，他还说老师和父母的引导作用也是很重要的。

在整个谈话过程中，xx表现得很自信。

他自己也说，自行是他最大的优点，必须自信。

这方面，母亲对其影响很大，在某种程度上讲，母亲更是一个导师。

父母都是工人的xx，家庭条件还算不错。

母亲对其“投资”很大，不断地培养他的兴趣和自信。

坚持·努力·认真缺一不可“能取得今天的成绩，坚持·努力·认真是缺一不可的。

”xx 告诉记者。

作为音乐舞蹈系团总支副书记，xx任务繁重，经常熬夜到十一·二点，可他一直都在坚持完成自己的任务，并努力地将它做好，认真的对待上级交代下来的每一次工作。

xx说这也许也是对自己的一种锻炼，必须让自己多接受这样的锻炼，多参加活动，一会走上社会才能更好的发展。

在谈到自己的经验时，xx总结了很总要的两点：一·脚踏实地的做好每一件事情，不能好高骛远。

二·做事一定要有责任心，认真的对待。

努力与荣誉并行在xx的努力下，20xx年10月，作为学院室内管乐团与室内合唱团的成员参与学院50周年庆典活动；20xx年12月参演xx市煤业集团合唱比赛荣获二等奖；20xx年
4月参演山西省“三晋之春”合唱比赛获得金奖；20xx年9月参演4场山西国资委煤业集团建国六十周年大型比赛均获得金奖；20xx年12月又参演了音乐舞蹈系老师郝峰的个人合唱指挥音乐会。

一路走来，路程是艰辛的，而成绩是卓著的。

努力与荣誉并行！一个非“典型”大学生的“典型”艺术历程，是来自身边的榜样！
附送：
关于人社局群众路线教育的整改汇报
关于人社局群众路线教育的整改汇报
关于人社局群众路线教育的整改汇报
5月14日，市委第五督导组到我局督导党的群众路线教育实践活动后，我局针对第五督导组指出的问题，进行了认真分析，并召开专题会议进行安排部署，狠抓整改落实，现就相关情况汇报如下：
一、高度重视、精心布置。

5月15日，我局召开专题会议，向班子成员、直属局和相关行政科室负责人传达了市委第五督导组到我局督导时提出意见和建议，并进行了安排部署，将各项整改意见落实到具体科室或直属局，明确科室或直属局负责人为具体经办人，分管领导为责任人，限定整改时限，确保将整改工作落实到位。

二、认真整改，确保实效。

我局为确保整改工作取得实效，主要从以下四个方面入手，一是积极借鉴学习先进经验和做法。

我局于5月16日由党委书记谭红兵带领局党的群众路线教育实践工作领导小组办公室综合组和宣传组的部分同志专程到XX县人社局学习党的群众路线教育实践活动的先进经验和做法。

二是紧扣“四风”，深入查找。

局党委向每位局班子成员发放了《人社局党的群众路线教育实践班子成员“四风”问题》，要求其认真查找在“四风”方面的存在问题，并提出整改措施和时限。

三是细致梳理，及时归档。

结合第五督导组提出意见，对文书资料进行了重新梳理汇总，分成了教育学习活动工作资料、征求意见资料、基层调研资料、两岗三定资料、双联双帮资料、四风问题台账、最后一公里问题台账等14个卷宗，并将相关征求意见表、心得体会资料进行统一归卷管理。

四是突出亮点，认真总结。

一方面，结合我局工作实际，结合服务群众最后一公里的要求，建立了乡镇、社区（村）劳动就业和社会保障工作人员培训，春风行动招聘活动进乡镇，基层平台规范化标准化建设和政策宣讲三进活动等7卷专卷资料；另一方面，结合“回头看”活动，对照“七查七看”的要求，对我局学习教育、征求意见阶段的情况进行逐项对照自查，对达不到要求的，及时进行返工、“回炉”，并认真总结一阶段的工作开展情况。

三、边学边改，建章立制。

一是改进工作作风。

一方面强化绩效管理，将群众对窗口人员的服务度测评纳入年度考核，从制度上进行过约束，促使干部职工改进服务，另一方面，通过放置展板和发放短信等方式，进一步增强干部职工关于规范化服务，高效率办理的认识和了解，促使干部职工自律；同时做到严格内部管理，结合为民服务“阳光行动”，并由局纪委牵头，采取不定期检查和定期通报等方式加强对干部职工工作作风检查，由分管领导定期驻大厅对干部职工服务和工作进行监督，促使干部职工政风行风进一步转变；二是深化人性化服务。

坚持以人为本，从方便基层、方便群众的角度出发，对社保年审认证工作采取集中认证和特殊认证相结合的方式，通过分区域
集中认证，主动上门认证和委托异地认证等方式提供人性化服务，极大的方便了全市5万余名企业离退休人员进行养老金领取资格认证；三是完善长效机制。

针对农村和失地农村就业愿望高，就业技能缺乏的实际，今年以来，制定印发了《XX市公共就业服务机构举办现场招聘会指导意见》，组织了春季大型招聘会和残疾人专场招聘会。

并积极开展“送岗位进乡入户”活动，方便各类求职者就近就地找工作，分别在17个乡镇和1个企业举办各类招聘会28场，提供岗位8037个，达成意向性用工协议3660人。

针对群众和企业反映每周招聘活动过少的情况，目前已制定整改方案，将原来一周一次招聘会改为一周分行业举行三次；四是强化工作督导。

为推动各项措施的落实，局领导分别带领5各督导组成员深入各支部检查指导工作，帮助解决存在的困难和问题，按照分类指导的原则，深入党员干部中进行督促指导，发现问题及时整改，确保各项活动扎实推进。

在下一步的工作中，我局将实行消号管理的方式，对《联系服务群众“最后一公里”问题登记表》中的问题进行管理，做到整改一起，消号一起，同时将由局群众办督导组加强监督检查，通过公示接收群众监督，确保相关责任单位在规定时限内抓好整改落实，促使其将问题整改和业务工作有机融合，相互促进，就每周分行业三次招聘会，局纪委定期检查工作作风和效能情况等工作建立长效机制，并认真按照教育实践活动的要求，有序推进学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个阶段的工作任务，确保教育实践活动取得实效，促使全局党员干部紧密结合业务工作从就业创业、社会保障、劳动关系等领域的热点难点入手，实现全市人社系统
思想观念进一步端正，纪律作风进一步转变，行政效能进一步提高，服务质量进一步提升，队伍形象进一步改善目标。