技术部绩效考核管理办法
下发部门：技术部
编制：行政人事部
核准：
版本号：
文件编号：
发布日期：2017年7月14日
实施日期：2017年7月14日
技术部绩效考核细则表
一、考核说明：
考核流程：自评（个人）——部门审核——其他部门（公司）核准（互评）
绩效奖金标准：工程师800元/人/月；助理工程师500元/人/月；
月绩效奖金发放标准：总金额=月绩效奖金*实际得分百分比，其中自评权重40%，直接上级评价权重60%；
季绩效奖金发放标准：总金额=季绩效奖金*实际得分百分比，其中自评权重15%，直接上级评价权重50%；互评权重35%。

二、补充说明：
1. 互评说明：为其他部门根据相互间合作，对技术人员的评价。

2.上述考核细则仅为部分，未尽事宜将依据具体情况，酌情给予相应扣分或加分；
3.若连续两个月总分不足60分，则从第三个月起，该员工职务工资(扣除社保到手工资)下调200元。

4.其它奖励：每日统计工程量，按季度公司领导进行评估，根据工程完成程度酌情给予500-1000元奖励，按照工程分工，不限人数。

5.此考核方案经总经理核准后立即执行。