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网站运营人员绩效考核V1.0

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网站运营人员绩效考核V1.0
绩效考核定义:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

实施方法:对工资的10%进行绩效考核,分为优(工资按110%)良(工资按105%)合格(全额发放)差(工资按90%)。

通过能力绩效、工作态度两方面对成员打分,能力绩效包括工作执行力(工作数量及目标完成情况)、品质执行力(错误率)、思考策划能力、沟通协调能力。

工作态度包括主动性服从性、敬业精神责任心、团队合作性、条理性、考勤。

满分100分,90分以上优,80-90分良,60-80分合格,60分以下为差。

下附考核表格分。

参加考核人员为正式员工,试用期员工不参加部门考核。

网站运营人员绩效考核表姓名:________总分______。

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