_____ 棉纺厂与搬运工承包合同
发包方（以下简称甲方）:
负责人身份证号码：
负责人电话：
承包方（以下简称甲方）：
负责人身份证号码：
负责人电话：
甲乙双方经平等、自愿协商，就乙方承包甲方指定搬运的相关事宜达成一致，特订立本合同，以资共同遵守。
一、承包期
乙方承包期限为：年月日至年
月日。
二、承包风险保证金和工伤保险金
乙方应当在签订本合同的同时，向甲方交纳承包风险保
证金人民币元（不计利息）。本合同效力终止时，如
乙方无违约行为，承包风险保证金由甲方全额归还乙方。乙方及乙方帮工按元/人/月的标准向甲方缴纳工伤保
险金，由甲方统一代乙方购买商业工伤保险。乙方应于每月10日前向甲方报备当月帮工名册及身份证复印件，并缴纳商
业工伤保险金。
三、权利、义务
（一）甲方权利、义务
1、甲方有权监督乙方的承包过程中的经营管理，乙方
须严格执行甲方的安全操作规程等业务制度；
2、甲方可以提供货运交通工具，但乙方必须开出借条，在承包期内对车辆进行的相关维修（维护、保养）费用由乙方承担，并每月支付甲方电费，电费按实用电量计算；
3、每送完一车结算一次搬运和运输费用（结帐前乙方将所有的送货单据交清），不得以任何借口拖欠；送货单据不完整或丢失，视为未完成承包任务，在取得收货方开具的收货证明后，甲方予确认任务完成。
4、卸送货时，给予乙方充分通知时间；
5、在承包期内，不得向第三人转让乙方承包的资产，
不得允许第三人参与承包经营；
6、不得随意中止、终止、解除合同。
（二）乙方权利、义务
1、合法从事承包经营，不得做出违反任何法律、法规的行为；
2、按照甲方指示，保证及时准时地将货物送达甲方指
定地点；
3、乙方必须米取相应安全措施，以确保货物在卸货和
运输过程中不受损害和丢失，否则，造成收货客户要求赔偿经济损失的，由乙方自行负责赔偿；造成甲方垫付经济损失的，由乙方直接赔偿给甲方；因收货客户提出书面赔偿异议之日起，甲方有权暂不结算该次承包费，并不予退还保证金，待事件处理完毕后三十日内再进结算。
4、当接到甲方通知后，须准备足够人员，准时到达甲
方指定地点，如遇特殊情况，须及时通知甲方，协商解决；
5、在承包期内，不得向第三人转让承包，不得允许第三人参与承包经营；
6、不得随意中止、终止、解除合同。
7、承包期间，乙方自行雇佣帮工人数不得多于5人（含5人），乙方不得随意拖欠帮工工资，否则，甲方有权随时解除本承包合同，并追究乙方的违约责任和要求赔偿经济损
失。
8、乙方及乙方帮工应加强装卸作业和交通作业安全操作，因此造成甲方或甲方客户员工人身或财产损失的，由乙方负责赔偿。
四、合同解除、延续
本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。
本合同期满后，经甲乙双方协商，可以书面方式延长承
包期限，也可以另行签订合同。
五、争议解决
在履行本合同时产生争议，甲、乙方双方应当先行协商，协商不成的，任一方可向当地人民法院提起诉讼。
六、其他约定
本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，同时附双方委托
人身份证各1张。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：
委托人：委托人：
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 临时工劳务雇佣合同
编号：FS-DY-20398 临时工劳务雇佣合同 临时工劳务雇佣合同模板一 聘用单位(甲方)：_____ 受聘人(乙方)：_____ 身份证号码：_____ 受聘人的担保人(丙方)：_____ 身份证号码：_____ 兹有聘用单位(甲方)_____决定聘用乙方(受聘人)_____从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1.工作岗位：_____。 2.职责范围和要求：_____。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_____元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
搬运工劳动合同书 甲方: 聚盛物流有限公司 乙方: 根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》与国家及省得有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用得原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一)合同期本合同自＿＿年＿＿月__日起至_＿年＿_月＿_日止,期限届满本合同自行终止,经双方协商同意,可以另签劳动合同。 (二)试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在合同期内): ?１.无试用期。?2.试用期从年月日起至年月日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年得,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满一年得,试用期不得超过一个月;三年以上固定期限与无固定期限得劳动合同,试用期不得超过两个月。) ?二、工作内容与工作地点: 乙方得工作部门为;职务搬运工; 乙方得工作任务装卸货物;工作地点遂宁; 三、劳动报酬?１、乙方工资为计件工资制,甲方根据具体计件工资单价与计算方式作为计算劳动报酬得依据(装卸费每吨1２、00元,２、8元一方以实际方为准) 2。乙方按甲方得计件工资制度,每月得劳动定额与计件单价所得劳动报酬不低于2４0０、00 元。 ３。甲方每月20－25日之前发放乙方上月得工资,如遇法定休假日或休息日,则提前到最近得工作日支付、 4.工资必须以货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。?四、
合同得变更?(一)任何一方要求变更本合同得有关内容,都应以书面形式通知对方。?(二)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同得履行。?(三)甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利与义务得单位继续履行。 (四)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理书面变更手续、变更后得劳动合同文本由甲乙双方各执一份、 五、合同得解除与终止?(一)解除?1。经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同得,应按规定支付经济补偿。? 2.有下列情形之一得,甲方可以解除本合同: ?(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件得;?(２)乙方严重违反甲方规章制度得; (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害得; ?(4)乙方同时与其她用人单位建立劳动关系,对完成甲方得工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正得; ?(５)乙方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效得; ?(6)乙方被依法追究刑事责任得; 3.乙方解除本合同,应当提前六十日以书面形式通知甲方;在试用期内得,提前三日通知甲方。?有下列情形之一得,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:?(１)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得; ? (2)甲方未及时足额支付劳动报酬得; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费得; (４)甲方得规章制度违反法律、法规得规定,损害乙方权益得; (5)甲方以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思得情况下订立或者变更本合同,致使本合同或者变更协议无效得; ?(６)甲方免除自己得法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效得;?(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效得; (8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫乙方劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全得; (9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同得其她情形。 甲方有上述第(８)项情形得,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单
雇佣临时工合同 临时工就是暂时在单位工作的人员，那么签订雇佣临时工合同需要注意什么呢?以下是在我为大家整理的雇佣临时工合同范文，感谢您的欣赏。 雇佣临时工合同范文一 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限(时间)，自年月日 至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理;
(二)负责支付乙方工资，每日元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
仓库搬运工工资方案 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
仓库搬运工工资方案 为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，暂对搬运薪资方案做以下规定； 一. 岗位 搬运工； 二. 搬运工工资模式 1.工资形式 1)以基本工资+计件工资+绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模 式选其一的工资形式计算员工收入； 2)基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工固定额度工资酬劳 的工资形式； 3)绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态 度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工资 形式，对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工资形式，； 4)计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以及仓库内部一些可通过计 件形式衡量的工作，公司以XX元/件（罐等）的形式予以搬运工岗位 员工酬劳的工资形式； 5)保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定 收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式； 6)其他福利以公司薪酬管理制度规范为准
7)月工资=基本工资+计件薪资+绩效工资+其他福利（指全员共有福 利）； 2.基本工资+计件工资+绩效工资标准 1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，综合考虑仓库内部工作性质，计件形式操作的如下： （1）仓库搬货 ①费用：成品货物0.1元／件，整拖装柜2元／拖 ②500件以下规定时间内独立完成，集中连续装车500件以上调度车间 人员 ③非个人原因引起的加班，加班超过1小时由公司提供相应伙食补贴 ④负责搬货后现场及时清理及垃圾转移工作 ⑤装车过程中叉车不提供托举，只需把货物调到相应位置即可，原则上 装货期间不得延误车间生产进度 附：如需调配车间人员按以下操作 ①由车间开具相应的《委派单》，填写委派人员、具体离开车间时间， 由车间主任或班组长签字审批，由所安排人员带至仓库。 ②仓库发货员对《委托单》进行确认，发货结束后按实际填写发货数量 （多人共同装货时根据件数按人数进行平分）、装货结束时间等，签 字后交予部门主管进行审核。 ③月底《委托单》统一上交人事部。 （2）仓库卸货
临时工雇佣合同标准格式 临时工劳动合同一： 甲方：xxx有限公司 乙方：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 一、协议期限协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动保护和工作条件 甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特殊情况不能上班时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、合同变更、终止、解除的条件。 如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。 七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。 八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：乙方(签章)： 年月日年月日 临时工劳动合同书二： 根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务： 1.乙方在甲方从事_________工作。 2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方提供生产、工作条件： 1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。 四、劳动报酬： 1.乙方在合同期间的工资标准：_________; 2._________。 五、保险、福利待遇： 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力
仓管部装卸工薪酬管理制度及考核办法 一、装卸薪酬管理 1、目的：完善装卸工资分配，有效激励装卸员工的工作激情，充分体现多劳多得，公平公正 进行分配，确保公司产品的正常装卸。 2、范围：适用于成品库装卸班组全体成员的薪酬与绩效管理。 3、职责： 3.1生产系统制定和完善本方案，并报请公司批准后组织实施。 3.2仓管部经理负责参与并落实本方案的执行，同时对数据的收集和真实性负责。 3.3库房主任严格按要求统计并录入装卸数据，确保数据的真实和准确。 3.4装卸班长认真落实各项具体措施的执行，并负责任对装卸人员进行日常管理，统计准确数 据后上报库房主任。 4、细则： 4.1岗位设定。 4.1.1岗位编制30人，每10人为一小组，设小组长1名，共分3个小组；另根据当月单量和 板片纸器结构，由仓管部申请，报系统批准后交总经办招聘1~3名储备人员； 4.1.2装卸班组设班长1名，负责对各小组装卸人员的管理和工作安排。 4.1.3每周轮换1个小组装纸器和1个小组上夜班；特殊情况由班长或部门进行协调安排 4.1.4班长固定上白班，并每天轮流在各组间参与计件，同时安排整个装卸的相关工作。 4.2计件定额。 4.2.1公司额定工价 4.2.1.1标准工价：装板片：1.2元/方；卸板片：1.6元/方；装纸器：1.4元/方；卸纸器1.8元/方。 4.2.1.2加班补贴；装卸人员当月累计出勤按26天作为基数，每超出1天，公司补贴50元。 4.2.1.3全勤奖每人70元（由班组提取30元，合计100元），新员工补贴按对应管理制度执行（仓管部每月签字上报）； 4.2.1.4老员工因方量不足且当天正常安排出勤，按标准工价测算当日计件工资不足新员最低补贴的工资时，参照新员工补贴制度执行； 4.2.1.5出早车：夜班出早车30元/人。 4.2.1.6下午5点后跟车，按20元每车单列到个人（含伙食补贴）； 4.2.1.7对于下午5点前出厂，9点后回厂，未享受跟车补贴的，给予10元伙食补贴； 4.2.1.8中车在8方以内的送货原则不单独安排装卸，由司机单独协调下车，公司支付下车费用；装卸跟中车不足12方时，按12方计算，不足部分由公司补贴； 4.2.1.9装卸彩面均按5元/托盘计件； 4.2.1.10每月按计件工资总额的3%以现金的形式列支，用于班组长管理津贴和员工激励。4.2.2装卸工资分配细则
中山市 劳动合同 （简易版） 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 单位地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 现住址： 户口所在地： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 ㈠合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1.有固定期限：从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。 2.无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中，试用期从年月日起至年月日止。 3.以完成一定的工作（任务）为期限：自年月日至工作（任务）完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为，工作地点为。 三、工作时间和休息休假 ㈠甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天。 2.综合计算工时工作制，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。 3.不定时工作制，工作时间和休息时间由乙方自行安排。 因生产经营需要实行以上第2或第3种工时制度的，应当依法获得人力资源社会保障部门批准后实行。 ㈡甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、奖励假、陪产假等带薪假期。 四、劳动报酬 ㈠甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行，甲方于每月日前以（现金/转帐形式）及时足额支付乙方工资。 1.计时工资。乙方试用期内月正常工作时间工资为元，试用期满月正常工作时间工资为元。
搬运工劳动合同范本2篇 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。今天要与大家分享的是：2篇搬运工劳动合同相关范本。具体内容如下，欢迎阅读! 搬运工劳动合同范本篇一 甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 厦门市劳动和社会保障局制 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。
二、本合同期限采取下列第()种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。 3、以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。) 1、标准工时工作制度; 2、综合计算工时工作制度; 3、不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依
内部编号：AN-QP-HT603 版本/ 修改状态：01 / 00 The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And Organization Of Equal Subject Acts On Their Establishment, Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, And Defines The Corresponding Rights And Obligations Of All Parties Participating In The Contract. 甲方：__________________ 乙方：__________________ 时间：__________________ 雇佣临时工合同通用范本
雇佣临时工合同通用范本 使用指引：本协议文件可用于平等主体的自然人、法人、组织之间设立的各方可以执以为凭的契约/文书，作用于他们设立、变更、终止民事权利义务关系，同时明确参与合同的各方对应的权利和义务。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方公司担任临时岗位工作。试用期为3个月，合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每月元。 (三)其它;
仓库搬运工工资方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
仓库搬运工工资方案 为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算，暂对搬运薪资方案做以下规定； 一. 岗位 搬运工； 二. 搬运工工资模式 1.工资形式 1)以基本工资+计件工资+绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模 式选其一的工资形式计算员工收入； 2)基本工资指公司为保证员工基本工资水平予以员工固定额度工资酬劳 的工资形式； 3)绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、态 度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定激励的工资 形式，对仓库内非可量化的一些工作实行绩效考核工资形式，； 4)计件工资指员工履行搬运货物的工作职责以及仓库内部一些可通过计 件形式衡量的工作，公司以XX元/件（罐等）的形式予以搬运工岗位 员工酬劳的工资形式； 5)保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未达到一定 收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式； 6)其他福利以公司薪酬管理制度规范为准 7)月工资=基本工资+计件薪资+绩效工资+其他福利（指全员共有福 利）； 2.基本工资+计件工资+绩效工资标准 1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资水平，综合考虑仓库内部工作性质，计件形式操作的如下： （1）仓库搬货 ①费用：成品货物元／件，整拖装柜2元／拖
②500件以下规定时间内独立完成，集中连续装车500件以上调度车间 人员 ③非个人原因引起的加班，加班超过1小时由公司提供相应伙食补贴 ④负责搬货后现场及时清理及垃圾转移工作 ⑤装车过程中叉车不提供托举，只需把货物调到相应位置即可，原则上 装货期间不得延误车间生产进度 附：如需调配车间人员按以下操作 ①由车间开具相应的《委派单》，填写委派人员、具体离开车间时间， 由车间主任或班组长签字审批，由所安排人员带至仓库。 ②仓库发货员对《委托单》进行确认，发货结束后按实际填写发货数量 （多人共同装货时根据件数按人数进行平分）、装货结束时间等，签 字后交予部门主管进行审核。 ③月底《委托单》统一上交人事部。 （2）仓库卸货 费用：元／件，由搬运工根据仓管员安排负责完成 (3) 生产包装、套罐收缩 包装计件费用：元／罐 套罐费用： （4）零配件组装 费用：元／个 （5）其他 计件工资核算公式为： 计件工资=所工作计件项工资总和（由相应仓库管理员分别进行统计） 2）绩效工资：绩效工资标准为400元/月，绩效考核总分数为40分，（由部门主管、仓管员分别进行打分，取平均分）； 员工绩效工资核算公式为： 绩效工资=400元／40×月度绩效分数 3）基本工资：所在城市规定的员工最低工资标准 3.保底工资加绩效工资的标准
编号： 搬运工劳动合同书 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：____ 年___ 月_____ 日 甲方: 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公
平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）_______________________ 合同期本合同自_ 年 __________ 月______ 日起至__ 年月日止，期限届满本合 同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳动合同。 （二）试用期 双方同意按以下第_________ 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1 .无试用期。 2?试用期从________ 年______ 月 _____ 日起至_______ 年______ 月______ 日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限在一年以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过两个月。） 二、工作内容和工作地点： 乙方的工作部门为______________ ; 职务：搬运工；乙方的工作任务：装卸货物；工作地点：___________ ? 三、劳动报酬 1.乙方工资为计件工资制，甲方根据具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据（装卸费每吨_______ 元，______ 元一方以实际方为准） 2.乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不低于元。 3.甲方每月20-25日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4.工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 四、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
雇佣合同协议书临时工文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
雇佣合同书 雇主：（以下简称甲方） 雇员姓名：（以下简称乙方）性别：出生年月： 家庭常住住址或通讯处： 联系电话： 户口所在地：省市区/县街道（乡镇）居委会（村） 居民身份证号码 鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方平等协商，雇佣乙方为 _______________有限公司提供劳务服务，并订立正式《雇佣合同书》如下， 以资共同遵守： 一、合同期限
第一条本合同自________年_______月_______日至______年_____月 ______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、工作内容和工作时间 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。 第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务报酬 第六条乙方的劳务报酬标准为10元/小时，按实际工作时间折算，甲方于（时间）支付。 第七条乙方有些列行为，甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补公司损失： 1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2.乙方违反公司管理制度的； 3.双方约定的其他情况。
四、其他待遇 第八条乙方受雇期间不享有社会保险待遇；如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳。 第九条雇佣期间乙方住宿自理。 五、合同的终止与解除 第十条合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）无法完成甲方指定的劳务工作内容； （二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的； （三）离岗超过三个工作日未归的； （四）因不能胜任工作，经甲方调整仍无法胜任的； 六、违约责任 第十三条未经甲方同意，乙方在合同期内提前离职的，应当承担违约责任，支付违约金元。 六、不可抗力
1、编制依据 搬运工资方案 1、月薪1700元，其中底薪工资1500元/月，考核奖金200元/月，加班费 另外计算。搬运执行按计件制，搬运总重按5元/吨计算，超出底薪工资时，超产部分按7元/吨计算，当搬运量计酬不足1500元/人/月，即采用底薪工资1500元/人+考核奖金。加班费按6元/吨计算。 2、搬运工月休两天，考勤以打卡记录为准，个人工资按出勤天数发放。 搬运工工资=计件工资+绩效奖金 计件工资=重量*单价 3、搬运工试用期为半个月（即15天），试用期间以底薪工资1400元/月进行 计算，试用期过后以月薪1700元/月计算；熟手搬运入职的，不设试用期，直接按月薪计算。 4、公司对搬运工进行包食补贴，即搬运工在公司饭堂一天两餐的补贴，如不在 饭堂就餐的，将不能享受到此补贴，也不另外以现金支付形式进行补贴。5、搬运队员工应按时上下班，其余时间应做到随叫随到。工作期间应遵守公司 一切规章制度，为了满足顾客，应优先出库，特殊情况优先下货。不得索取客户财物，与客户争吵，不在仓库内吸烟，搞好仓库卫生工作。每天结束由仓库员登记搬运登记表，搬运工队长签名确认。 6、搬运员工必须无条件的服从仓库员的指挥，将货物搬运到指定地点，对抗拒 安排的，公司予以开除。 7、搬运工每个月月头应制定轮休表，特殊情况可以适当的调整，如因生产需要 公司要求加班的，不休息加班费按基本工资950元/月计算（共两天）。不休息加班费计算公式： 不休息加班费=（950÷22÷8）×1.5×不休息时数 本方案从**年**月**日开始实行，最终解释权归公司所有。 搬运确认签名： *****有限公司年月日 页脚内容
最新搬运工劳动合同范本下面是范文大全小编为您整理的搬运工劳动合同范本。搬运工劳动合同范本搬运方（甲方）地址：联系人：电话：搬运公司（乙方）地址：联系人：电话：经甲乙双方共同协商，特订立本合同，供双方共同遵守。 一、货物名称：________________________________________ . （双方可在货物清单中标明货物数量和价值，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力） 二、货物搬出地点：____________________________________ . 三、货物搬到地点：____________________________________ . 四、车型：____________________________________________ . 五、预定货物搬运日期：__________ 年_________ 月 _______ 日。 六、包装要求：甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。 七、乙方责任乙方保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的，按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成，则乙方不承担赔偿责任。 八、一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用 九、包装运输总费用：____________________________________ .
编号：LW-20219419 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 临时工劳务雇佣合同模板3篇新 The parties to the contract have equal legal status, and neither party may impose its will on the other.
[标签:titlecontent] 临时工劳务雇佣合同模板一 聘用单位(甲方)：_________ 受聘人(乙方)：_________ 身份证号码：_________ 受聘人的担保人(丙方)：_________ 身份证号码：_________ 兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。 二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_________。 2.职责范围和要求：_________。
3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的; 3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
搬运工量化工资考核方案（试行） 为完善工资分配和绩效考核制度，体现按劳分配，按绩分配，最大限度地调动搬运工的工作积极性，创建凤凰机场服务品牌，特制订《搬运工工资量化方案（试行）》。 一、变革原则 将搬运工、仓储员、行李分拣员的绩效工资总额与货邮量、工作质量挂钩，体现利益共享、按劳分配。 二、适用范围 本方案适用货运部和地面服务部的搬运工、仓储员、行李分拣员（以下统称搬运工）。 三、薪酬结构 搬运工薪酬由基本工资、工龄工资、绩效工资、加班费和其他福利组成。 ㈠基本工资 1. 搬运工基本工资标准为700元/月。 2. 如员工当月工资低于三亚市最低工资标准，则按照三亚市最低工资标准发放员工工资。 ㈡工龄工资 按照公司规定执行。 ㈢绩效工资 1.绩效工资计算办法 按货运部和地面服务部每月处理进出港货物、邮件、行李的总吨位数量，兼顾工作质量，确定公式为： 绩效工资总额＝货邮总重量×26×（1-2X％） 其中，X为月度发生顾客有效投诉次数。 2.绩效工资分配 绩效工资实行不同工种加权分配办法，权重如下：以市内货运搬运装卸工为1计算。 搬运队外场值班员、监装员：1.7 行李搬运组长：1.5 装卸组组长：1.5 柜台人员：1.5
搬运队内场值班员：1.5 仓管员：国内1.0、国际1.1 搬运装卸工：外场1.3；内场1.1；国际1.0；市内1.0柜台人员、电瓶车司机：1.3 ㈣加班费 搬运工执行综合计算工时制。加班费核算办法按照公司规定执行。 ㈤其他福利 享受公司规定的过节费、年终奖、降温费、住房公积金、社会保险、商业保险、休假、婚丧病探望等福利。 四、工资及福利发放 搬运工工资于次月发放。流程如下： ㈠货运部和地面服务部提供月度货邮总量表，会签计划财务部意见后，报综合管理部（次月8日前完成）。 ㈡运行控制部质控管理室提供货运部和地面服务部当 月服务引发有效投诉情况（次月8日前完成）。 ㈢综合管理部根据货邮总量表及有效投诉情况计算当 月绩效工资总额，并告知货运部和地面服务部（1个工作日处理）。 ㈣货运部和地面服务部根据员工岗位、当月考核情况，分配绩效工资，分配结果报综合管理部审核（2个工作日处理）。 ㈤综合管理部制工资发放表，送交天涯劳务派遣公司发放工资（次月15日前）。 五、附则 ㈠文件下发15个工作日内，货运部和地面服务部需制定搬运工绩效工资内部分配考核办法，报综合管理部备案。 ㈡本办法自下发之月起执行。 ㈢本办法由综合管理部负责解释。
搬运工劳动合同书 甲方：聚盛物流有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限（一）合同期本合同自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，期限届满本合同自行终止，经双方协商同意，可以另签劳动合同。 （二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1．无试用期。2．试用期从年月日起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限在一年以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过两个月。）二、工作内容和工作地点： 乙方的工作部门为；职务搬运工；乙方的工作任务装卸货物；工作地点遂宁； 三、劳动报酬 1.乙方工资为计件工资制，甲方根据具体计件工资单价和计算方式作为计算劳动报酬的依据（装卸费每吨 1 2.00元，2.8元一方以实际方为准）
2.乙方按甲方的计件工资制度，每月的劳动定额和计件单价所得劳动报酬不
3.甲方每月20-25日之前发放乙方上月的工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 4.工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 四、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 五、合同的解除和终止（一）解除 1．经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。 2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
编号：_____________雇佣合同书 雇主：________________________________________________ 雇员：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
雇主：（以下简称甲方） 雇员姓名：（以下简称乙方）性别：出生年月： 家庭常住住址或通讯处： 联系电话： 户口所在地：省市区/县街道（乡镇）居委会（村） 居民身份证号码： 雇员身份证复印件粘贴处： 说明：乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。鉴于甲方公司因临时用工的需求，特与乙方平等协商，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，并订立正式《雇佣合同书》如下，以资共同遵守： 一、合同期限 第一条、本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、工作内容和工作时间 第二条、乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。 第三条、乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。 第四条、乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条、乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务报酬 第六条、乙方的劳务报酬标准为元/小时，按实际工作时间折算，甲方于（时间）支付。 第七条、乙方有些列行为，甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补公司损失： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违反公司管理制度的； 3、双方约定的其他情况。
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 搬运工劳动合同的简易版
搬运工劳动合同的简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 搬运方(甲方) 地址： 联系人： 电话： 搬运公司(乙方) 地址： 联系人： 电话： 经甲乙双方共同协商，特订立本合同，供 双方共同遵守。 一、货物名称：_______. (双方可在货物清单中标明货物数量和价
值，作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力) 二、货物搬出地点：_______. 三、货物搬到地点：_______. 四、车型：_________. 五、预定货物搬运日期：_____年_____月_____日。 六、包装要求：甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。 七、乙方责任 乙方保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损
雇 佣 合 同 书 雇主： （以下简称甲方） 雇员姓名： （以下简称乙方） 性别： 出生年月： 家庭常住住址或通讯处： 联系电话： 户口所在地： 省 市 区/县 街道（乡镇） 居委会（村） 居民身份证号码 说明：乙方的身份证地址为送达地址，甲方相关通知到达至上述地址视为乙方已经知晓。 鉴于甲方公司因临时用工的需求，特及乙方平等协商，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，并订立正式《雇佣合同书》如下，以资共同遵守：
一、合同期限 第一条本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。 如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。 二、工作内容和工作时间 第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作，未经甲方同意不得变更工作岗位。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。 第四条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应严格遵守本合同的附加条款。 三、劳务报酬 第六条乙方的劳务报酬标准为10元/小时，按实际工作时间折算，甲方于（时间）支付。 第七条乙方有些列行为，甲方可视实际情况扣除乙方报酬以弥补公司损失： 1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2.乙方违反公司管理制度的； 3.双方约定的其他情况。 四、其他待遇 第八条乙方受雇期间不享有社会保险待遇；如乙方需缴纳社会保险，乙方可自行出资缴纳。 第九条雇佣期间乙方住宿自理。 五、合同的终止及解除