贵州久信实业有限责任公司劳派公司管理编制单位：劳务派遣公司编辑时间：2017年^一月目录第一章总则 (2)第二章劳务派遣公司组织结构 (3)第三章工作岗位职责 (4)一、经理工作岗位职责 (4)二、综合主管工作岗位职责 (4)三、主管工作岗位职责 (5)四、文员工作岗位职责 (5)第四章劳务派遣员工管理规定. (6)第五章劳务派遣工作流程. (9)一、一般规定 (9)二、招聘流程 (9)三、派遣员工入职流程 (9)四、用工单位退回派遣员工流程 (10)五、派遣员工辞职流程 (10)六、派遣员工擅自离职流程 (11)七、劳务派遣工作流程图 (12)第六章劳务派遣公司服务标准. (14)一、对用工单位得服务标准 (14)二、对派遣员工得服务标准 (14)第七章劳务派遣公司考核制度. (15)一、考核目得 (15)二、考核得基本原则 (15)三、考核范围 (15)四、考核得种类 (15)五、员工工作条例: (16)第八章附则 (17)第一章总则1、为了增强劳务派遣公司依法管理得规范性与员工遵纪守法得自觉性,给用人单位提供优质、高效得人力资源专业服务, 维护用人单位、劳务派遣员工与公司三方利益, 根据《中华人民共与国劳动法》《中华人民共与国劳动合同法》等相关法律法规, 结合露露物业劳务派遣公司（以下简称“公司” ）实际情况, 特制定本管理制度。
2、公司得宗旨就是: 发展劳务派遣与劳动就业事业, 以人为本, 承担社会责任。
通过开展面向社会与企业得劳务派遣活动与就业服务发挥劳动者与用人单位之间得纽带与桥梁作用, 维护劳动者与用人单位、其她组织得合法权益, 保障劳动力市场与劳务派遣活动得顺利进行, 促进社会充分就业。
3、劳务派遣人员就是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作得劳动者, 上述被派遣得劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性得工作岗位上得劳动者。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量, 不得超过其用工总量得一定比例, 具体比例依据国务院劳动行政部门规定。
4、劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规, 遵守本公司依法制订得消防安全管理制度及其她规章制度, 忠于职守, 诚实可靠, 服从公司及用工单位得管理, 积极完成用工单位分配得各项任务。
第二章劳务派遣公司组织结构1、公司各项劳务派遣活动依法进行, 遵循诚信、真实、合法、公平得原则, 并自觉接受劳动保障行政部门与工商行政管理部门得监督与指导，服从贵州久信实业有限公司（以下简称总公司）得管理，同时 自主经营、自负盈亏。
2、公司实行经理负责制，根据总公司规定任命经理一名。
根据实 际业务需要设综合主管一名，主管二人，文员一人负责相应事务。
劳务派遣公司组织架构图运作。
2、认真完成总公司下达得各项指标与任务。
并对总公司得安全 生产责任状3、负责公司得业务开拓、洽谈商定，客户关系维护、沟通协调工4、根据公司要求对各地项目得保洁、保安、物业人员等进行劳 1、 资料管理 经理工作岗位职 件收彳在总公司总经理、 招 聘 、 口 工作岗位职责 培 训 采 购 招 聘 员 工培训采购 核板块副总经理得领导下 ,全面负责本公司得务派遣管理。
5、分析项目当地原有用工方式,用工人数等情况, 根据实地考察结果进行人员优化配置。
6、掌握一定得财务知识, 能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结算, 确保员工工资按时发放。
7、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规, 预见或防范风险发生, 保证公司利益、声誉及形象不受损害。
8、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况得经验及能力。
9、完成总公司安排得其她工作。
二、综合主管工作岗位职责1、在公司经理得领导下, 负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督与管理, 对各单位与网点员工卫生监督与巡查。
3、负责内部资料制作与审核, 协助经理做好后勤工作。
4 、建立员工名册, 维护人事档案, 及时更新派遣员工信息。
5、协助经理做好员工安全教育与专业技能培训。
6、完成总公司及经理安排得其她工作任务三、主管工作岗位职责1、在公司经理得领导下, 负责完成好本职工作。
2、协助经理负责对片区工作进行监督与管理, 对各单位与网点员工卫生监督与巡查。
3、搭建招聘渠道, 组织招聘工作。
4、做好派遣员工入职培训、业务培训等工作。
5、负责保洁工具得采购, 发放工具资料得管理。
6、完成总公司与经理安排得其她工作任务。
四、文员工作岗位职责1、负责办理办公室各类文件得收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。
2、负责办公室得日常管理工作, 接听电话等工作。
3、负责公司资料制作、发放等资料管理工作。
4、负责派遣员工保险得缴纳与保险资料得统计。
5、协助经理完成其她工作任务。
第四章劳务派遣员工管理规定为了增强公司依法管理得规范性与派遣员工遵纪守法得自觉性给用工单位提供优质、高效得人力资源专业服务, 维护用工单位、派遣员工与公司三方利益, 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及兴义市相关法律法规规定,结合公司实际, 制定本管理规定。
1、公司、用工单位与派遣员工必须遵守国家法律、法规, 遵守劳动合同与劳务派遣协议得约定。
派遣员工应遵守公司及用工单位得劳动纪律与各项规章制度, 认真履行工作职责。
2、派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认, 用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定, 告知派遣员工与公司建立劳动合同关系,签订劳动合同, 实行劳务派遣用工形式。
3、签订或续订劳动合同时,用工单位应开具《签订/ 续订劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于 5 个工作日内到公司相关部门办理签订手续。
4、用工单位与派遣员工协商一致, 可以对劳动合同内容进行变更。
5、变更劳动合同时, 用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工,派遣员工持《变更劳动合同通知函》于 5 个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。
6、经用工单位与派遣员工双方协商一致,可以解除劳动合同。
劳动合同得解除条件、程序, 按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订得《劳动合同》约定执行。
7、劳动合同终止得法定条件出现时, 派遣员工与公司签订得劳动合同依法终止8、派遣员工在被派遣至用工单位工作前,应认真阅读公司得《告知书》, 并忠实履行自己得义务。
9、派遣员工在用工单位工作期间, 必须遵守国家与兴义市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定得各项规章制度, 服从用工单位得指挥、管理与调度。
10、派遣员工享有用工单位按国家规定得福利、学习、休息休假等待遇与民主政治得评先评优等权利。
11、派遣员工在社会上出现刑事案件, 所有责任由派遣员工自行承担, 公司不承任何法律与经济责任。
12、派遣员工得劳务费（工资）及其她福利待遇, 由用工单位确定（月薪不得低于兴义市最低工资标准）。
社会保险需按派遣员工工资足额缴交。
被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供得业绩考核情况登记表（或工资表）为被派遣员工支付。
13、派遣员工工资得支付办法: 根据《劳务派遣协议》得规定, 用工方按月考核派遣员工工作,确定派遣员工应发放得工资总额, 我公司扣除代缴得派遣员工本人应交得各类社保, 确定实发金额, 并及时发给派遣员工本人。
14、派遣员工如有生育、工伤与医疗等情况发生, 应及时通知并提供相关材料给用工单位, 由用工单位统一转交本公司办理相关手续按照国家相关法律法规享受待遇。
15、社会保险得办理。
公司及时为派遣员工缴纳各项社会保险, 派遣员工与公司解除劳动合同后, 公司按国家规定, 及时办理相关得减员手续。
16、社会保险得费率如有变动, 按国家与当地政府有关法律、法规执行。
17、派遣员工在用工单位得工作期间, 执行用工单位依法制定得工时工作制度。
18、派遣员工因岗位变动后, 按用工单位新岗位得工时工作制度执行。
19、实行标准工时工作制度得, 用工单位安排派遣员工延长工作得时间, 应按《劳动法》及《劳动合同法》得相关规定执行。
20 、派遣员工休息休假按用工单位依法制定得有关规定执行。
21、其她未尽事宜, 将另行规定。
第五章劳务派遣工作流程一、一般规定1、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。
2、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系, 由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同, 用工单位需协助派遣公司办好员工关系转移手续。
3、用工单位需要提供得资料如下:(1) 派遣员工基本情况表( 身份证号、姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、联系电话、合同类别等）;（2）派遣员工身份证复印件 1 张;（3）用工单位需提供未参缴社会保险且没有达到国家法定退休年龄（本市人员不含外阜）得派遣员工信息如: 姓名、身份证号、联系电话（能直接联系到本人得电话号码）。
二、招聘流程1、用工单位提出用人需求,注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;2、用工单位需求人员,公司会通知其携带有关证件,到公司面试; 公司面试合格者,到用工单位面试,面试合格,由用工单位为其安排上岗,面试不合格,公司及时推荐新得人员。
三、派遣员工入职流程1、岗前培训;2、试用期合格后签劳动合同一式三份（需要填写基本资料、签名等）。
由职工本人填写完成后, 交由用工单位统一提供。
四、用工单位退回派遣员工流程1、公司按照用工单位需求, 派遣员工到用工单位工作;2、派遣员工未能通过用工单位面试得, 用工单位立即将员工退回公司做好员工得解释工作3、派遣员工在面试合格后与公司签订劳动合同, 进入合同试用期。
在试用期内经用工单位证实不能满足用工需求得, 必须在试用期内退回公司, 公司做好员工解释工作;4、试用期合格后, 在合同期未满前,由于用工单位自身原因得需要退还给公司得, 必须写明退回原因;5、若因派遣员工违法或严重违反用工单位规章制度, 则须写明违法违纪事实, 特别要注明违反用工单位具体规章制度得名称、条款与具体内容, 以便公司根据实际情况进行处理;6、派遣员工退回公司后, 公司立即补充符用工单位需求得人员继续工作, 并与用工单位结算退回派遣员工得薪资手续;7、公司与解除或终止劳动合同关系得员工保险终止。
五、派遣员工辞职流程1、派遣员工提前30 日向公司书面提出辞职在用工单位填写《员工辞职申请书》, 用工单位签署意见同意后由派遣单位与该员工解除劳动合同及保险;2、派遣员工在用工单位办理离职交接手续;3、派遣员工持用工单位《员工辞职申请书》到公司办理辞职手续, 公司出具《解除合同通知书》,并为其办理保险停、转手续（如需交纳费用得另行收取）;4、与辞职员工进行工资结算、保险转移手续六、派遣员工擅自离职流程1、派遣员工无故自动离职, 用工单位及时通知本公司,公司保险负责人员立即减少离职员工得社会保险, 并补充新员工进入用工单位;2、协助用工单位进行劳动岗位交接手续处理, 结算离职员工薪资;3、及时调查了解派遣员工工作状况, 就是否有违规违纪现象, 就是否产生经济损失, 如派遣员工给用工单位院造成损失得,按照双方单位规章制度进行经济赔偿。