炼铁维修车间管理制度
1. 目的
明确员工行为规范，严肃厂风厂纪，为日常管理提供基本制度保证。

2. 适用范围
炼铁厂员工基本管理制度主要包括安全管理、劳动纪律管理、学习管理、员工礼仪管理、劳动卫生管理、生产劳动工具使用管理和基本考核管理等七个部分，是“炼铁厂生产管理
制度”的基础，适用于炼铁厂所有员工和基层管理干部，全厂人员必须严格遵照执行。

3. 规范性引用文件
《质量管理体系文件编制规程》YCLT-QMS-QP-01
4. 术语与定义
4.1. “四有”管理思想
指“有安排有落实有检查有改进”的管理思想，简称“四有”管理思想，即“PDCI”管理思想。

5. 职责
5.1. 直接上级对直接下级执行本管理制度。

5.2. 各部门负责人负责具体监督执行。

5.3. 本制度由办公室负责修订和解释。

6. 管理内容和要求
6.1. 安全管理
6.1.1. 自觉遵守国家各项安全法规、条例和公司各项规章制度，自觉遵守各项操作技术规程。

6.1.2. 认真落实生产作业现场安全措施，严禁违章指挥、违章操作和违反劳动纪律，并随
时制止他人的“三违”行为。

6.1.3. 认真学习安全法规和规章制度，不断提高安全意识和自我防护能力，做到“三不伤害”。

炼铁车间应急照明管理制度
2017-08-19 10:13 | #2楼
1、目的
为了更好的维护车间应急灯，延长应急灯使用寿命，保证在应急状态下，应急灯能发挥作用，特制订本规定。

2、适用范围
本规定适用于炼铁车间所属各生产区域。

3、职责划分
应急灯的管理采用属地管理办法，属地包括各工段所属生产区域内安装的应急灯。

3.1安全组负责车间所属应急照明的全面管理和技术支持；
3.2 设备组负责应急灯采购计划的报备和落实；
3.3 电工大班负责车间所属区域内应急照明的安装；
3.4 其余各单位负责本区域内应急灯的检查与维护。

4、内容
4.1 各工段应制定本工段的应急灯管理台账，确定应急灯管理责任人；
4.2 各工段应制定本工段的应急灯检查记录，并按检查情况认真填写；
4.3使用中的应急灯应按照定期进行性能检查，通过连续开关试验，以检查电路转换及电池的应急功能；每月进行放电一次，以延长电池使用寿命，并做好记录，每月15日各工段对所属区域内的应
急灯进行停电检查，发现问题及时汇报，并按要求填写应急灯检查记录；
4.4 放电完成后应及时对所属区域内应急灯送电；
4.5当应急时间小于额定时间（30分钟）时应及时更换电池或更换应急灯。

5、考核
5.1 应急灯台账不全或台账内容有错误，考核责任工段50元；
5.2 应急灯检查记录记录不全或记录不及时，考核责任人50元；
5.3 每月15日未能对辖区内应急灯断电试验和放电的，停电后未及时对应急灯检查完好情况，考核责任人50元；
5.4未及时恢复应急灯电源的考核责任人100元。