员工招聘录用用流程
相关制度：招聘管理办法
第一条 目的 招聘管理办法 为加强人员招聘录用管理， 保证公司合理的人才结构和人才储备， 为公司经 营提供充足、合格的人才资源，特制定本办法。

第二条 管理职责
1、行政人事部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责人员招聘计划的 制订及实施，建立人才引进渠道等工作。

2、各部门负责本部门人员需求计划的拟订和试用人员的使用、管理及考核 工作。

第三条 招聘原则 1、招聘由总经理批准，公司行政人事部组织实施。

2、必须严格按岗位聘用条件，在有利于公司工作的前提下，适当考虑受聘 者个人的意愿和业务专长，确定受聘者的聘用岗位。

第四条 人员需求规划 各部门于每年年底制订下一年度人员需求计划并报送行政人事部。

行政人事 部汇总各部门的计划， 根据公司全年的经营目标及人员现状拟定下一年度公司人 员规划，报总经理审批后执行。

第五条 招聘计划
1 、行政人事部根据各部门年度人员规划拟订全年招聘计划，分阶段实施。

2、招聘计划内容：
需求岗位和人数； 岗位说明，包括：岗位职责和要求、到岗日期、岗位
级别、薪资水平
招聘渠道和时间； 招聘费用预算。

招聘渠道 等；
1)
2) 3) 4) 第六条 1 、根据不同的招聘岗位选用不同的招聘渠道。