家具厂厂长聘用合同篇一：厂长聘用合同厂长聘用合同甲：市世纪银海家具有限公司法定代表人：邓明春乙：贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住南岳镇玉祖村二组。
身份证号：联系：根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲聘任乙担任甲家具厂厂长职位的有关事宜，双经友好协商，达成如下协议。
第一条工作岗位和经营目标1、经甲股东研究决定，甲聘任乙担任世纪银海家具厂厂长。
2、乙将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期前3个月每月完成200套的生产任务，以后每月生产量在200套以上。
第二条合同期限1、本合同聘任期限为一年，从2011年2月21日起至2012年2月20日止。
2、本合同期满前一个月，经双协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满时，任一决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对。
且乙在离职前应接受甲的离职审计，双确认审计结果并交接工作后，乙可离职。
第三条工资、应酬费及福利1、乙每月按完成成品家具量按下列标准累计计发工资：200套（含200套）按40元/套的标准计发，完成200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的标准计发。
甲每月没有200套的生产量给乙生产，甲同样按200套计发乙及所有工人、行政管理人员工资。
如甲交给乙的家具生产量超过200套但乙未完成至少200套的生产量，甲则按实际生产量计发甲及所有个人、行政管理人员的工资并接受甲的处罚。
甲有权为乙代扣代缴个人所得税，并依法为乙缴纳社保。
缴纳个人所得税均以上述工资为计算基数。
2、乙经甲批准每月可以报销元以的费用，该费用用于乙履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。
乙应凭有效发票报销上述费用。
3、甲的家具厂年盈利在100万元以上的在年终结算后乙按1%提取奖金。
4、甲每月给付乙通讯费元。
第四条工作时间1、双同意，因乙属于甲的高级管理人员，因此实行不定时工作制。
在确保完成岗位职责的前提下，乙可相对灵活地安排工作时间。
2、根据有关法律规定，如乙为了完成自己的岗位职责而自行安排正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲无义务向乙支付任加班费用，也不另行安排任调休。
3、乙的其他休假假期按照有关法律以及家具厂规章制度执行。
第五条乙职权作为家具厂厂长，乙对甲经理负责，并行使下列职权：1、主持家具厂的生产经营管理工作，组织实施执行甲的相关决议；2、组织实施家具厂年度经营计划和投资案；3、拟订家具厂部管理机构设置案；4、拟订家具厂的基本管理制度；5、制定家具厂的具体规章；6、提请聘任或者解聘家具厂的部门负责人；7、决定聘任或者解聘除应由甲经理决定聘任或者解聘以外的人员；8、拟定厂职工的工资、福利、奖惩，决定厂职工的聘用和解聘；9、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门负责人的工作；10、执行经理授予的其他职权。
11、拟定并组织实施成本控制案，让所生产的家具成本在合理的围之。
第六条乙职责1、对完成家具厂整体生产目标负总责；2、全面执行甲股东作出的各项决议；3、拟定公司年度经营计划（包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度生产目标等）和各项部管理案报甲经理同意后组织实施；4、负责协调家具厂的各种、外部事务，创造良好发展环境；5、按月向甲报告家具厂的经营情况（包括按月据实向甲报送财务报表），接受甲对家具厂经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释；6、协调家具厂与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好家具厂各种证照的办理、年检等工作；7、履行公司法、公司章程、经理和股东确定的其他职责。
8、甲交给乙的家具生产量超过200套但乙未完成的，乙自行出资对工人按200套的提成标准给付工资。
第七条乙禁止行为1、不得利用职位谋取私利；2、不得自营或者为他人经营与家具厂同类的业务或者从事损害本家具厂利益的活动；3、乙不得收取家具厂的销售款。
4、不得将家具厂资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以家具厂资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保；6、未经甲经理同意，不得以甲的名义贷款；7、未经甲经理同意，不得改变甲的法定代表人、名称和经营围；8、未经甲经理同意，不得对甲的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；9、乙不得将甲的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；不得向任第三或家具厂部无关的员工泄漏甲的商业秘密。
10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。
第八条甲的权利和义务1、在乙履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲应及时向乙支付合同约定的工资、分红以及其他福利；2、甲有权随时监督乙的全部工作；3、甲有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。
4、甲委派会计和出纳，乙应无条件同意。
5、乙在任情况下不得随意离开家具厂，否则甲有权扣付乙20000元的工资，引起的损失乙全额赔偿。
第九条社会保险和福利待遇1、合同期，甲应依法为乙办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双负责。
2、乙患病或非因工负伤，甲应按和地的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期支付病假工资或疾病救济费。
3、乙患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲应按（工伤保险条例)的规定办理。
4、甲按规定给予乙享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
第十条本合同的解除(一)经甲乙双协商一致，本合同可以解除。
由甲解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
(二)属下列情形之一的，甲可以单解除本合同：1、试用期证明乙不符合录用条件的；2、乙重违反劳动纪律或甲规章制度的；3、重失职、营私舞弊，对甲利益造成重大损害的；4、乙被依法追究刑事责任的；5、甲歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生重困难的；6、乙患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲另行安排的工作的；7、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；篇二：家具厂厂长岗位说明书厂长岗位职责(2015年7月6日修订)一、依据总经理的安排，落实公司生产任务目标，检查下级的执行情况，评定下级工作业绩和能力。
二、负责组织协调生产部下属下料车间、机加工车间、木工车间、油漆车间、包装车间的工作，解决直接下级提请解决的问题。
三、为销售部门、后勤部门的相关工作提供配合，给予必要的支持。
四、根据公司经营要求及订单要求，指导或直接完成产品设计开发。
五、管理和监督公司产品工艺技术，包括料单审核、使用工艺式及工艺标准等。
六、审核各车间设备的维修保养安排及费用。
七、审核和监督每件产品的原料定额、劳动定额，格控制损耗，努力降低产品生产成本，力争确保产品质量前提下，取得良好的经济效果。
八、根据销售部下达的产品订单，安排生产排单，保证销售订单的按时完成。
九、做好下属的思想工作，教育本厂员工认真遵守公司制定的各项规章制度，管理规定，根据本厂实际建立和完善各项规章制度、管理规定，并监督各车间落实情况，使各车间、各工段的各项管理工作有章可循，有规可依。
十、监督各车间的生产现场管理，原料、半成品、成品的堆放，工具、模板的管理，余料、生产废弃物的处理及堆放。
按照实际情况制定指标、标准，做好管理监督工作。
十一、做好公司的“三防”工作（即防火、防盗、防事故），确保安全生产工作的顺利进行。
厂长权力一、一般生产问题的决策权。
二、主管人员任命的建议权和主管以下人员任命调整权。
三、车间员工的录用和开除权。
四、对未按照规定时间完成生产任务的责任人有处罚权。
（处罚权限上限为1000元，下同。
）五、对工作积极表现良好，为广大员工树立正面形象的员工有奖励的权利。
奖励上限权限为300元。
六、对未按照规定工艺生产产品的员工具有处罚权。
七、对下属员工薪酬的审核权，薪资制度的建议权。
八、对管辖围的工作制度有制定权。
九、生产异动处置权。
各部门人员、资料协调权。
厂长考核容一、考勤纪律：1、到岗时间应该早于所有下属人员，下班时间应晚于所有下属人员；2、如有安排加班的生产车间，必须有至少三次次巡检；3、迟到、早退、旷工等违纪情况，参照普通员工3倍处罚；4、每月同普通员工1日公休，其余时间请假必须提前填写《请假条》，由总经理批准。
请假日工资按照全额工资计算。
5、加班费按照全额工资进行折算，但除集体性加班以外的文字性、数据性工作时间不计算加班费。
二、保证生产计划的正常进行，完成率要达到95%以上（包括计划调整）。
底线为不能发生因货期而退货的情况，如果发生，根据退单情况厂长给予100元到500元的罚款。
三、把各车间的产品质量关，不合格的产品禁继续流通，杜绝不合格的产品出厂。
如果发生因产品质量问题而发生的退货，根据退单情况给予厂长100元到500元的罚款。
四、厂长负责异性订货的料单计算及工艺标准，如发生未能按照客户订单要求生产而退货的情况，给予厂长100到500元的罚款。
五、厂长负责审核的料单，生产工艺等工作容如出现错误，根据造成的直接经济损失罚款30到1000元。
六、厂长负责监督的质量、生产进度等工作容如发生失误，根据具体情节及损失情况给予厂长20到200元的罚款。
七、监督所有生产人员的业务水平能力与薪资是否相符，如未发现，给予厂长200元的罚款。
八、要监督各车间对原料的使用情况，杜绝浪费，如果浪费情况被检查到，而厂长没有发现，给予厂长100元的罚款。
九、要实时监督各车间生产现场的整洁情况，对于不符合规定车间和个人要及时指出并监督改正。
如果发现视而不见的情况根据具体情节给予厂长20到200元的罚款。
十、生产工艺更改必须以书面形式告知所有生产相关部门，特别是销售部门，否则由此而产生经济损失，由厂长承担损失的10%，上限为1000元。
十一、生产安全要天天抓、时时抓、刻刻抓；如果发生违规操作造成的工伤等安全事故，给予厂长同车间主任同样的处罚。
篇三：厂长聘用合同篇一：厂长聘用合同厂长聘用合同甲：市世纪银海家具有限公司法定代表人：邓明春乙：贵，男，汉族，出生于1962年12月5日，住南岳镇玉祖村二组。
身份证号：联系：根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，就甲聘任乙担任甲家具厂厂长职位的有关事宜，双经友好协商，达成如下协议。
第一条工作岗位和经营目标1、经甲股东研究决定，甲聘任乙担任世纪银海家具厂厂长。
2、乙将全面负责家具厂的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期前3个月每月完成200套的生产任务，以后每月生产量在200套以上。
第二条合同期限1、本合同聘任期限为一年，从2011年2月21日起至2012年2月20日止。