劳动合同书成都吉雅建设工程有限公司编制签约须知1．签约双方应仔细阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。

2．劳动合同应由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人签订。

3．本合同一律使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。

合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。

合同中空格处双方如无约定内容须画“/”或填“无”。

本合同一经签订，不得涂改。

对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

4．甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其他用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不签订劳动合同。

甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。

5．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

6．社会保险费按国家规定缴纳，双方不以协商方式约定。

7．解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

8．按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及公民生命安全和消费者利益工程的从业人员，应从取得相应职业资格证书的人员中录用。

9.甲乙双方可以就劳动合同期限、保守商业秘密与知识产权的内容和范围、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行签订补充协议、专项协议。

甲方：甲方（用人单位）名称：成都吉雅建设工程有限公司企业类别：有限责任公司法定代表人：张建中职务：董事长地址：成都市一环路西一段三号乙方填写栏：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：□男□女民族：户籍所在地：省市区（县）街乡村身份证号码：现住址：第一条合同依据甲方因生产经营需要，经公开招聘，全面考核，决定聘用乙方为成都吉雅建设工程有限公司职员，双方根据《劳动法》、《合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致基础上订立本合同，以资共同遵守。

第二条合同期限2.1 本合同期限类型为期限劳动合同（填“有固定/无固定”中一项）。

2.2 本合同期限为年，从年月日起至年月日止。

2.3 本合同试用期为个月，从年月日起至年月日止。

2.4 以完成定量工作为期限：从年月日起，到任务完成时止，并以为工作任务完成的标志。

第三条工作内容和工作地点3.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位的工作，具体的工作地点是：。

3.2 乙方同意甲方根据工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位（职位），具体职责详见：成都吉雅建设工程有限公司《管理体系作业文件》。

3.3 乙方同意甲方可根据公司经营管理的需要并视乙方的业务能力和工作表现，调整其工作岗位。

3.4 乙方有义务参加甲方组织的会议、培训等有关活动。

3.5 乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的需要完成交付的工作任务，履行职责，达到规定的工作质量、数量标准。

第四条工作时间4.1 甲方安排乙方执行工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）。

执行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

执行综合计算工时工作制，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不超过计算周期内的法定标准工作时间。

对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不超过十一小时，每周至少休息一日。

执行不定时工时制。

4.2 甲方安排乙方加班的，加班报酬计算标准：延长工作时间，支付不低于工资的150%的报酬；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的报酬。

4.3实行不定时工作制的劳动者，不执行上述4.2规定。

第五条劳动保护和劳动条件5.1 乙方应聘到甲方工作，应遵照甲方要求进行健康体检。

5.2 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。

5.3乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。

对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

5.4甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期的女职工提供劳动保护。

第六条劳动报酬6.1甲方每月日前以货币形式向支付乙方工资。

6.2试用期间的月工资人民币元（大写：元）。

6.3转正后月基本工资（A）为人民币元（大写：元）。

6.4甲方根据乙方工作效果等进行年终考核后（详见《薪酬考核办法》，向乙方发放各类津补贴及奖金（B）等人民币元∕每年（大写：元∕每年）。

6．5项目贡献奖金（C）C=（nA+mB）10%，其中nA表示乙方在同一项目已获得的月基本工资总和，mB表示乙方在同一项目已获得的年度奖金总和。

（详见《薪酬考核办法》的规定，只有项目部工作的员工才有）。

6.6甲方以货币形式定期足额核发给乙方工资报酬，如涉及缴纳个人所得税的，由甲方代扣代缴。

6.7乙方在法定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。

第七条社会保险和福利待遇7.1 甲方根据国家相关规定为乙方办理社会保险，社会保险费用按照国家相关规定分别由甲方及乙方承担，员工个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其本人工资中代扣代缴。

7.2 本合同解除、终止或视为解除、视为终止之日起，甲方不再为乙方支付社会保险费。

因乙方未及时办理相关手续引起的损失由乙方自行承担。

第八条甲方权利义务8.1 对乙方的工作进行管理、检查和监督：8.2 乙方违反法律法规、甲方的规章制度或本合同约定的，甲方有权解聘乙方。

8.3 乙方未能如实提供有关个人资料/或隐瞒事实/或不符合甲方聘用条件的，本合同终止。

8.4 组织乙方学习或向乙方告知甲方的规章制度；8.5 选派乙方参加业务培训，费用由甲方统一支付。

第九条乙方的权利义务9.1 获得从事工作的办公条件和必要的帮助和培训；9.2 在提供了本合同约定的正常劳动的情况下，获得本合同约定的劳动报酬。

9.3 有权参加甲方员工会议，发表意见，并依法行使自己的权利；9.4 遵守《劳动法》等国家法律法规、甲方的各项规章制度和本合同约定的内容；9.5 廉洁自律，珍惜职业、维护甲方的行业声誉，证自己的行为无损于甲方的职业形象和经济利益；9.6 保守在工作中知悉的国家秘密、甲方的商业秘密和合作方的商业秘密；9.7 不得违反甲方的规章制度和财务纪律，利用职务收受挪用、私分、侵占收费；第十条保密条款10.1 乙方应当严格永久保守甲方的商业秘密，不得向任何单位或个人（包括本公司其他员工）披露或泄露。

10.2 下列各项为本合同规定之秘密：10.2.1 本公司的协议、协议附件、决议事项及会议议事录等；10.2.2 本公司的人事情况及资料；10.2.3 本公司的业务开展状况及客户（名单）资料；10.2.4 财务状况，会计资料及收入数字、年薪标准和分配方案等；10.2.5 所有可能对甲方名誉、财产、人员、客户造成损害的事项、文件、资料等；10.2.6 不宜被他人、第三人知晓的情况及资料；第十一条解聘11.1 发生下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：11.1.1 在试用期间，乙方被证明不符合录用条件的；11.1.2 乙方严重违反甲方章程、规章制度，造成不良后果和影响的；11.1.3 乙方严重营私舞弊，对甲方利益造成严重损害的；11.1.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；11.1.5 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；11.1.6 乙方在每月的考核中，连续3月出现同样的工作失误的；11.1.7 乙方被依法追究刑事责任的。

11.2有下列情况之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：11.2.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；11.2.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；11.2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11.3 有下列情形之一的，劳动合同自然解除：11.3.1 在本合同期限到期，甲方未续聘的或乙方未申请续聘的。

11.3.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；11.3.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；11.3.4 法律、行政法规规定的其他情形。

第十二条辞职12.1 乙方在聘用期间提出辞职，解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

乙方提出辞职，如有未完成工作的，应妥善办理完毕全部移交手续后方能办理合同解除手续；如其经办工作不宜由他人接办的，乙方应认真负责地完成该项工作后方能办理合同解除手续。

12.2 乙方在下列情形之一的，乙方不得提出辞职或解除劳动合同：12.2.1 劳动合同期限未届满，且乙方没有正当理由的；12.2.2 给甲方造成经济损失未处理或有关未结事务未处理完毕的；12.2.3 被国家有关机关依法审查尚未结案的；12.2.4 因参与甲方出资培训等而签定的补充协议有服务期约定，且服务期未满的；12.2.5 其他如乙方单方解除劳动合同将给甲方合法利益造成损害的。

第十三条乙方离职时的有关事项13.1 乙方辞职或被解聘，或劳动合同期满不续聘时，甲方应与乙方进行经济结算；经济补偿有关事宜依据有关法律规定办理。

13.2 乙方在离职时应办理工作交接、文件资料及办公设施设备的交接手续（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠款、罚款、工资的办结等），否则甲方不予进行经济结算；有权不予办理档案和社会保险关系转移手。

第十四条合同的变更14.1聘用双方经协商一致，可变更劳动合同有关条款，但应采取书面形式。

14.2本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

14.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条违反合同的责任15.1 乙方在试用期内，解除合同应当按照公司规定办理有关手续，如在试用期间给公司造成损害的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

15.2 在劳动合同履行期间内，乙方违反法律法规或甲方的规章制度或因工作失误给甲方造成经济损失时，乙方应当承担赔偿责任，赔偿方式依相关法律及本所规章办理；15.3如因乙方自身工作的疏忽或故意，使得第三方利益受到损害，乙方应承担全部赔偿责任，如甲方代为赔偿的，有权向乙方予以追偿。