** 教师薪酬制度
一、教师基本工资、课时费
绩效
课时费（元 / 小时）
晋级分
级别
底薪
1-5
晋升通道
岗位职责
工资
6-10 人 11-15 人
16-20 人
20 人以上
数
人
三 1500
50
55
60
65
70
97-100
1、完成教学任务， 保证 1500
教学质量，参加教研，
级
特 二
1400
40
45
50
55
60
94-96
保证教学质量，参加教
1400
校长
研，做好家长回访
级
级
2、担任全校师资培训
一 1200
30
35
40
45
50
90-93
3、参加市场部招生公开 1400
级
课教学
三
1000
20
25
30
35
40
87-99
1、完成教学任务， 保证
1300
级
教学质量，参加教研，
二 1000
19
24
29
34
39
84-86
特级教师 保证教学质量，参加教 高
1200
研，做好家长回访 级
教学主管
级
2、参加中级以下教师培
分校校长
训工作
一
900
18
23
28
33
38
81-83
1200
3、参加市场部招生公开
级
课教学
三 700
15
20
25
30
35
77-80
1、完成教学任务， 保证 1200
教学质量，参加教研， 级
二 600
14
19
24
29
34
73-76
保证教学质量，参加教
中
1100
高级教师
研，做好家长回访 级
级
教学组长
2、参加试用期及初级教 一
500
13
18
23
28
33
69-72
师培训工作
1100
3、参加市场部招生公开
级
课教学
二
500
12
17
22
27
32
65-68
1、完成教学任务， 保证
1000
级
教学质量，参加教研， 初
保证教学质量，参加教
中级教师
研，做好家长回访 级
一
500
10
15
20
25
30
61-64
2、完成试讲及教学任务 1000
级
3、参加市场部招生公开
课配课
三 无
无
无
无
无
无
有经验
1500
1、认真学习教学法， 完 试
级
二
成试讲任务
用 1200 无 无
无 无 无 无 应届生
初级教师
2、在班级不满的情况 期
级
一
下，完成送班课程任务
1000
无
无
无
无
无
无
未毕业
级
1、课时费按小时计算
2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，
10 元 / 人。

3、绩效奖金每月考核发放
算法：考评奖金 * 考评分数 * 带班数（实际带班数 / 基础代班 3）
4、教师级别考试，每年的 6 月、 12 月进行考核评级。

非考评期，老师可以主动申请升级考试
5、考评分数：平时考评占
50%，考试分数占 50%
6、 VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加
10 元。

7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。

二、助教工资
绩效晋级考续班奖金（所负责班级全体平均续班率）
级别底薪
工资评分数90 以
80% 以上70% 以上60%以上
上
三
600 90 分
1200
转级
二
500 85 分% 1% 1% %
正1100
后级
一
500 80 分
1000
级
三
无无无无无无1300
试级二
用1200 无无无无无无
期级
一
1000 无无无无无无级
三、餐补：150 元 / 月
四、续班奖金
1、教师续班奖：续班奖金 =学生缴费总数 * 续班率系数
续班率
90% 以80% 以70% 以
系数以上
上上
60%
人数
上
1-5 人% 2% % 1%
6-10 人3% % 2% %
11-15 人% 3% % 2%
15 人以上4% % 3% %
阅读签名
本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。

姓名日期。