中国太平洋人寿保险股份有限公司
内蒙古分公司劳动合同管理实施细则
第一章总则
第一条为了完善分公司的劳动合同管理制度，规范劳动合同的订立和履行、变更、解除、终止等行为，明确劳动合同双方当事人的权利义务，切实维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中国太平洋保险（集团）股份有限公司劳动合同管理规定》及当地法律法规之规定，结合分公司实际情况，制定本实施细则。
第二条内蒙古分公司及其分支机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本实施细则。
本实施细则中所称员工是指与分公司或其分支机构建立劳动关系的所有员工，其中不包括保险个人代理人、劳务派遣人员（保安人员、后勤人员等）、非全日制用工人员（保洁人员等）、返聘人员等。
第三条分公司及其分支机构(以下简称公司)在与员工签定劳动合同时，应使用分公司统一制定的劳动合同文本，劳动合同以中文文本为准。
第四条分公司人力资源部负责分公司本部所有员工和各分支机构部门经理（含副经理、经理助理）以上员工及财务岗位员工（分公司认为有必要与分公司签订劳动合同的员工）的劳动合同管理并对各分支机构的劳动合同管理工作进行监督指导；各分支机构行政人事部具体负责本机构除与分公司签订劳动合同的员工以外员工的劳动合同管理。
第五条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同依法生效即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。
第二章劳动合同的订立和续订
第六条劳动合同订立的前提条件：1、公司对员工进行了详细的了解和尽职调查（离任审计）并同意录用；2、员工必须提供个人真实的基本材料、体检合格证明、与原单位解除或终止劳动合同证明以及其他能证明本人与任何用人单位不存在劳动关系的证明等资料，经审查符合签订劳动合同的主体资格后，公司方可与其签定劳动合同；公司不得招用未与原单位解除劳动关系或与原公司签有竞业限制协议的员工；3、公司招用员工时，应当如实告知员工公司相关的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；公司有权了解员工的学习教育情况、健康状况、知识技能和工作经历等与劳动
合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。
第七条劳动合同的订立：公司自用工之日起即与员工建立劳动关
系并签定劳动合同。同时劳动合同自用工之日起生效。分公司人力资源
部或分支机构行政人事部应当自用工之日起建立员工花名册和员工档案
及劳动合同管理台帐并将员工信息输入公司人力资源管理信息系统备查。
在订立劳动合同时公司不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不
得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物及押金。
第八条劳动合同分为3年固定期限劳动合同和5年固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第九条固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的
劳动合同。公司与员工协商一致，首次签订劳动合同应当订立固定期限
劳动合同。劳动合同期限按照以下规定执行：
（一）新进公司人员首次与公司签定的劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月；某些管理或专业技术人才，经分公司总经理室批准，可适当延长劳动合同期限或不实行试用期。
（二）首次劳动合同期满，经公司对员工进行期满考核，公司同意
与员工续订劳动合同的，并且员工也同意续订的，续订劳动合同的期限
一般为5年，不得约定试用期，特殊情况经分公司总经理室批准可以适当延长劳动合同期限或签定无固定期限劳动合同。
第十条无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时
间的劳动合同。公司与员工协商一致，只有出现下列情形之一，员工提
出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）员工在公司连续工作满十年的；
（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本实施细则规
定第二十三条第（四）款和第（五）款第1项、第2项规定的情形，续订
劳动合同的。
第十一条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员
工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。公司与员工协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十二条劳动合同由公司与员工协商一致，并在劳动合同文本上
签字或者盖章。劳动合同一式两份,公司人事管理部门与员工各执一份。
第十三条劳动合同应当具备以下条款：
（一）公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司与员工依法订立的岗位聘用、教育培训、保守商业机密、竞业
限制、员工绩效考核责任书等协议及公司的规章制度，是劳动合同的组
成部分。
第十四条首次签订劳动合同应当约定试用期，试用期一般为6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司与同一员工只能约定一次试用期。
（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；
（二）员工在试用期的工资为甲乙双方约定工资的百分之八十，并
不得低于公司所在地的最低工资标准；
（三）在试用期中，除员工有本实施细则规定第二十三条第（四）
款和第（五）款第1 项、第2 项规定的情形外，公司不得解除劳动合同。公司在试用期内解除劳动合同的，应当向员工说明理由。
第十五条公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应与该员工订立培训协议，约定服务期。
（一）签订的培训协议，作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具
有同等法律效力；
（二）公司与员工签订培训协议且服务期超过劳动合同期限的，公
司应与员工协商变更劳动合同期限，未协商变更的，原劳动合同期限顺
延至约定的服务期届满之日为止；
（三）员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。
违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求员工支付的违约
金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
（四）服务期的约定与违反服务期约定的赔偿办法，根据《内蒙古
分公司培训管理规定》执行。
第十六条公司与员工应当在劳动合同或保密协议中约定保守公司
商业秘密与知识产权相关的保密事项。
（一）负有保守公司商业秘密义务岗位的员工，需与公司签订保密
协议。这些岗位包括:各部门主管级以上岗位、人力资源岗位、办公司文秘岗位、财务岗位、信息技术岗位、风险控制岗位及公司认为应当签订
保密协议的岗位；
（二）部分重要岗位与负有保守公司商业秘密义务岗位的员工，公
司应当在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在
解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。这些岗位
包括：各部门经理助理级以上岗位，分支机构总经理助理以上及公司认
为应当签订此协议的岗位；
（三）竞业限制的范围为保险行业，地域为内蒙古自治区范围内，
期限为2年，竞业限制的其他约定事项不得违反法律法规的规定；
（四）部分重要岗位与负有保守公司商业秘密义务岗位的员工，在
调整工作岗位、离职、解除或终止劳动合同时需进行离任审计。员工应
积极配合公司有关部门在规定时间内完成离任审计工作。这些岗位包括：营运部门和业务部门主管级以上、信息技术部门经理助理以上、财务岗位、风险控制岗位、各分支机构总经理助理以上及公司认为应当进行离
任审计的岗位。
第十七条除本实施细则第十五条和第十六条规定的情形外，公司
不得与员工约定由员工承担违约金。
第十八条劳动合同的无效
（一）下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、公司免除自己的法定责任、排除员工权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或
者人民法院确认。
（二）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然
有效；
（三）劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，公司应当向员工
支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本公司相同或者相近岗位员工的
劳动报酬确定。
第十九条劳动合同期满，经甲、乙双方协商一致，并履行相关审
批手续后可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期，应在劳动
合同到期日前一个月办理劳动合同续订手续，在到期日之前必须办妥续
订手续。
第二十条关于劳动合同填写的规定
（一）工作内容和工作地点条款必须据双方协商的填写明确；
（二）工作时间和休息休假条款依据《内蒙古分公司考勤管理实施
细则》和员工岗位实际情况选择确定。一般岗位选择标准工时制；分公
司和各分支机构领导班子成员及其秘书，专职驾驶员选择综合计算工时工作制，银行保险部和团体业务部业务人员和其他因工作无法按标准工作时间衡
量的员工选择不定时工作制。
（三）劳动报酬条款只填写双方协商确定工资中的固定部分。关于
绩效工资和福利、奖金部分依据公司规定执行。
（四）约定事项条款：公司各项规章制度、岗位聘用协议、保密协议、竞业限制协议、培训协议等为劳动合同的组成部分。
（五）乙方的亲笔签名必须与本人身份证上的姓名一致。
（六）劳动合同要求用中性笔书写。
第三章劳动合同的履行和变更
第二十一条劳动合同的履行
（一）公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
并充分享有各自的权利；
（二）员工应当按照合同约定和公司规定向公司提供合格劳动；公
司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬；
（三）公司安排员工加班的，应当按照《内蒙古分公司考勤管理实
施细则》履行审批手续并按照国家有关规定向员工支付加班费；
（四）公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；
（五）公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动
合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第二十二条劳动合同的变更
有下列情形之一的，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式并履行审批手续：
（一）公司与员工协商一致；
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行的。
变更后的劳动合同文本一式两份,公司人事管理部门和员工各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止
第二十三条劳动合同的解除
（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。
（二）员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。如员工未提前
三十日或三日通知公司解除劳动合同，员工应以三十日或三日之工资为
代价作为对公司的补偿。
（三）公司有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为员工缴纳社会保险费的；
4、公司的规章制度违反法律法规的规定，损害员工权益的；
5、因本实施细则第十九条第（一）款第1 项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。
公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，
或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可撤离危
险区域，但不得离开公司；员工若解除劳动合同，应在事后24 小时之内以书面形式告知公司，未及时告知，给公司造成损失的，员工应承担赔
偿责任。
（四）员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:
1、新录用员工在试用期间，经考核不符合录用条件的;
2、严重违反公司规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4、与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（五）员工有下列情形之一的，公司应当提前三十日以书面形式通
知员工本人或者额外支付给员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工经绩效考核，被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
（六）员工有下列情形之一的，公司不得依照本实施细则第二十三
条第（五）款解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（七）公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。公司违
反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求公司纠正。
公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
（八）员工单方要求解除劳动合同，在通知公司之日起30 日内，若未办妥有关离司手续时，不得擅自离司，更不得到其他公司工作；否则，给
公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。因公司原因或不可抗力导
致离司手续延误的除外。
第二十四条劳动合同的终止
（一）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、公司被依法宣告破产的；
5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）劳动合同期满，有本实施细则第二十三条第（六）款规定情
形之一，同时不属于本管理规定第二十三条第（四）款第2、3、4、5、6 项规定的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
（三）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳
动能力的员工劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第二十五条患病或非因工负伤员工的劳动合同解除和终止
（一）员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳
动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位,终止劳动关系，按照公司有关规定执行。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动
合同；但应退出工作岗位，按照公司有关规定执行。医疗期满，公司应
当与其解除劳动关系，按照国家有关规定执行。
（二）员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进
行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳
动关系，按照国家有关规定执行。
（三）医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿按国家有
关规定执行。
第二十六条员工解除或终止劳动合同的程序等相关事宜，根据
《内蒙古分公司解除、终止劳动合同管理规定》执行。
公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
员工应当按照双方约定，办理工作交接。公司依照有关规定应当向
员工支付经济补偿的，在完成工作交接后一次性支付。
公司对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第五章经济补偿与法律责任
第二十七条有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：（一）员工依照本实施细则第二十三条第（三）款规定解除劳动合
同的；
（二）公司依照本实施细则第二十三条第（一）款规定向员工提出
解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的；
（三）公司依照本实施细则第二十三条第（五）款规定解除劳动合
同的；
（四）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工
不同意续订的情形外，依照本实施细则第二十四条第（一）款第1 项规
定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本实施细则第二十四条第（一）款第4 项、第5 项规定
终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十八条经济补偿金的计算标准
（一）经济补偿按员工在公司的连续工作年限，每满一年支付一个
月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）员工月工资高于公司所在设区的市级人民政府公布的本地区
上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）本条所称月工资是指公司正常经营情况下，员工在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事
原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司除了
按上述标准支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资收入的医
疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不
低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的
百分之百。员工患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，公司
应当支付不低于六个月工资收入的医疗补助费；对患重病或绝症的，还
应适当增加医疗补助费。
第二十九条本单位连续工作年限的计算
（一）本实施细则第二十八条所指的“员工在公司的连续工作年限”
是指从员工进入太保集团系统（含交通银行保险部）开始计算的连续工
作年限，从其人事关系转入且正式起薪之月或劳动关系建立之日起计算，满六个月不满一年的，按一年计算。
（二）员工因组织原因或业务划转在太保集团系统内各用人单位间
进行调动时，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限，公司不需要向员工支付经济补偿金。
（三）按照国家的有关规定，“军队转业干部的军龄，计算为接收
安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇”。“退伍义务兵
的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄，享受相应的
待遇”。本款中所称军队转业干部，是指退出现役作转业安置的军官和
文职干部。
第三十条对员工的经济补偿金，由公司一次性发给。
第三十一条经济补偿金在公司成本中列支，不得占用公司按规定
比例应提取的福利费用。
第三十二条公司对员工造成损害应赔偿损失的情形
（一）公司直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律法规规定的，应予以改正，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）公司提供的劳动合同文本未载明本实施细则规定的劳动合同
必备条款或者公司未将劳动合同文本交付员工的，应予以改正，给员工
造成损害的，应当承担赔偿责任。
（三）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳
动合同的，从第二个月起，应当向员工每月支付二倍的工资。公司违反
本实施细则规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固
定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
（四）公司违反本实施细则规定与员工约定试用期的，应予以改正；违法约定的试用期已经履行的，由公司以员工试用期满月工资为标准，
按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。
（五）公司违反本实施细则规定，扣押员工居民身份证等证件的，
应退还员工本人。公司违反本实施细则规定，以担保或者其他名义向员
工收取财物的，应退还员工本人；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。员工依法解除或者终止劳动合同，公司扣押员工档案或者其他物品的，依照前款规定执行。
（六）公司有下列情形之一的，应向员工支付劳动报酬、加班费或
者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
员工加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬
的；
2、低于当地最低工资标准支付员工工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本实施细则规定向员工支付经济补偿的。
（七）劳动合同依照本实施细则第十九条第（一）款规定被确认无效，给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。
（八）公司违反本实施细则规定解除或者终止劳动合同，员工要求
继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合
同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本实施细则第二十
八条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（九）公司违反本实施细则规定未向员工出具解除或者终止劳动合
同的书面证明，应予以改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三十三条员工对公司造成损害应赔偿损失的情形
（一）员工违反本实施细则规定解除劳动合同，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
（二）员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，给
公司造成损失的，应按《反不正当竞争法》第二十条的规定与合同约定
向公司支付赔偿费用。
（三）劳动合同依照本实施细则第十九条第（一）款第1 项规定被
确认无效，给公司造成损害的，员工应当承担赔偿责任。
（四）员工严重失职、渎职、营私舞弊、泄露商业机密,对公司利益造成重大损害的,应当承担赔偿责任。
（五）员工因从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动，或参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动，对公司
经营和工作造成的直接经济损失，按直接损失金额赔偿。
（六）员工未与公司解除劳动合同，又到新的用人单位工作，对公
司造成经济损失的，须承担直接赔偿责任，并按损失金额赔偿；触犯刑
律的，公司将提请国家有关部门追究法律责任。
第六章劳动合同的争议
第三十四条公司与员工发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提出诉讼，也可以协商解决。
第三十五条劳动争议发生后，当事人可以协商解决；协商不成，
当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向公司注册
登记地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以自劳动争议发
生之日起一年内直接向公司注册登记地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院
提起诉讼。
第七章附则
第三十六条本实施细则由内蒙古分公司人力资源部负责解释。
第三十七条本实施细则未尽事宜，按国家和当地的法律法规执行。
第三十八条各分支机构参照执行。
第三十九条本实施细则自下发之日起执行。
内蒙古分公司
二ＯＯ八年月日
附件一：
承诺书
中国太平洋人寿保险股份有限公司内蒙古分公司：
本人郑重承诺：
一、本人保证在过去的学习、工作中，无任何不良行为，在建立劳动关系时在本人简历或员工信息登记表中所载的学历、资历、工作经验、劳动技能，所陈述信息均属真实，所提供材料复印件均真实有效，如有隐瞒或不实之处，一切后果自负。
二、本人保证已经和原单位解除劳动关系，且未和原单位签订保险业的竞业限制协议。
三、本人承诺入司后将严格遵守和履行公司的各项规章制度。
承诺人：
年月日
附件二：
个人声明
本人于年月日离开原工作单位（单位），离职原因为。本人与原工作单位未签订（或已解除）保密协议及竞业禁止协议，如因上述协议所导致的纠纷及给中国太平洋人寿保险股份有限公司内蒙古分公司所造成的经济或名誉损失及一切后果，均由本人承担并偿付给贵公司。
特此声明。
声明人签字：
年月日
附件三：
劳动合同编号：
劳动合同书
（标准版）
甲方
乙方
签订日期年月日
签订地点
中国太平洋人寿保险股份有限公司印制
劳动合同书
甲方（单位名称）：
单位地址：邮政编码:
法人代表或主要负责人：
乙方（姓名）：性别：出生日期：
身份证号码: 联系电话:
户籍地址：邮政编码:
实际住址：邮政编码：
通讯地址：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本劳动合同书（以下简称“合同”）。
一、劳动合同期限
（一）本合同期限按照以下第款确定：
1、固定期限劳动合同：自年月日用工之日起至年月日终止。其中试用期为个月，自用工之日起算，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限劳动合同：自年月日用工之日起至法律规定或允许的终止情形出现时止。其中试用期为个月，自用工之日起算，自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任务为期限：自用工之日起至
工作任务完成时止。
（二）双方所约定的合同起始之日即为约定用工之日或上一期合同续签之日，乙方应按约定之日到岗；逾期未到岗的，本合同自动终止，不再履行，乙方赔偿给甲方造成的全部损失，但双方确认延期的除外。
合同期自实际到岗之日起计算。实际用工日和合同约定时间不一致的，合同到期时间维持不变。试用期到期时间按照实际用工日顺延或提前，该调整应符合法律规定。
（三）甲方在试用期内可随时解除本合同，但应向乙方说明理由；乙方在试用期内可解除本合同，但应提前三日书面通知甲方。
（四）基于乙方承诺并确认符合甲方录用条件，导致本合同的签署和试用期的建立。不符合录用条件之一的，甲方可随时解除劳动合同。录用条件包括并不限于：
1、乙方在建立劳动关系时具有在乙方简历或员工信息登记表中所载的学历、资历、工作经验、劳动技能，所陈述信息均属真实；
2、乙方在试用期内完成并胜任甲方指定的工作任务；
3、乙方在试用期考核均取得合格以上评价的；
二、工作内容与工作地点
（一）乙方从事公司的工作，具体工作岗位和岗位聘期以本合同附件《岗位聘用协议书》中的约定为准。乙方应严格按照岗位职责，履行甲方指定的工作内容，按时、按质、按量完成工作。岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方按照本条履行本合同。
（二）甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整乙方的工作岗位。
（三）乙方不能胜任工作的，甲方应为乙方提供培训或调整工作岗位；
甲方调整乙方工作岗位的，可根据岗位变动情况调整乙方工资。“不能胜任”包括但不限于下列情形：
1、不能按时、按质、按量完成工作任务的；
2、不能完成同工种、同岗位人员的工作量或劳动定额的；
3、绩效考核不合格的；
4、被客户多次投诉服务质量和服务态度，经查属实的；
（四）乙方的工作地为：，根据甲方工作需要，可以合理变更乙方的工作地点或安排乙方出差，乙方应遵照执行。
三、工作时间和休息休假
（一）双方约定执行下述第项工时工作制；并且，如果乙方工作内容或相应岗位被劳动行政部门批准使用其他工时制的，则双方同意自批准之日起按批准文件执行。
A、标准工时工作制。即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工作时间不包括用餐时间和加班时间。
B、综合计算工时工作制。即依据劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在确定周期内综合计算工时超过法定标准的，公司应依法支付加班工资。
C、不定时工作制。除法定节假日加班外，甲方无需支付加班工资。
（二）乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方批准或由甲方安排的加班，公司应按照法律规定安排乙方同等时间补休，无法安排补休的，按照乙方基本工资作为加班工资基数计发乙方的加班工资。
（三）乙方因工负伤及女员工孕期、产期和哺乳期等待遇按国家规定执行。
（四）乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、探亲、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。
四、劳动报酬
（一）甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。甲方发薪日期为每月日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
（二）乙方月基本工资为元。其中试用期月基本工资为上述金额的80%。其它工资性收入根据公司薪酬制度确定。
（三）乙方在法定工作时间内提供了正常劳动时，甲方保证支付乙方的劳动报酬不低于当地最低工资标准。
五、保险福利待遇
（一）甲乙双方按国家和当地的有关规定缴纳各项社会保险费用和住房公积金；乙方需缴纳的社会保险费、住房公积金和个人所得税，由甲方代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤期间待遇按劳动法律法规及相关规定执行。
（三）乙方患职业病或因工负伤期间待遇按劳动法律法规及相关规定执行。
（四）乙方在合同期内享有甲方规定的各种补贴、福利待遇等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。
（二）甲方应根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定要求乙方进行健康检查。
（三）甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育、入司培训和岗位基础技能培训的义务。乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程。
（四）乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。
（五）乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
七、劳动纪律
（一）乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方制订并公示的规章制度及劳动纪律，服从公司及上级指令，遵守社会公德、职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
（二）甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。
八、合同的解除和终止
（一）劳动合同期满即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
（二）合同期内经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
（三）乙方解除本合同，应当提前30天以书面形式通知甲方（试用期内辞职的，提前三日以书面形式通知甲方），并按照公司规定办理离职交接手续，否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失：１）公司为其支付的培训费和招收录用费；
２）公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；
３）对生产、经营和工作造成的其它直接经济损失。
（四）乙方掌握甲方商业秘密的，应提前三个月向公司书面申请辞职，甲方可以将乙方调离涉密岗位及采取其它脱密措施。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除本合同，且不支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、因乙方欺诈等法定原因致使劳动合同无效的；
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本甲方的工作任务
造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事责任的；
（六）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动关系，但须提前三十日通知乙方，并支付经济补偿金：
1、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；
4、甲方依法进行经济性裁员的。
（七）有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）解除和终止劳动合同的经济补偿金支付办法按国家的有关法律法规执行，于乙方办理完毕工作交接时支付。若乙方违反本约定未办理离职交接手续，甲方有权拒绝支付经济补偿金。
九、劳动争议的调解和仲裁
甲、乙双方因履行本合同而发生争议，可以协商解决或申请调解，也可自劳动争议发生之日起一年内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、双方需要约定的其他事项
（一）甲方与乙方依法订立的岗位聘用协议、培训协议、保密协议、竞业限制协议等补充协议，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。双方应当遵守协议的约定。
（二）甲方依法制定的劳动规章制度作为本合同的附件（如甲方的规章制度有修改，则以修改并经合法程序通过后的规章制度为准），具有同等法律效力。
（三）本合同约定内容与岗位聘用协议书约定内容不一致的，以岗位聘用协议书约定内容为准。
（四）其他需约定的事项：
十一、本合同内容若与国家和当地有关法律、法规相悖的，则以国家和当地法律、法规为准。本合同未尽事宜，按国家和当地法律、法规执行。
十二、本合同一式两份，甲方人事管理部门与乙方各执一份。
编号31021007 劳动合同书 甲方（用人单位）名称：山东豪光房地产有限公司 地址：山东汶源市长青大街007号 性质：股份制公司 法定代表人（或主要负责人）：陈光宇 乙方（劳动者）姓名：韩雪 性别：女 家庭住址：山东汶源市长青商业街居民身份证号码：310201198513230102
使用说明 （一）劳动合同的签订 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同内容。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 （二）办理劳动合同鉴证需注意事项 1.劳动合同鉴证，是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明，是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。为了保证劳动合同的合法有效，劳动合同签订后，可到当地劳动行政机关办理鉴证劳动合同的手续。 2.劳动合同鉴证的程序和要求： （1）当事人申请：劳动合同签订后，当事人双方要向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，如劳资处、科长或其他工作人员，但必须出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料： 1）劳动合同书一式二份； 2）营业执照或副本复印件； 3）法定代表人或委托代理人资格证明； 4）被招用工人的身份证或户籍证明； 5）其他有关证明材料。 （2）鉴证机关审核：鉴证机关的鉴证人员按照法定的鉴证内容，对当事人提供的劳动合同书及有关证明材料进行审查、核实。在劳动合同鉴证过程中，鉴证人员对当事人双方提供的鉴证材料，认为不完备或有疑义时，应当要求当事人作必要的补充或向有关单位核实；鉴证人员有权就劳动合同内容的有关问题询问双方当事人；对于内容不合法、不真实的劳动合同，鉴证人员应立即向当事人提出纠正。
合同编号：___________ 甲方：__________________ 乙方：__________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》等有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本保险代理合同。 第一条总则 （一）甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内，按照约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承担。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费（佣金，下同）。本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。 （二）本合同一经订立即生效。乙方有______个月的被考察期，被考察期间，甲乙双方均可随时提出解除本合同，对方应予同意 第二条授权 （一）在本合同有效期内乙方可在_________市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务（具体险种见附件）、收取保险费及提供售后服务。 （二）甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。 第三条保险费的收取和交付 （一）乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字，且只能在收到保费之后才能开具收据。 （二）乙方不得为客户垫缴保险费，乙方缴至甲方的保险费一律视为是由投保人缴纳的。 （三）任何情况下，乙方均不得使用自己的姓名和账户收款。乙方应在_________个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人身份收取的全部保险费及时缴至甲方，不得挪作他用。 第四条代理手续费的支付 （一）甲方根据乙方代理的保险费收入支付乙方代理手续费，具体支付标准由甲方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定，并予公布。甲方根据业务发展需要可以统一对代理手续费标准进行调整，并予公布。 （二）代理手续费以人民币现金或转账的方式支付。 （三）同时符合以下四个条件，乙方才有权要求甲方支付代理手续费： 1．投保单由乙方签署姓名、代码，并且经过甲方核保，甲方已据此签出保险单。 2．甲方已收到相应的保险费。 3．乙方遵守代理合同的各项规定。 4．在本合同有效期内。 （四）出现本合同第五条第（五）款情况时，甲方不再支付乙方相关的代理手续费。 （五）不论本代理合同是否终止，投保人于签收保险单后十日内要求解除合同或由于乙方的过错致使投保人解除合同时，乙方无权获得与所退还保险费相关的代理手续费，已领取的必须退还甲方。 第五条甲方权利 （一）签发保险单，对乙方在授权范围内招揽的保险业务具有最后确认权。 （二）有权制定和修改各项管理办法和规章制度，随时对代理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并通知乙方。 （三）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进行考核和奖惩。 （四）有权代扣乙方应缴纳的税款。 （五）当客户向甲方提出要求变更为其服务的代理人时，甲方有权将该客户的保险单变更为由其他代理人或由甲方直接提供服务，并书面通知乙方。 第六条甲方义务 （一）按本合同第四条规定向乙方支付代理手续费。
制度1： 中国太平洋保险（集团）股份有限公司 劳动合同管理规定 第一章 总 则 第一条为完善我司劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，切实维护员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司的实际，制定本管理规定。 第二条中国太平洋保险（集团）股份有限公司、各子公司及其分支机构与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本管理规定。 保险个人代理人、劳务派遣人员、非全日制用工人员、返聘人员等不属于本管理规定调整的范围。 第三条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的规定。劳动合同依法生效即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同约定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。 第二章 劳动合同的订立和续订 第四条公司自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若在用工前订立劳动合同的，劳动关系亦自用工之日起建立。各级用人单位应当建立职工名册备查。 第五条公司招用员工时，应当如实告知员工公司相关的规章制度、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；公司有权了解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 第六条公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。 第七条公司招用员工时应查验其是否具备就业资格，查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该员工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，经查验符合条件者方可与其签订劳动合同。 第八条公司与员工建立劳动关系之前，应当先订立书面劳动合同。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用中、外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
全日制用工劳动合同书样本 (合同示范文本) Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-035324
全日制用工劳动合同书样本(合同示范文 本) 甲方：（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 文化程度： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 2、无固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自________年____月____日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在 乙方工作应达到以下标准.根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工
中国建筑企业百强风云榜 来源：北京建筑业人力资源协会 序号企业名称 1 中国铁路工程总公司 2 中国铁道建筑总公司 3 中国建筑工程总公司 4 中国交通建设集团有限公司 5 中国冶金科工集团公司 6 上海建工集团 7 中国水利水电建设集团公司 8 中国太平洋建设集团 9 广厦控股创业投资有限公司 10 中国化学工程集团公司 11 北京城建集团有限责任公司 12 北京建工集团有限责任公司 13 中国海外集团 14 浙江省建设投资集团 15 广州市建筑集团 16 中铁四局集团有限公司 17 中国建筑第三工程局 18 湖南省建筑工程集团总公司 19 中建国际建设公司 20中国建筑一局集团 21中铁三局集团有限公司 22中国建筑第八工程局 23中铁二局集团有限公司 24中铁十二局集团有限公司 25上海城建集团 26四川华西集团有限公司 27中铁一局集团有限公司 28中天建设集团有限公司 29中国建筑第二工程局 30中交第一航务工程局有限公司 31广东省建筑工程集团有限公司 32北京市市政工程总公司（集团）33中国葛洲坝集团公司 34中铁二十局集团有限公司 35中铁大桥局集团有限公司 36天津市建工集团（控股）有限公司37北京住总集团有限责任公司 38江苏苏中建设集团 39中铁十八局集团有限公司
40中国交通建设集团第二公路工程局41中铁五局（集团）有限公司 42江苏南通二建集团有限公司 43中铁十六局集团有限公司 44中铁建工集团 45浙江中成控股集团 46江苏南通四建集团有限公司 47中铁十三局集团有限公司 48中铁十九局集团有限公司 49中铁隧道集团有限公司 50中国建筑第四工程局 51中铁十四局集团有限公司 52中铁十五局集团公司 53中交第三航务工程局 54重庆建工集团有限责任公司 55中铁十一局集团有限公司 56中国第二十冶金建设公司 57广西建工集团 58江苏南通三建集团有限公司 59山东三箭集团 60云南建工集团总公司 61上海宝冶建设有限公司 62中国核工业建设集团公司 63长春建工集团有限公司 64龙元建设集团股份有限公司 65浙江展诚建设集团股份有限公司66陕西建工集团总公司 67广东中人企业（集团）有限公司68青岛建设集团 69中国建筑第五工程局 70天津城建集团有限公司 71中国建筑第六工程局 72江苏中兴建设有限公司 73正太集团有限公司 74中铁六局集团有限公司 75中国建筑第七工程局 76中交第二航务工程局 77中国新兴（集团）总公司 78五洋建设集团股份有限公司 79中铁十七局集团有限公司 80中国第二十二冶金建设公司 81中铁电气化局集团有限公司 82广厦建设集团有限公司 83山西建筑工程（集团）总公司
公司股东协议书 现有甲方佛山市顺德区韩域亮点洗水车间，目前正处在发展的重要时期，鉴于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，并进一步促进公司发展和实现更好的经济效益。为此，经双方友好协商，本着互利的原则，甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利和义务，特订立以下协议： 一、企业基本情况如下： 二、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
2.1虚拟股：是指佛山市顺德区韩域亮点洗水车间名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。 2.2分红：是指佛山市顺德区韩域亮点洗水车间年终按照公司股东章程可分配的净利润值。 三、订立协议各方当事人情况及持有虚拟股数量： 3.1 、甲方法人情况： 3.2、乙方情况与股份分配方式及比例： 3.3、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由双方签字确认。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。 四、股东的权利和义务 （一）权利 1、表决权：股东有权参与公司的重大决策。 2、知情权：公司应当定期或不定期地向全体股东成员如实报告公司事务执行情况以及经营情况和财务状况，股东有权在审议报告的基
础上提出质询或建议。一旦有股东对公司某项经营内容执行情况提出异议，公司就应该暂停该项事务的执行，交股东会讨论决定。 3、查阅权：为确保公司的健康发展，实现共同的经营目标，股东为了解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。 4、红利发取权：依据公司项目所发生的所有费用清单及税收，结合每年所有收入支出，最终合计所得年终净利润按股份数额分配。（二）义务 1、遵守公司规章制度和义务。公司股东章程是由股东共同制定的，既是公司组织和行为的基本准则，也是股东行为的准则，因此，公司股东章程对每个股东都具有约束力。 2、对公司其他股东的诚信义务。 3、保守公司经营相关核心内容的义务。 4、努力学习和自身提高的义务及培养员工的义务。 5、公司股东章程规定的其他义务。 五、分红 5.1每年年终会计根据公司税后利润计算虚拟股东的净利润。 5.2在确定乙方可得分红的25个工作日内，甲方将乙方可得分红全部支付给乙方； 5.3乙方取得的虚拟股分红以人民币的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付； 六、续约事宜
篇一：中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同 中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同 合同编号：___________ 甲方：__________________ 乙方：__________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》等有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本保险代理合同。 第一条总则 （一）甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内，按照约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承担。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费（佣金，下同）。本合同及相关文件内容均不直接或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。 （二）本合同一经订立即生效。乙方有______个月的被考察期，被考察期间，甲乙双方均可随时提出解除本合同，对方应予同意 第二条授权 （一）在本合同有效期内乙方可在_________市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务（具体险种见附件）、收取保险费及提供售后服务。 （二）甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。第三条保险费的收取和交付 （一）乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字，且只能在收到保费之后才能开具收据。 （二）乙方不得为客户垫缴保险费，乙方缴至甲方的保险费一律视为是由投保人缴纳的。（三）任何情况下，乙方均不得使用自己的姓名和账户收款。乙方应在_________个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人身份收取的全部保险费及时缴至甲方，不得挪作他用。第四条代理手续费的支付 （一）甲方根据乙方代理的保险费收入支付乙方代理手续费，具体支付标准由甲方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定，并予公布。甲方根据业务发展需要可以统一对代理手续费标准进行调整，并予公布。 （二）代理手续费以人民币现金或转账的方式支付。 （三）同时符合以下四个条件，乙方才有权要求甲方支付代理手续费： 1．投保单由乙方签署姓名、代码，并且经过甲方核保，甲方已据此签出保险单。 2．甲方已收到相应的保险费。 3．乙方遵守代理合同的各项规定。 4．在本合同有效期内。 （四）出现本合同第五条第（五）款情况时，甲方不再支付乙方相关的代理手续费。（五）不论本代理合同是否终止，投保人于签收保险单后十日内要求解除合同或由于乙方的过错致使投保人解除合同时，乙方无权获得与所退还保险费相关的代理手续费，已领取的必须退还甲方。 第五条甲方权利 （一）签发保险单，对乙方在授权范围内招揽的保险业务具有最后确认权。 （二）有权制定和修改各项管理办法和规章制度，随时对代理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与补充，并通知乙方。 （三）有权对乙方的代理活动进行监督、管理、检查，有权对乙方的工作情况进行考核和奖惩。
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签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 甲方（用人单位）名称 住所
劳动用工登记证编号 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方(劳动者)姓名性别 出生年月文化程度 户籍所在地 身份证号码 现居住地址 通信地址 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条合同期限采取下列第种形式： 1、固定期限。合同期自年月日起，至年月 日止。其中，试用期自年月日起，至年 月日止。 2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自 年月日起，至年月日止。 3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至 工作任务完成时终止。其完成的标
2017年中国企业500强全部名单名次企业名称 2016年营业收入 1.国家电网公司 20939.7168亿元 2.中国石油化工集团公司 19692.1982亿元 3.中国石油天然气集团公司 18719.0290亿元 4.中国工商银行股份有限公司 10152.6600亿元 5.中国建筑股份有限公司 9597.6549亿元 6.中国建设银行股份有限公司 8480.5200亿元 7.中国农业银行股份有限公司 7790.9800亿元 8.中国平安保险(集团)股份有限公司 7744.8800亿元 9.上海汽车集团股份有限公司 7564.1617亿元 10.中国银行股份有限公司 7554.0200亿元 11.中国移动通信集团公司 7116.1106亿元 12.中国人寿保险(集团)公司 6963.4318亿元 13.中国铁路工程总公司 6442.6089亿元 14.中国铁道建筑总公司 6302.9681亿元 15.国家开发银行股份有限公司 5887.5467亿元 16.东风汽车公司 5726.1266亿元 17.华为投资控股有限公司 5215.7400亿元 18.华润(集团)有限公司 5034.0782亿元 19.太平洋建设集团有限公司 4957.8589亿元 20.中国南方电网有限责任公司 4732.8148亿元 21.中国兵器装备集团公司 4726.7719亿元 22.中国交通建设集团有限公司 4700.2154亿元 23.中国人民保险集团股份有限公司 4433.2300亿元 24.中国海洋石油总公司 4377.4087亿元 25.中国邮政集团公司 4358.3636亿元 26.中国五矿集团公司 4354.5005亿元 27.中国第一汽车集团公司 4303.8158亿元 28.天津物产集团有限公司 4206.8435亿元 29.中国电信集团公司 4144.5834亿元 30.安邦保险股份有限公司 4139.7026亿元 31.苏宁控股集团有限公司 4129.5073亿元 32.中国兵器工业集团公司 4074.0610亿元 33.中粮集团有限公司 4070.0647亿元 34.北京汽车集团有限公司 4061.0384亿元 35.中国中化集团公司 3954.9504亿元 36.山东魏桥创业集团有限公司 3731.8332亿元 37.中国航空工业集团公司 3711.9722亿元 38.海航集团有限公司 3523.3153亿元 39.交通银行股份有限公司 3511.9183亿元 40.中国中信集团有限公司 3511.1397亿元
页眉 公司股东协议书 甲方: 乙方: 现有甲方佛山市顺德区韩域亮点洗水车间，目前正处在发展的重要时期，鉴于乙方对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，并进一步促进公司发展和实现更好的经济效益。为此，经双方友好协商，本着互利的原则, 甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方权利和义务，特订立以下协议： 地址： 法定代表人姓名: 经营范围： 二、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下: 2.1虚拟股：是指佛山市顺德区韩域亮点洗水车间名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股拥有者仅享有 参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。 2.2分红：是指佛山市顺德区韩域亮点洗水车间年终按照公司股东章程可分配的净利润值。 三、订立协议各方当事人情况及持有虚拟股数量： 3.1、甲方法人情况： 姓名：____________ 性别：______ 身份证号：I I _________________ ___________________ , 籍贯： 页眉
3.2、乙方情况与股份分配方式及比例： 姓名：性别：身份证号： I , 籍贯：，持有公司% 虚拟股份；任职薪资：元/月 3.3、乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册。由双方 签字确认。乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据，而无所有权和其它权利，不得转让和继承。 四、股东的权利和义务 （一）权利 1、表决权：股东有权参与公司的重大决策。 2、知情权：公司应当定期或不定期地向全体股东成员如实报告公司事务执行情况以及经营情况和财务状况，股东有权在审议报告的基础上提出质询或建议。一旦有股东对公司某项经营内容执行情况提出异议，公司就应该暂停该项事务的执行，交股东会讨论决定。 3、查阅权：为确保公司的健康发展，实现共同的经营目标，股东为了解公司的经营状况和财务状况，在不影响公司正常活动的情况下有权查阅股东会议记录和公司财务帐簿。 4、红利发取权：依据公司项目所发生的所有费用清单及税收，结合每年所有收入支出，最终合计所得年终净利润按股份数额分配。 （二）义务 1、遵守公司规章制度和义务。公司股东章程是由股东共同制定的，既是公司组织和行为的基本准则，也是股东行为的准则，因此，公司股东章程对每个股东都具有约束力。 2、对公司其他股东的诚信义务。 3、保守公司经营相关核心内容的义务。 4、努力学习和自身提高的义务及培养员工的义务。 5、公司股东章程规定的其他义务。J 五、分红| 5.1每年年终会计根据公司税后利润计算虚拟股东的净利润。___________ 5.2在确定乙方可得分红的25个工作日内，甲方将乙方可得分红全部支付给乙方； 5.3乙方取得的虚拟股分红以人民币的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付； 六、续约事宜 6.1本合同期满时，甲乙双方均同意续约，可另签署续约协议。 页眉
中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同通用版 Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed ( 合同范本 ) 甲方：______________________ 乙方：______________________ 日期：_______年_____月_____日 编号：MZ-HT-015148
中国人寿保险公司个人代理人保险代理合 同通用版 合同编号：___________ 甲方：__________________ 乙方：__________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》等有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本保险代理合同。 第一条总则 （一）甲方委托乙方在甲方授权范围内，以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务，乙方在本合同有效期内，按照约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承担。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费（佣金，下同）。本合同及相关文件内容均不直接或
间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。 （二）本合同一经订立即生效。乙方有______个月的被考察期，被考察期间，甲乙双方均可随时提出解除本合同，对方应予同意第二条授权 （一）在本合同有效期内乙方可在_________市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务（具体险种见附件）、收取保险费及提供售后服务。 （二）甲方根据业务发展的需要可以对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。 第三条保险费的收取和交付 （一）乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字，且只能在收到保费之后才能开具收据。 （二）乙方不得为客户垫缴保险费，乙方缴至甲方的保险费一律视为是由投保人缴纳的。 （三）任何情况下，乙方均不得使用自己的姓名和账户收款。乙方应在_________个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人
太平洋保险劳动合同 保险公司是市场经济中以经营风险为主要功能的特殊企业,那么保险公司劳动合同怎么写呢?以下是在为大家整理的保险公司劳动合同范文，感谢您的阅读。 保险公司劳动合同范文1 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。 第一条本合同一致性确认 甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同。 甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。 第二条劳动合同期限 本合同期限按第项执行 1、合同期限为自年月日至年月日止。 2、自年月日至完成该项任务时止。 3、试用期自年月日起至年月日止。 第三条工作内容 3.1、甲方安排乙方从事工作,合同附件A更详细说明乙
方工作内容. 3.2、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。 3.3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 第四条劳动保护和工作条件 4.1、甲方根据生产和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。 4.2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。如果乙方违反了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进行处分。如果乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违反或屡次违反劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。 4.3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否则造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签
合同编号：_____________________ 劳动合同（全日制用工） 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
甲方：___________________________________________ 住所：___________________________________________ 法定代表人：_____________________________________ 联系电话：_______________________________________ 乙方：___________________________________________ 性别：____________________ 居民身份证号码：__________________________________ 现居住地址：______________________________________ 通信地址：________________________________________ 联系电话：________________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 1、合同期限采取下列第_______ 种形式： （1）固定期限。合同期自 ______ 年_______ 月_____ 日起，至_______ 年 月 _____ 日止。其中，试用期自_______ 年_______ 月_____ 日起，至_______ 年—月 _____ 日止。 （2）无固定期限。合同期自 ______ 年_______ 月_______ 日起。其中，试用期自 ______ 年______ 月 ______ 日起，至_______ 年______ 月 ______ 日止。 （3）以完成一定工作任务为期限。本合同自年______________ 月日 起，至 ________________________________________ 工作任务完成时终止。任务完 成标准为： _________________________________________ 。 2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： （1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位
劳 动 合 同 （适用全日制用工） XX（深圳）云计算技术股份有限公司
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规以及甲方的规章制度，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守合同所列条款，且确认本合同为解决争议时的依据。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方：XX（深圳）云计算技术股份有限公司 法定代表人（主要负责人）：XX 注册地址：XXX 经营地址：XX 第二条乙方：性别： 户籍类型：□非农业□农业 有效证件名称：证件号码： 在公司工作起始时间：年月日 本人目前居住地址：号 户口所在地址：省市（县）区（乡、镇）街道（村）“本人目前居住地址”一栏为乙方与甲方约定的发送法律文件和书面通知的有效送达地址，乙方确认上述所填写的地址信息真实有效。只要第三方快递服务机构证明已将送达的文书邮寄至乙方确认的“本人目前居住地址”，乙方视为甲方有效送达。如在双方劳动关系存续期间前述地址发生任何变更，乙方须在变更之日起2日内将变更内容以书面形式送达甲方人力资源部备案，乙方有权利并有义务向甲方人力资源部索取地址变更手续完结的书面回执，否则视为乙方的有效送达地址未变更，甲方按照前述地址向乙方发送各类文件构成有效送达。 二、劳动合同期限及试用期管理 第三条本合同类型及期限： □固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日止。 □无固定期限劳动合同 本合同于年月日生效，于国家法律、行政法规规定的劳动合同
终止法定情形发生时终止，其中试用期至年月日止。 第四条试用期管理： 1、如乙方在试用期内因患病治疗或休养停止工作超过10个工作日以上的，病 休期间不计入试用期期限内，试用期期限中止计算。 2、试用期期间，甲方有权利对乙方进行如下考核： （1）诚信考核：考核乙方在应聘、入职及试用期内是否有提供虚假信息、不真实表述等任何不诚信行为。 （2）业绩考核：考核乙方能否完成试用期内的工作任务或达到甲方根据乙方岗位职责制定的业绩标准。 （3）能力考核：考核乙方专业能力、工作方式及人际关系处理能力是否达到乙方岗位的任职标准或甲方对员工的一般要求。 3、经考核乙方未达到上述考核标准之一的，即视为乙方在试用期内不符合录用 条件，甲方有权解除与乙方的劳动合同。若甲方与乙方约定的试用期期限未 达到法律规定期限上限的，甲方亦可选择延长乙方的试用期期限至法律规定 的上限，延长后的试用期届满前，甲方可按照本合同约定的试用期考核内容 对乙方进行考核。 三、工作内容及要求 第五条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方担任：□管理类、□管理服务类、□技术类、□市场类、□作业类岗位（工种）工作。经双方协商一致，可以变更工作岗位。甲方因组织生产经营活动，需要安排乙方完成未明确包含在岗位职责范围内的工作事项，乙方同意接受甲方的工作安排。若乙方无合理充分理由拒绝接受甲方工作安排的，无论是否对甲方造成严重后果或经济损失，均将视为乙方严重违纪。 第六条乙方的岗位职责和考核标准，按照甲方关于该岗位的岗位职责描述和相应的考核制度执行。 第七条乙方应按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或研发、销售指标。 第八条乙方经过考核达不到甲方岗位职责要求、完不成本职工作任务或不能完成同岗位最低考核标准的，视为乙方不能胜任本职工作。甲方可据此安排乙方参
中国人寿保险公司个人代理人保险代理合同 合同编号：___________ 甲方：__________________ 乙方：__________________ 甲乙双方依照《中华人民共和国保险法》、《保险代理人治理规定（试行）》等有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经协商一致,签订本保险代理合同。 第一条总则 （一）甲方托付乙方在甲方授权范围内,以甲方的名义代甲方办理个人人身保险业务,乙方在本合同有效期内,按照约定范围从事代理活动所产生的保险责任由甲方承担。甲方按本合同约定支付乙方代理手续费（佣金,下同）。本合同及相关文件内容均不直截了当或间接构成甲方与乙方之间有雇主与雇员关系。 （二）本合同一经订立即生效。乙方有______个月的被考察期,被考察期间,甲乙双方均可随时提出解除本合同,对方应予同意 第二条授权 （一）在本合同有效期内乙方可在_________市行政区划范围内以甲方名义招揽甲方开办的适合个人投保的人身保险业务（具体险种见附件）、收取保险费及提供售后服务。 （二）甲方依照业务进展的需要能够对乙方代理的业务区域、险种及其他授权内容进行调整。 第三条保险费的收取和交付 （一）乙方须在代理甲方收取保险费之后在保险费收据上签字,且只能在收到保费之后才能开具收据。 （二）乙方不得为客户垫缴保险费,乙方缴至甲方的保险费一律视为是由投保人缴纳的。 （三）任何情况下,乙方均不得使用自己的姓名和账户收款。乙方应在_________个工作日内按甲方规定的方式将以甲方代理人身份收取的全部保险费及时缴至甲方,不得挪作他用。 第四条代理手续费的支付 （一）甲方依照乙方代理的保险费收入支付乙方代理手续费,具体支付标准由甲方按不同险种、不同缴费期限和不同缴费方式确定,并予公布。甲方依照业务进展需要能够统一对代理手续费标准进行调整,并予公布。 （二）代理手续费以人民币现金或转账的方式支付。 （三）同时符合以下四个条件,乙方才有权要求甲方支付代理手续费： 1．投保单由乙方签署姓名、代码,同时通过甲方核保,甲方已据此签出保险单。 2．甲方已收到相应的保险费。 3．乙方遵守代理合同的各项规定。 4．在本合同有效期内。 （四）出现本合同第五条第（五）款情况时,甲方不再支付乙方相关的代理手续费。 （五）不论本代理合同是否终止,投保人于签收保险单后十日内要求解除合同或由于乙方的过错致使投保人解除合同时,乙方无权获得与所退还保险费相关的代理手续费,已领取的必须退还甲方。 第五条甲方权利 （一）签发保险单,对乙方在授权范围内招揽的保险业务具有最后确认权。 （二）有权制定和修改各项治理方法和规章制度,随时对代理手续费及其他待遇的有关规定进行修改与补充,并通知乙方。 （三）有权对乙方的代理活动进行监督、治理、检查,有权对乙方的工作情况进行考核和奖惩。
解除劳动合同经济补偿金、生活费、社会保 险费纠纷案- [案件指导] 用人单位解除劳动合同的，应依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，其标准是每工作一年支付劳动者一个月工资的经济补偿金；用人单位解除劳动合同时未支付补偿金的，应加付解除劳动合同经济补偿金的50%。 [案情判决] 上诉人北京万年青乳品有限公司、卢素蕊因解除劳动合同经济补偿金、生活费、社会保险费等纠纷一案，均不服北京市大兴区人民法院（２００１）大民初字第１０６８号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人北京万年青乳品有限公司委托代理人苏文尉、钱红骥，上诉人卢素蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 ２００１年３月，北京万年青乳品有限公司（以下简称万
年青公司）起诉至原审法院称，公司成立以来一直未投入正常生产，经营严重亏损。２０００年４月，公司宣布停产。１２月２２日向职工发出自２００１年１月１日起解除劳动合同的通知。后因与卢素蕊协商解除劳动合同经济补偿金等问题中意见分歧，卢素蕊向北京市大兴县劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。现公司认为仲裁委裁决的解除劳动合同经济补偿金计算标准及要求公司支付卢素蕊解除劳动合同后２００１年１月至３月的生活费和缴纳三项社会保险基金，支付职工额外经济补偿金，均无法律依据。请求法院按照公司２０００年度企业月平均工资５３０.１６元的标准计算解除劳动合同经济补偿金；公司已向卢素蕊公布解除劳动合同经济补偿金方案，因卢素蕊申请仲裁致使该方案未能兑现，公司未违反有关支付卢素蕊解除劳动合同补偿金的规定，不同意给付卢素蕊解除劳动合同的额外经济补偿金。公司与卢素蕊已解除劳动合同，故不同意支付卢素蕊生活费和三项社会保险基金，且公司已支付未提前３０天通知卢素蕊解除劳动合同的１个月工资，故应减免１个月的生活费。公司为保证卢素蕊利益，已向北京市大兴区社会保险基金管理中心（以下简称大兴社保中心）为卢素蕊垫资缴纳了今年１６月的三项社会保险基金，应由卢素蕊返还所垫付的费用。 卢素蕊辩称，自己原是北京市南郊乳品厂职工。１９９５年６月１日，随该厂与全体职工成批转入万年青公司工作，并与公司签订了无固定期劳动合同。２０００年４月，万年青公司停产前一直正常生产。２０００年１２月２２日，万年青公司突然宣布解除劳动合同，未给付经济补偿金。现同意大兴仲裁委的裁