公司裁员及解除劳动合同的法律规定
主讲人：严忠泽上海元才律师事务所律师
业务专长：劳动纠纷
【案情】
万先生，1997年进入某国企工作，两年后被派至集团下属A公司，签订有劳动合同。20XX年，A公司向职工发布消息：经股东会决议，A公司与B公司将被C公司吸收合并，原A公司的员工将被C公司接纳，并向员工保证，到C公司后待遇与在A公司一样，甚至会更好。A公司向员工出示了股东会决议，并在文汇报上登报告知债权人。万先生于20XX年4月进入C公司，职务是贸易部副经理，与他一同进入C公司的原A公司员工有近20人，此时C公司拥有员工近100名。C公司于20XX年与万先生签订了无固定期限劳动合同。
甲方：***营业执照号：---------------------------法定代表人：***身份Hale Waihona Puke Baidu号码：-------------------------------乙方：*** ***身份证号码：----------------------------- -----------------------------
20XX年至20XX年，万先生在C公司一直从事着公司的对外贸易管理，20XX年，C公司突然停止了经营，甚至将自己的主打品牌也转送给了他人。万先生也不再管理贸易了，而是跟着领导到处去追债。与此同时，C公司将公司原有员工送到另一家公司，告知他们在另一家公司将更有前途，不去的，公司与之解除劳动合同，就这样，每次一个两个的，逐渐的清退，到20XX年，C公司只剩下员工三人，其中就包括万先生。
注：
根据《劳动合同法》的规定，公司与员工之间的劳动合同关系消灭分为解除与终止两种情形。劳动合同的解除根据不同情形，有诸多限制因素。如：因工负伤、女职工在孕期、产期、哺乳期等的，在一定情形下，公司不得单方解除劳动合同。而因公司提前解散而导致劳动合同终止的，对全体员工具有效力，不存在上述限制。
法律依据：
20XX年8月的一天，万先生在帮公司搬运货物的时候扭伤了腰，医院诊断为腰椎间盘突出，公司支付了两个月的医疗费，但不同意申报工伤。两个月后，万先生要求上班，公司告知现在公司也没有业务，不需要来上班了，在家继续休息吧，于是万先生继续在家休养了两个月，再次提出上班，公司说他的位置已经没有了，让他在家待岗。到20XX年5月，万先生突然收到
【问题】
一、上述案情中，那些地方你认为不符合法律规定？
二、对公司大量裁员，相关法律对裁员有什么规定？
三、万先生这种情况，公司单方解除合同可行吗？
四、万先生如何来维护自身的权益？你有什么建议吗？
篇三：解除股份协议书
解除合同协议书经双方协商同意，本人自20年月日合同到期后不再与公司续签合同。
已经公司同意。经公司决定给予一次性领取补偿金万元整（元），自领取补偿
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据杭州市人力资源和社会保障局出具的《关于发布20XX年杭州市区全社会在岗职工平均工资的通知》（杭人社发[20XX]302号）文件，20XX年杭州市区全社会在岗职工平均工资为42493元。
二、开具终止劳动合同的证明
公司应当在终止劳动合同时向员工出具者终止劳动合同的证明。
三、办理档案及社保转移手续
公司应在终止劳动合同后十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
金之日起本人与公司无任何关系，也不再有其他要求。签字：
20年月日退股协议书我自愿退出在所持的%股份（金额为元）。退出的%
的股份归公司所有。公司以对等的价格1:1返回股价元。本协议签订后，当我收到公司退给我股份的本金后，我与公司的股份关系全部结清，以
后没有任何关系。退股人签名：
20年月日篇二：解除合作协议书解除合作协议书
快递，备注上写明：退工单、劳动手册等，万先生当场拒收。然后去查询社保帐户才知道，公司已单方面解除合同，也不再为他缴纳社会保险了。
到此时，C公司只剩下总经理一名员工了。
据查：A公司与B公司并未被C公司吸收合并，而且，从工商机读档案材料中获悉，A公司与B公司目前仍然存在，20XX年年检合格，同时获悉C公司的股东目前是A公司与B公司。
股东解除劳动合同
篇一：公司解散劳动合同终止相关规定
公司解散劳动合同终止相关规定
公司经股东会决议同意解散的，公司与员工之间的劳动合同终止。劳动合同终止后，公司应当履行以下义务：
一、支付经济补偿
经济补偿支付标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
篇二：公司裁员及解除劳动合同的法律规定
法律讲座提纲二：