编号：劳动合同书

甲方（全称）：

乙方（姓名）：

签订日期：年月日

填写说明

1、公司与聘用人员建立聘用关系必须签订聘用合同。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，不得使用铅笔、圆珠笔，不得涂改。

3、本聘用合同书一式两份，聘用单位、受聘人各执一份，受聘人。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动双方当事人基本情况

第一条甲方（用人单位）

单位名称：

第二条乙方（劳动者）

乙方：性别：年龄：婚否：

户籍类型（农业、非农业）：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

户籍所在地：

经常居住地址：

联系电话：紧急联系人及联系方式：

二、劳动合同期限

第三条本合同经甲乙双方约定采用下列第（一）种方式确定劳动合同期限

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至工作任务完成之日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

三、工作内容和工作地点

第四条工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

第五条工作地点：。

第六条乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

第七条未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

四、工作时间和休息休假

第八条工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为做五休二，每周休息日为周六周日全天。

第九条乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与乙方协商同意，依法支付加班工资，或按规定安排补休。

第十条乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

第十一条事假、病假、婚假、产假、法定假日

1.事假

员工因事请假，须事前向所在部门领导办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门经理签名，报备人事专员，假条由行政前台存根保存；二天以上（含二天）由总经理批准，报公司人事行政部备案。上班后应第一时间主动消假。在本公司工作满一年的员工可享受全年带薪事假五天（每月一天），超出部分按事假日薪扣除，并扣除全勤；工作不满一年的，事假一天扣除日工资不扣除全勤，事假超过一天的扣除日工资同时扣除全勤。事假期间，不得搞第二职业和损害公司利益的活动，一经发现均作旷工处理。

2.病假

员工因病不能上班，应及时通知公司，一天以下（含一天）由部门经理签字

批假，报备人事专员，二天以上（含二天）由总经理批准，报人事行政部门备案。上班后出示医院证明、病历以及缴费发票，补办病假手续，按权限审批进行销假，病假两天不扣除日工资，病假超过两天扣除超出部分假期的日工资，同时扣除全勤。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。

3.婚假

在公司工作满一年的员工可享受婚假，员工需要休婚假必须提前一个月申请，便于公司作出合理安排：

3.1按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

3.2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3.3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

3.4、婚假包括公休假和法定假。

3.5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3.6、婚假期间薪资正常发放。

4.丧假

4.1员工直系亲属死亡，可请视具体情况请一至三天丧假。

5.产检假、产假、护理假、哺乳假

在公司工作满一年的员工可享受产检假、产假、护理假、哺乳假

5.1产检假：女员工怀孕期间可请十一次产检假，每次半天。

5.2. 1产假：女职工生育享受不少于九十八天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）

5.2 .2(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；

(四）若女方在本公司担任职务期间结婚，年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，则另享受晚育假30天；

5.2.3产假期间待遇不享受奖金和其它补贴部分，只享受综合工资（包含：基本工资、加班工资、岗位工资）。

5.3护理假：如男员工妻子晚育，该男员工可请十五天护理假。

5.4哺乳假：产假过后，孩子未满一周岁之前，女员工每天可请累计一小时哺乳假。

6.法定节假日

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，以下节日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

五、劳动纪律

第十二条公司实行朝九晚六双休制。如需加班，望员工能积极配合。

第十三条公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。迟到5分钟之内予以警告，超过5分钟不满一小时罚款10元，迟到超过1小时按半天事假处理。早退5分钟之内予以警告，早退超过5分钟不满一小时罚款10元，早退超过1小时按事假半天扣除工资。

第十四条公司实行考勤制度，其考勤办法：

1、上班前员工本人须在考勤机上按指纹，一天两次，分别是早上9:00之前1次、下午17:30之后1次；一个月只允许忘记打卡3次，超出按照1次罚款10