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猪场场长工资考核方案

猪场场长工资考核方案 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
猪场场长工资考核方案
时间:2011-12-3015:47:20来源:绿叶公司作者:绿叶浏览:903次在养中,场长主要是负责养猪生产,包括对整个猪场的运营状态。

那么如何正确评判场长工资待遇是双方都较重视部分。

场长的工资主要分为以
下几个部分:1.基本工资2.考核工资3.奖金
基本工资是猪场老板指定不变,考核工资及奖金则可参照以下几点:(此为某
猪场场长绩效考核工资标准,仅供大家参考)。

(一)养猪场生产指标
(1)每周配28~30头,10月龄大后猪配种率90%
(2)配种准胎率88%,断奶2周内配种率90%
(3)种公猪始终保持八成膘。

(4)产前1周入产房母猪八九成膘。

(5)窝均产仔平均II头,产活仔10头。

(6)21日龄断奶仔猪死淘率5%
(7)21日龄断奶仔猪转群体重为6.5千克。

(8)60日龄猪转群平均体重21千克。

(9)育成死亡率2%。

(IO)后备猪6月龄测体重平均100千克,一级率90%
(11)后备猪月内死淘率1%。

(12)做好各类猪群的日常管理工作,无重大事故出现。

(二)管理主要措施养好种公猪是确保配种繁殖成功的基础,必须做好
公猪的饲养管理,严抓配种工作,从配种数量和质量上下工夫,常抓不懈,必
须下决心把基础打好。

(l)饲养管理好妊娠是多胎多产的前提,是提高初生重的主要手段。

严格执行好妊娠前、中、后期的饲喂量及日常管理工作。

(2)饲养管理好哺乳母猪直接关系到仔猪的成活率和断奶重,也是保持断奶母
猪体况的唯一手段。

必须严抓产仔舍的管理,使其死亡少、增重快,生产出优
良的合格断奶仔猪。

(3)管理好断奶仔猪,关键是断奶的第1周。

第1周的温度必须恒定在27℃(猪
体同一高度的温度),掌握好断奶后第1周的饲喂,做到少喂勤添,日喂7
~10次,小猪应激减轻时,一定注意适当控料,1周后实行自由采食,吃多少
给多少,并按规定及时更换料号。

给育成猪只创造温暖、干燥、卫生、舒服的
最佳。

(4)选育好后备母猪是确保母猪群多胎高产的基础,因此要在科学饲养管理的
基础上,根据父母的繁殖成绩,同窝的产仔情况和本身的生长发育做到精选、
细选。

考核计酬
1.考核工资2500元/月
2.考核内容
(l)严格管理好生产区内的全体职工,严格执行饲养管理操作规程,做好各类猪群的饲养管理,按时完成种猪繁育计划及课题内容,做好种猪的选育和
选种选配,无人为问题出现,得考核工资500元,否则,视情扣罚。

(2)严格做好种猪群的管理,严格配种质量,提高准胎率、情期受胎率和产仔数,管理好妊娠母猪,提高初生重,达到生产指标得考核工资800元。

否则配种准胎率每降低1%,扣罚元。

窝均产仔头数11头,低于10.8头,扣罚50元;(3)严格做好哺乳母猪的管理,减少死亡率,提高增重,培养出合格健壮
的断奶仔猪,得考核工资700元。

否则:仔猪月内死亡率为5%,高于5%,扣罚100元。

仔猪21日龄断奶重6.5千克,低于6.5千克,罚50元。

(4)做好育成舍的饲养管理,严格按以上技术环节进行操作,提高增重,降低死亡率,得考核工资300元。

否则:育成猪亡率2%,高于2%,扣罚工资IOO元。

体重低于21千克,扣罚50元。

(5)选育好后备母猪,得考核工资200元。

否则:后备猪死淘率高于1%,罚100元。

后备猪6月龄体重100千克,低于100千克,罚50元。

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