编号：_____________文秘劳动合同

甲方：

乙方：

签订日期：_______年______月______日

甲方: ______________________________（以下称“甲方”）

地址：______________________________

法人代表人或委托代理人：______________________________

乙方： ______________________________（以下称“乙方”）

身份证号码：______________________________

家庭住址： ______________________________

户籍地址： ______________________________

联系方式：_________（固定电话）_____________（移动电话）

紧急联系人：_____________ 联系电话：_____________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）并共同信守合同所列各条款；确认合同为解决劳动争议时的依据。

第一条双方合同期从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日止为试用期。

在试用期间内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同，乙方也可以提前三日通知甲方解除本合同。

甲方根据工作及经营需要，安排乙方到部门担任岗位工作，工作地点为。

双方商定：甲方可以根据工作及经营需要，调动乙方的工作岗位及工作地点（包括安排临时性工作），届时无需另行协商；乙方承诺按甲方安排的工作岗位或调动的工作岗位要求，按质、按量、按时地完成任务。

第二条乙方工资及福利待遇：

1、乙方的工资由基本工资、岗位等级工资及绩效工资组成，其中：基本工资为XX市最低工资标准（每年按政策规定调整）；岗位等级工资依据公司岗位标准支付（每年依乙

方工作表现调整）；考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定(详见考核办法)。

2、签订本合同时乙方的工资（若非特别说明，均为税前应发）为：

（1）试用期间基本工资：元（此为加班工资计算基数），岗位工资：元，经考核满分的全额月绩效考核工资元，全勤奖金元，综合能力考核元；

（2）试用期经过考核，转正后：基本工资：元（此为加班工资计算基数），岗位工资：元，经考核满分的全额月绩效考核工资元，全勤奖金元，综合能力考核元；

3、所有津贴均已包含在上述工资内，不另行支付。甲方于每月10日以人民币形式支付乙方上月工资, 如因不可抗力等特殊原因需延迟支付时，应当及时向乙方说明情况并协商一致。

4、甲方根据国家和XX市有关规定为乙方缴纳社会保险及公积金。乙方个人缴纳部分由

乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

第三条甲方执行国务院颁发的《劳动法》及XX市地方政府关于工作时间的规定，

实行每周四十小时的标准工作时间制。若甲方因工作需要安排乙方加班加点，甲方按政策规定给予乙方相应补休或向乙方支付加班费。

第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。(详见员工手册)

第五条甲方提供的工作环境符合政策规定的安全规范；乙方在工作期间必须遵守

安全工作通则。若发生工伤事故，按2013年1月1日起施行的《XX市工伤保险实施办法》有关政策规定处理善后事宜。

第六条甲方基本权利和义务：

1、根据工作需要和规章制度及合同条款规定，对乙方进行管理。

2、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。

3、甲方有权根据业务需要调整乙方工作岗位及工作地点。

4、甲方可视经济效益和乙方的技术水平，业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

第七条乙方基本职责：

1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。

2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。

3、完成甲方指派的工作任务和经济指标。

4、保守甲方业务、技术及有关文件的秘密。

5、按甲方的工作需要加班和出差。

第八条有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同

1) 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

4）被依法追究刑事责任的

5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；

第九条有下列情况之一，甲方不得解除合同

1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或

全部丧失劳动能力的；

3、乙方在孕期、产期、和哺乳期间的。

第十条有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：

1、甲方强令冒险作业，违章指挥强迫乙方劳动的。

2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；

3、乙方本人因个人原因，提前一个月书面通知甲方辞职的。

4、甲方不履行合同违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的；

第十一条除按第八条2、3、4项情形解除合同外，甲乙任何一方在解除合同时，均须提前一个月通知对方。甲方解除合同时，如乙方符合第八条1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。乙方因严重违反甲方规章制度被解除合同或因乙方辞职解除合同时，甲方不给予任何经济补偿。乙方被治安、刑事拘留或被判刑，拘留或被判刑之日合同即解除，甲方不给予任何经济补偿并不再另行通知。

第十二条乙方必须遵守甲方有关保守商业秘密的各项规定；乙方违反甲方保守商业秘密规定的行为将承担相应的法律责任及经济赔偿责任（甲方保守商业秘密的各项规定详见《员工手册》）。

第十三条任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给予守约方相应的经济赔偿。

第十四条、双方确认：甲方依法制订并已告知乙方必须遵守的《员工手册》是本合同的有效附件，《员工手册》的各项规定与本合同条款具有同等法律效力。乙方承诺将严格遵守《员工手册》的各项规定。

第十五条、履行本合同发生争议时，甲乙双方先协商解决争议；协商无果时任何一方都可以向本合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，可在裁决书规定的生效期内向有管辖权的人民法院起诉。

第十六条、附则

1、本合同履行过程中若有未尽事宜，双方另行协商并签订本合同的补充合同。