阶段 节点
工作执行标准
执行工具
提交工作 调动申请
员工有意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提出 申请，再由人力资源部与调入部门、部门主管沟通，如 员工符合调岗要求时，再由员工填写《员工岗位调动申 请表》，并按审批权限审批。
《员工岗位调动申 请表》
员工通过岗位调动审批后，需做好原部门的工作交接， 并在原部门做好员工关系的转移
员工工作调动管理流程
流程 名称
行为实施 环节
员工工作调动 管理流程 被调动员工
提交工作 调动申请
编码 执行核心部门
人力资源部 控制部门
人力资源部
调出部门
调入部门
人力Байду номын сангаас源部
否
否
审批
通过
审批
通过
审批
工作交接
通过
员工关系移交
发文
员工接收工作 安排
T 入职 管理行为
劳资关系调整 存档备案
员工工作调动管理工作标准
工作交接
工作 调动
员工在原部门做好工作交接和关系转移后，直接到新部 门报到，由新部门安排工作。
员工接收 工作安排
员工到新部门报到后，新部门主管需及时到人力资源部 报备，以备人力资源调整劳资关系。
劳资关系 调整