公司福利管理制度
一、目的
为建立具有激励性和完善性的公司福利体系，体现公司人文关怀的理念，吸引和留住人才，促进员工提高工作绩效，促进公司和员工可持续发展，特制定本办法。

二、适用范围
适用于公司运营总部全体员工。

三、专用语
1.福利分为两种：一种是法定福利，是公司遵守国家及地方法律法
规，为员工办理和缴纳；另外是公司福利（非法定）,指公司根据经营业绩情况，为员工提供除薪资以外的现金或非现金形式的补充性津贴。

2.法定福利包括社会保险、住房公积金等。

3.公司福利包括燃油费补贴、伙食补贴、生日福利、结婚礼金、生
子喜金、奠金、健康体检、节日福利、产品代金券、团队建设费、春节探亲路费报销、优秀员工旅游、忠诚服务奖等。

四、管理权限
五、内容与要求
1、社会保险
1)社会保险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤
保险等五个险种。

2)公司按国家相关法律法规为全体员工办理社会保险，公司驻外机
构如有在当地注册则按注册地规定办理。

3)员工自入职之日起公司即为其办理社会保险，公司依法每月在员
工薪资里代扣社会保险个人承担部分。

2、住房公积金
缴交条件：
试用期满即缴纳。

每月15日前（含15日当天）转正员工当月缴纳公积金；每月15日后转正员工，则次月缴纳公积金，公司依法每月在员工薪资里代扣公积金保险个人承担部分。

缴交基数：
主管级（含）以下按照2500基数进行缴纳，公司与个人比例各12%。

经理级（含）以上按照4167基数进行缴纳，公司与个人比例各12%,具体如下：
燃油费补贴
补贴对象:
经理级（含）以上人员
补贴标注：
如员工有更换车辆，请提前报备至人力行政中心进行登记审核后给予变更补贴标准。

补贴方式：
假期，如出勤当天有请假（非全天假）则油补贴按实际出勤实数折算。

其中请假天数含年假，但不含补休。

如上下班油补贴天数中含加班天数，则请假天数中应相应扣减补休天数。

4、其他补充规定
1)经理级每月补贴总额不超过¥500元，总监级别每月补贴总额不
超过¥1000元。

2)经理级（含）以上享有燃油费补贴的人员，需持有本人或配偶的
车辆行驶证及本人驾驶证，且每日自驾车上下班。

3)经理级（含）以上有自驾车上下班的人员，提前报备住宅与公司
距离的公里数，经人力行政中心审核后给予申请补贴，如有变更住宅地点，请提前报备至人力行政中心进行审核后给予变更公里数。

5、伙食补贴。