年薪协议书

编号：甲方：

乙方：姓名：身份证号码：

因工作需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下协议：

第一条协议期限本协议为劳动合同的补充附件，期限同劳动合同约定。

第二条工作职责乙方从事/担任岗位/工种，具体职责详见工作说明书。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

第三条：劳动报酬

3.1 保底年薪：保底年薪为人民币元/年（税前，下同），甲方向乙方每月支付保底年薪的或元人民币，剩余部分年终一次性兑现。根据乙方工作及任务性质和甲方的工作价值导向，实行特殊工时工作制，不再另计加班费。

3.2 绩效奖金：绩效奖金为人民币元/年。乙方的绩效考核奖金将由甲方根据约定任务目标完成的质量、效率等结果进行核定（详见附件：《绩效协议》）。

第四条：协议解除

4.1 乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同及本协议，须提前通知：①履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；②经双方协商就调整岗位达不成协议的；③订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能达成协议的。

4.2 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：①严重违反规章制度，给甲方造成经济损失超过2000元的；②连续旷工时间超过 2 天或一年内累计旷工时间超过 5天的；③不服从公司合理工作安排的；④有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；⑤违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成经济损失超过 5000元的；⑥其它违反甲方公司规定的。

4.3 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开、个人收入保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的30% 或直接解除劳动合同）。

第五条离职结算

5.1 因个人原因导致甲方解除劳动合同的，保底年薪已发和缓发部分均安实际在岗时间足额兑现（但须扣除个人应承担的损失赔偿等），绩效奖金部分按照如下执行：

①乙方实际在岗时间未满3个月的，不予支付其考核奖金；

②乙方实际在岗时间达3个月及以上的，

考核奖金=绩效奖金基数×（实际在岗率-10%）×考核系数；

5.2 因甲方原因导致乙方解除劳动合同的：

①乙方实际在岗时间未满3个月的，不予支付其考核奖金；

②乙方实际在岗时间达3个月及以上的，

考核奖金=绩效奖金基数×实际在岗率×考核系数；

5.3 离职结算的时间以乙方按甲方制度履行完离职程序、工作完全交接完毕为准，在甲方指定的日期方可结算。

第六条协议变更与解除

6.1 本协议经双方协商一致，可以变更或解除；

6.2 本协议和劳动合同具有高度关联性，任何一项协议中止/终止，则另一协议同时中止/终止。

第七条附则本协议双方签字即生效。

附件：《绩效协议》

甲方/授权代表（签章）：乙方（签章）：

签订日期：20 年月日

岗位绩效协议书

受约人

姓名所属部门入职时间岗位/职位

发约人姓名担任职务

一、核心职责概述

二、绩效目标及考核办法

关键指标绩效目标评价办法

受约人签名发约人签名

备案部门日期20 年月日

附件：