学校常规工作考核指标自评汇总文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]学校常规工作考核指标自评一、班子建设（6分）1．我校领导班子重规矩，讲民主，完善制度，明确职责，强化落实，有凝聚力。

按照民主集中制原则，我校落实修改了集体议事制度、校长办公会议制度、“一岗双责”制度、校务公开制度，做到依法依规治校。

同时，建立安全、职称评审、考核、招生各项工作领导小组，有力推动工作的制度化、规范化，保证制度执行的落实，并结合实际进行相应调整，不断增强领导班子的凝聚力。

2015年我校对中层岗位调整、学校总体布局、人事编制等项目都进行了上报，七届四次教代会还修改审议通过了湖州一中新章程。

2、校领导班子继续完善校中层干部竞争性选拔方案，通过纳入计划，有步骤地开展优秀人才选拔推荐活动。

学校正改变过去处室、年级组等各自为政、沟通不足的职能型管理模式，逐步转变为以校办来进行协调的直线式+职能式的管理模式。

今年以来统一优化岗位调整，每年进行一次下放安排年级组长、教研组长和文理科党小组组长调整的学校文件，设正副年级组长和六个党小组长，还进行了总务处、政教处、校办的主任岗位的交叉调整，这些措施进一步优化了管理队伍建设，增加了年轻老师锻炼的机会，特别是有效疏通了后备管理力量培养上升的渠道。

我校鼓励支持年轻优秀老师参加今年的副校级竞争性选拔考试，有两名老师通过笔试，目前吴昌晖通过了面试环节。

我校还专门开辟了舞台，让名师登台、让新秀、中坚亮相。

继续推进我校名师工程，做好三个梯度“名师、教坛中坚、教坛新秀”的培养工作，在今年4月份举行了教龄三年以内的青年教师汇报课活动，名师展示课活动，在教坛新秀和教坛中坚评比基础上的举行的湖州一中首届校级名师评比。

以及12月份开始启动的第二届“教坛中坚评比活动”通过教学展示、技能比武来进一步凝聚力量，给予更多的在教育教学方面有专长的老师以更宽广的发展空间，得到了广大教职工的一致认可。

3．学校领导班子无任何党纪政纪处分的情况。

4．校领导加强党风廉政建设，成立纪检领导小组，坚持预防为主，教育在先的方针，深入开展党风党纪反腐倡廉教育，认真落实党风廉政建设责任制，带头遵守“八项规定”，落实学校重大工作事项及时上报，并积极结合学校实际开展廉政文化进校园活动，营造良好的廉政文化氛围。

二、行政管理（2分）1．以加强师德师风建设为重点，开展了爱事业、爱学校、爱学生等一系列思想政治教育和师德师风教育活动。

一年来开展了“树核心价值观，做四有好老师” 的主题教育活动，以“我们的价值观”为主题的第一期班主任论坛和征文活动，并积极组织开展“在职教师从事有偿家教”的自查自纠活动，成立了以蔡小生校长为组长的领导工作小组，深入到专项治理工作的每一环节，引领全体教师提高认识。

李海琴老师获得了湖州市教育局“我的价值观”征文评比的一等奖，严建丽老师荣获了湖州市师德标兵称号，潘勤芳老师荣获了浙江省教坛新秀称号，尹志和老师获得了湖州市教坛新秀称号，姚雅萍老师获得了市属教坛新秀称号。

2．我校成立职称评审工作领导小组，及时根据上级的文件和校长办公会议精神，召开相关会议，上报各种人事职称材料，一年来无失实和差错情况。

3．我校根据学校章程，制定教职工管理的相关制度，严格各种请假手续，规范教师的出勤考勤管理，不断完善相关规定，及时上报教师调动、借用、编制等情况，并妥善按照相关规定处理。

七、纪检工作1、我校重视师德师风建设，本年度开展了“树核心价值观，做四有好老师”的主题教育活动，并把此项工作纳入学校工作的重要议事日程。

结合本校实际制定《湖州一中争做四有好老师主题教育方案》积极开展争做四有好老师的一系列争创活动，扎扎实实地开展了师德师风学习活动。

我校召开暑期师德培训动员大会，大会上接着韩兵书记代表学校向全体教师作了暑期师德培训活动动员报告根据市教育局有关文件精神，组织开展“在职教师从事有偿家教”的自查自纠活动。

成立了“抵制有偿家教”领导小组。

领导小组切实负起了专项治理工作的组织领导和实施责任，深入到专项治理工作的每一环节，引领全体教师提高认识。

领导小组仔细调查研究，制定工作方案并制定相关制度。

召开教师座谈会、学习会。

在7月4日教职工大会上，蔡小生校长带领广大教职工认真学习了《浙江省教育厅办公室关于开展中小学校和在职中小学教师有偿补课专项整治工作的通知》，然后由校长、书记带头公开承诺：坚决不搞有偿家教，并且承诺，假如一意孤行搞有偿家教，一经查实后果自负。

并要求每一位教师签定拒绝有偿家教承诺书和自查自纠情况说明表。

经查实一年来我校并未发生一起违反中央八项规定和省委28条办法、六项禁令、省教育厅24项要求及新十条等各项规定的问题。

也并未出现乱收费乱办班等情况。

也并未出现教师因行风问题被信访举报。

2、学校领导高度重视党风廉政建设，制定了党风廉政建设责任制领导小组，学习了党风廉政建设责任制的实施意见，明确了各种廉政工作的原则，分工明确，责任到人。

举行领导班子述职述廉工作，把党风廉政建设责任制与教育教学工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，起到了很好的督促作用和工作效果。

侧重落实党风廉政建设责任制、述职制度、报告制度、民主测评制度、校务公开制度，真正做到了教育为主、防患未然。

各项政策出台基本实行班子讨论、教代会审议通过的方式进行。

每周行政例会议讨论安排的工作，在每周的政治学习中进行通报。

同时全面推行校务公开、党务公开，实施“阳光工程”，将与师生员工、群众息息相关的材料公开，工作程序规范，学校民主化建设和规范化建设水平进一步提高。

对“阳光食堂”等与师生息息相关的制度一律进行公示。

十二、招考工作（5分）1、在上级教育主管部门和教育局组织安排下，我校高中认真贯彻执行严格执行招生计划和上级规定，确保我校高中招生的严肃性。

为面向社会做好宣传和引导工作，保证高中招生工作的顺利完成，学校成立招生领导小组，并明确职责。

招生领导小组：组长：蔡小生校长，副组长：韩兵书记、王锋桂副校长、叶良华副校长、刘丹副校长，组员：教务处刘金火主任、裴玲副主任、校办赵祖明主任、费华壬副主任、教科室李海琴主任、政教处王婷婷主任、总务处邹旭强主任，高中年级组长。

组员主要工作职责：负责宣传招生政策，粘贴招生程序，发放录取通知书，解答群众各种咨询，维持招生秩序等，保证招生工作顺利、有序开展。

2、严抓考风考纪是我校考试工作中常抓不懈的重点，在对学生的日常教育中始终将严肃考风纪律作为一项重要内容反复强调。

在每次重大考试之前政教处都会组织专门的考风考纪的广播会，反复申告学生诚信参考。

考试期间也反复要求监考人员规范监考，始终紧绷防止违规舞弊这个弦，考试警示标语也用电子屏24小时滚动播出。

在考试中一旦出现违规舞弊的现象也是严加处理以儆效尤。

因此一年以来我校的考风一直保持优良，考场纪律严明。

3、为了适应发展的需要，推进学校考试工作的科学化、规范化，保证教育教学质量的提高，结合我校的实际情况，制定了我校考试管理办法，包括监考人员、巡考人员奖惩处理规定。

我校考试工作组织严密，从未出现过任何问题。

十三、综合工作（7分）1、我校信息宣传工作一直得到学校领导班子的高度重视。

成立以蔡小生校长为组长、韩兵书记和其他副校长为副组长、各处室负责人为组员的信息领导小组，直接对学校的信息报送工作指导。

校办费华壬副主任负责学校的宣传工作，及时完成教育局下达的信息宣传报送任务，总是力求准确及时完成任务，2015年度总共向市教育网报送信息达50余条，共计二万余字。

2、一年来并未出现迟报、漏报、及瞒报紧急信息。

各类有关学校建设、发展的信息都能及时准确得以上传，真正做到了信息网络的畅通。

3、学校领导非常重视网络舆情的动向，一旦发现出现重大网络舆情及舆情苗头，就及时召开领导小组会议，积极商讨如何引导舆情，以将网络舆情的负面影响压缩到最低。

同时也积极关注其他单位、领域针对网络舆情所采取的方式方法来进一步提升应对的能力。

一年来并未发生因未及时引导网络舆情二引起重大网络舆情情况。

4、本年在信访工作方面主要收到了来自于“12345”政府阳光热线交办件4件。

在收到交办件后领导班子非常重视，针对所反映的诸如学校班车安排等问题及时作出反应。

积极采取深入调查、研究解决办法、和当事人积极进行沟通。

并根据事件处理的情况及时向上一级教育主管部门反映。

交办事件最后都得到了妥善处理，得到了当事人的认可也得到了上级教育主管部门的认可。

5、校办档案工作也一直得到校班子领导的高度重视，学校配备专门的综合档案室和专职档案人员一名。

为了提升我校档案管理工作的能效，专门派装置档案人员到兄弟学校取经，并参加省市级的档案管理工作培训，能及时完成当年的档案归档任务，案卷目录及时上交。

6、为了保证学校工作和上级教育主管部门的步调一致，及时获取教育信息和上报学校的教育教育工作开展情况，我校配备专门人员负责收取文件、通知、并及时地登录文件资料并传阅文件。

根据文件通知的要求的缓急来合理安排处理、布置。

并及时上报反馈。

7、严格遵守保密规定，一年来并未出现失、泄密事件。

8、学校建立了学校领导及组织教职工集体外出的报批制度。

学校组织的集体活动必须经班子会讨论决定，并且将诸如：参加人数，带队负责人，活动目的地，安全措施，经费预算及开支渠道、单位主要领导意见等填写清楚上报校办或上一级主管部门。

而校级领导外出也应填写如上相关报批内容向教育局呈报审批后方可出行，公务外出都要严格遵守中央、省市教育局有关厉行节约反对浪费的各项规定。