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教师发展中心兼职教师年度工作计划

教师发展中心兼职教师年度工作计划
年以科学发展为指导,紧扣科学发展的主题,以“提高认识、解决问题、创新机制、促进发展”为目标,紧紧围绕“深化素质教育实施”这一中心,以加强教师队伍建设为重点工作,以主题系列化活动的开展为载体,以创新的工作方式为抓手,构建起符合全区实际的中学青年教师培训和教研工作整体框架。

一、指导思想
以规范课堂教学行为、提高课堂效率为出发点,以促进广大青年教师的专业成长、提升课堂教学能力为重点,以推进我区中小学课程改革和素质教育的进程为目的,通过课堂教学达标活动的实施,使“课堂教学研究、开展教学反思”成为教师教学行为的一种习惯,从而自觉地提高自身的教学水平,促进自身的专业化发展。

二、参加对象
教龄满一至三年青年教师、新调入教师和上次期末考试成绩较差的教师。

三、组织管理
课堂教学达标评优活动由教研组负责组织,各各科年级主具体实施,然后按规定的比例推选出优秀教师参加学校达标评优活动。

四、活动办法及时间安排
1、达标内容
(1)思想观念达标。

(由教研组考核)
(2)理论素质考核。

(4月份由名师组织考核)
(3)课堂教学考核。

对参加者实施一次公开课考核及二次随堂课考核,公开课应达到良好以上等级,随堂课均应达到合格以上等级。

(4月份由教研组考核)
(4)教学设计。

(5月份由教研组考核)
(5)教学常规落实情况检查。

(5月份由备课组长考核)
(6)师生评议。

听取参赛者所在教研组对其平时教学工作的评价意见,形成书面材料;通过学生问卷调查了解参加者的教学情况,原始资料存档备查。

(5月份由教研组和教学能手代表考核)
2、组织程序及奖惩措施
(1)制定实施办法。

成立学校课堂教学达标活动领导小组及相关学科考核小组,结合本校实际,制定学校教师课堂教学达标活动的具体实施办法。

课堂教学达标活动考核小组
组长:王怀江
副组长:董长增卢尉欣
成员:鲁守梅于海霞李金华秦建华韩兴中
(2)开展校本培训。

采用集体学习、网上学习、分组学习的方式,组织教师学习相关理论,举行闭卷测试,
(3)学校全面考核。

(4)学校鉴定。

学校对考核工作进行全面鉴定并作出结论,由校长签署意见后,连同参加者的课堂教学教案、评课考核材料、师生评议情况及各项检查考核结果等资料一并存入《教师业务档案》备查。

(5)活动结果的使用。

学校在开展校级达标评优活动的基础上,按规定的比例推选出优秀教师和达标教师名单,优秀教师和达标教师分别在年终量化积分中加10分、5分,不达标的教师扣5分,并限期达标,所在教研组所有成员达标定级成绩在原基础上降一个档次加分。

五.本年度具体工作安排:
二月份:
1:如何教育习惯不良的学生
2:如何教育厌学的学生
3:如何教育留守的学生
三月份:
1.召开首届名师专题会议。

2:如何教育离异家庭的学生
3:如何教育进城务工人员子女的学生
四月份:
1.开展中学部分学科名师课堂教学观摩课活动。

2:如何教育人际交往困难的学生
3:如何教育缺少自信的学生
五月份:
1.开展中学科学学科课堂教学研讨活动。

2:如何教育网瘾的学生
3:如何教育早恋的学生
六月份:
1.开展中学各学科复习课研讨活动
2:如何教育情绪失调的学生
3:如何教育经历灾难后的学生
七月份
1.开展暑期青年教师培训活动
2.进行安全教育
八月份:
1.开展暑期研讨会活动。

2:如何教育责任感不强的学生
九月份:
1.开展中学各学科中年教师课堂教学评优活动。

2.开展中学部分学科集体备课活动。

3:理想的教育
十月份:
1.开展初三数学学科第一轮复习研讨会。

2:受过教育的人
十一月份
1.开展全区中小学体育教学研讨活动。

2:教师与知识分子
3:师生之间
十二月份
1:读书作文修身
2:快乐的工作
3:诗意的生活。

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