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篇一：劳动合同插页约定事项

约定事项

甲乙双方经协商一致，达成以下约定事项共同遵守：

一、乙方与甲方签署劳动合同（劳动协议）时，已充分了解相关配套文件、文书等内容，并愿意严格履行和遵守；

二、乙方与甲方签订劳动合同（劳动协议）时，已知晓甲方的劳动纪律、考勤管理制度、加班管理制度及员工奖惩制度等方面的规章制度，并愿意自觉遵守。

三、乙方向甲方提供的关于乙方本人的信息是真实和准确的，如有隐瞒和提供虚假信息，愿意承担由此引起的法律责任和承担经甲方造成的一切损失；

四、乙方在履职期间给甲方造成经济损失的，甲方有权根据相关规章制度酌情要求乙方按照10%-100%的比例给予

赔偿。

五、乙方患病、非因工负伤、工伤等在治疗期间不得从事任何获取经济利益的经营活动，也不得为任何第三人提供获取报酬的劳务行为。乙方有此类行为的，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

六、有下列情形之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方可随时终止劳动合同（劳动协议），且可以及不支付劳动者经济补偿金：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度，影响经营管理、工作秩序的；

3、严重失职，营私舞弊，泄漏甲方商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方在与甲方建立劳动关系后，未经甲方允许情形下与其它用人单位建立劳动关系的；

5、被依法追究刑事责任、劳动教养或被公安机关依法收容教育的；

6、利用公司名义在外招摇撞骗，或为本人及任何第三人谋取利益的；

7、遇突发事件，借故逃避义务，致使业主、公司人身、财产蒙受损失的；

8、服务态度恶劣，被投诉的，经查证属实的；损害业主或客户利益，影响公司声誉的；

9、乙方在入职前有下列情形之一未作出声明的：

（1）因赌博受到过法律处罚的；

（2）吸食毒品的；

（3）因涉嫌违法、犯罪行为正在接受调查处理尚未处理完毕的；

（4）患有精神病或其它严重疾病的；

（5）曾因品行不良、渎职行为被其它单位解除劳动合同（包括开除、除名、辞退等）的；

（6）拒不履行生效仲裁、判决等法律文书确定义务的。

10、甲方规章制度中规定的其他情形。

七、乙方有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：

1、乙方患病、非因工负伤、工伤等治疗期间满后，不能从事原工作岗位，也不能从事甲方另行安排工作的，属于患病、非因工负伤的，甲方可以解除劳动合同；属于工伤的，按照国家相关规定办理。

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

3、甲方规章制度中规定的其他情形。

八、有下列情形之一，乙方有权解除劳动合同：

1、自愿辞职并提前30日书面通知甲方，并根据甲方规定办理工作交接手续的；

2、自愿辞职虽未提前30日书面通知甲方，但征得甲方同意的；

3、甲方有违反国家法律法规，损害乙方合法权益的；

九、本约定事项未尽事宜，双方可友好协商，另行约定。

篇二：办公室-新疆劳动合同插页

劳动合同书约定事项

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同约定附件，以便共同遵守。所列条款作为《劳动合同书》的补充约定款项（即：插入的活页）。

第一条录用条件为：《岗位说明书》。（如知识文化、身体状况、劳动技能、工作能力等。）

第二条试用期间甲方将对乙方进行试用期考核，甲方将根据考核结果来决定乙方是否符合甲方的

录用条件。试用期内的具体考核办法参见《试用期考核表》，试用期考核不达标者，该评

估表作为乙方不胜任该岗位的直接记录，甲方可以据此因乙方在试用期内不符合岗位要

求而对乙方不予任何补偿或赔偿而解除劳动合同。

第三条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前3日书面通知甲方。

第四条乙方应严格履行甲方制定的岗位职责，按时、按

质、按量完成本职工作。

第五条甲乙双方同意，出现下述情形时，甲方应为乙方调整工作岗位，乙方不得无故拒绝履行甲方

工作安排：

1）乙方被证明不能胜任工作的，甲方可调整乙方岗位并据此相应调整乙方工资；

2）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的，甲方可调整乙方岗位并据此相应调整乙方工资；

3）乙方在孕期不能从事原工作或继续从事原工作对乙方身体可能不利的；

本约定附件规定的“不能胜任工作”包括（但不限于）下列情形：

1）不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；

2）不能完成同工种/同岗位人员的平均工作量；

3）绩效考核不合格的；

4）从业资格丧失的；

5）未经主管批准不参加公司会议及培训；

6）因员工过错造成公司财产损失的；

7）管理的团队中出现违章、违法行为；

8）侵占公司的样品及促销品；

9）上班时间炒股票、期货或金融证券及其他投资产品，经主管指出未改正的；

10)由于员工过错导致公司应收款坏账。

第六条对于女职工怀孕的，甲方按照国家规定给予相应的产假；产假期间的工资，已经缴纳生育保险的，由社保机构承担发放，甲方不再另行支付；不具备参保生育保险资格的员工（如：户籍限制等），乙方享受产假期间的工资待遇，甲方可以比照享有生育保险的发放水平予以发放。

第七条乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行

审批手续，经甲方书面批准后由甲方依法安排乙方加班；甲方应按国家或地方的法律法规规定，安排同等时间的补休或支付加班报酬，以保证双方的利益。

第八条劳动合同履行期间，若乙方的工作岗位发生变动，则乙方的工资作相应调整，具体调整方

案按照甲方的工资分配制度确定。

第九条甲乙双方约定，乙方的加班工资基数、假期工资基数为基本工资（包括扣薪假期和带薪

假期等各种假期）。

第十条乙方患病或非因工负伤（需提交县级以上医院的病休证明书原件和病历记录查验并复印存档）。病假期间工

资只发放基本工资，且按照日基本工资50%发放；适用医疗

期的中、长期病休期

间工资发放标准参照工作地政府相关规定执行。

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵