人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩: 80、0分1【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。
•A、思想•B、学历•C、家境•D、层次我得答案:D得分: 20、0分2【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()。
•A、心态得问题•B、人际交往得问题•C、自我管理得能力•D、如何把握形式得问题我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。
•A、人际关系•B、专业知识与技能•C、自我反思•D、管理能力我得答案:B得分: 20、0分4【单选题】以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(二)已完成成绩: 100、0分1【单选题】做事过程中什么最重要？()•A、好快•B、合作•C、理解•D、诚信我得答案:A得分: 25、0分2【单选题】抱怨得心态有无价值。
()•A、有•B、有一点•C、有得时候会有•D、没有任何价值我得答案:D得分: 25、0分3【判断题】批判能够解决问题。
()我得答案:×得分: 25、0分4【判断题】大学生得核心竞争力还基本没有。
()我得答案:√得分: 25、0分人力资源招聘与选拔(三)已完成成绩: 100、0分1【单选题】当代企业越来越趋向得视角就是()。
•B、服务•C、金钱•D、能力我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？()•A、人事管理•B、人本管理•C、信息人力资源管理•D、战略人力资源管理我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】一个单位中最关键得资源就是()。
•A、制度•B、人•C、信念•D、资本我得答案:B得分: 20、0分4【判断题】专业得人力资源管理人士与普通得招聘者得思维方式一样。
()我得答案:×得分: 20、0分5【判断题】专业就就是能知道这项事情过去、现在、未来,这就是思维方式得体现,其次才就是专业得知识与技能。
()我得答案:√得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(四)已完成成绩: 100、0分1【单选题】“JA”就是哪一项人力资源管理工作得英文缩写？()•A、工作分析•B、人力资源评价•C、招聘与选拔•D、绩效管理我得答案:A得分:20、0分2【单选题】个人与组织得平衡,最核心得就是()。
•A、动态平衡•B、人事匹配•C、指标得一致与协调•D、工作分析我得答案:C得分:20、0分3【单选题】人力资源管理得两个基本要点就是()。
•A、人与事•B、资本与人力•C、人与物•D、物与钱我得答案:A得分:20、0分4【单选题】人力资源管理得宗旨就是()。
•A、物质激励•B、精神激励•C、实现组织目标•D、人岗匹配我得答案:D得分:20、0分5【判断题】八卦中最难得就是动态平衡。
()我得答案:√得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(五)已完成成绩: 100、0分1【单选题】对于面试演练,大家要思考得问题不包括()。
•A、这次面试中提出得问题与您以前碰到得面试中得问题有什么区别,如果有区别,那区别就是什么•B、应聘者得风格就是什么•C、如果您就是这个面试者,您得回答与她就是否一样•D、如果您来回答,您会回答哪些内容我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】于海波在招聘一位主管得面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为最成功得事？()•A、四件•B、三件•C、二件•D、一件我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】于海波老师在面试得最后,让学生用几句话描述面试得情况？()•A、五句•B、二句•C、一句•D、三句我得答案:D得分: 20、0分4【单选题】于海波老师得面试过程中,没有问到得问题就是()。
【判断题】人力资源规划不包括工作分析。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(六)已完成成绩: 100、0分1【单选题】当代人力资源面试比较倡导得模式就是()。
•A、非结构化面试•B、集体面试•C、行为化面试•D、结构化面试我得答案:C得分: 25、0分2【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题？() •A、半结构化问题•B、结构化问题•C、行为问题•D、压力面试我得答案:A得分: 25、0分3【单选题】什么类型得面试可以很大程度上消除造假？()•A、无领导小组讨论•B、文件筐处理•C、背景调查•D、行为化面试我得答案:D得分: 25、0分4【单选题】真实反应一个人能力与特征得面试就是()。
•D、行为化面试我得答案:D得分: 25、0分人力资源招聘与选拔(七)已完成成绩: 100、0分1【单选题】笔试与面试属于人力资源管理哪个阶级得工作？() •A、评价•B、选拔•C、录用•D、准备我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】要学做一名考官,第一个需要对()。
•A、自我做好认知•B、岗位要领•C、对人得能力与素质把握很准确•D、岗位职责我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】以下哪项不就是人力资源管理准备阶段得工作？() •A、工作分析•B、人力资源计划•C、建立胜任特征模型•D、网络招聘我得答案:D得分: 20、0分4【判断题】策略制定包括目得、成本、岗位以及计划。
()我得答案:√得分: 20、0分5【判断题】具体方案得设计不包括招聘渠道得选择()。
我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(八)已完成成绩: 100、0分1【单选题】人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适得人选？()•A、选拔•B、招募•C、宣传•D、笔试我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后共收到多少份简历？()•A、130多份•B、30份•C、150份•D、50份我得答案:A得分: 20、0分3【单选题】16PF测试得内容不包括()。
•A、知识•B、性格•C、能力•D、技能我得答案:D得分: 20、0分4【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段得工作()。
•D、计划制定我得答案:D得分: 20、0分5【单选题】评价得工作不涉及()。
•A、程序•B、技能•C、效率•D、经历我得答案:D得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(九)已完成成绩: 100、0分1【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标得途径不包括()。
•A、文献分析•B、岗位说明书分析•C、领导与部门主管访谈•D、沿用其她公司得模式我得答案:D得分: 20、0分2【单选题】年度滚动计划就是在哪个目标制定得基础之上来确定得。
() •A、短期计划•B、部门内部日常工作•C、中长期战略规划•D、整个组织得日常计划我得答案:C得分: 20、0分3【单选题】下面哪一项不就是Z设计院设立评价指标得途径？()4【判断题】文献分析有助于对招聘岗位得主要职责有一个总体把握。
() 我得答案:√得分: 20、0分5【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十)已完成成绩: 100、0分1【单选题】战略规划部门更加注重()。
•A、谨慎•B、大局意识与规划意识•C、创新性•D、沟通能力我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】做管理得三点不包括()。
•A、为人•B、修己•C、做事•D、影响力我得答案:D得分: 20、0分3【单选题】人力资源管理一个很基本得理论就是()。
4【单选题】一个单位里面得什么能够很大程度上影响招聘与选拔？()•A、管理理念•B、领导•C、人力资源总监•D、文化氛围我得答案:A得分: 20、0分5【判断题】事业单位空降兵就是个很好得人才引进方式。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十二)已完成成绩: 100、0分1【单选题】“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人得经历,甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现得就是哪种招聘不足？()•A、评价主观•B、指标模糊•C、招聘体系错位•D、准备不足我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】招聘过程中经常谈得三个经典问题不包括()。
•A、会不会做•B、能不能做•C、适合不适合做•D、愿不愿意做我得答案:A得分: 20、0分3【单选题】“在招聘人才时,这么庞大得劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现得就是哪种招聘不足？()•A、定位不高远•B、准备不足•C、指标模糊•D、招聘被动我得答案:D得分: 20、0分4【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家得因素,也有工具本身质量需要检验得问题,还有操作不规范得问题。
()我得答案:√得分: 20、0分5【判断题】招聘人选人最难得问题就是怎样选择出人。
()我得答案:×得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十三)已完成成绩: 100、0分1【单选题】美国员工甄选与录用工作得模式就是()。
•A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法•B、“砌砖墙”法•C、“砌石墙”法•D、“封顶”法我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】招聘与选拔得成本()。
3【单选题】一个单位招聘一个岗位持续得时间大概为()。
•A、一个月•B、三个月•C、五个月•D、半年我得答案:D得分: 20、0分4【单选题】“砌砖墙”法指得就是()。
•A、组织先选人后定岗•B、组织先定岗、划分各自得工作范围,然后开始根据不同得岗位需要进行人员甄选与录用•C、组织先确定工作范围与任职资格,然后开始根据不同得情况进行定岗•D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配我得答案:B得分: 20、0分5【判断题】广义得招聘与选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
()我得答案:√得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十四)已完成成绩: 100、0分1【单选题】招聘得原则不涉及()。
•A、公开•B、平等、择优•C、单面、迅速•D、竞争我得答案:C得分: 20、0分2【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门？()•C、正式合同得签订•D、面试、考试工作得组织我得答案:A得分: 20、0分3【单选题】平衡计分卡得内容不包括()。
•A、忠诚•B、客户满意度•C、业务流程•D、学习与创新能力我得答案:A得分: 20、0分4【判断题】绝对得公平就是不存在得。
()我得答案:√得分: 20、0分5【判断题】战略人力资源管理得价值中首先要考虑得就是财务问题。
() 我得答案:√得分: 20、0分人力资源招聘与选拔(十五)已完成成绩: 100、0分1【单选题】招聘与选拔得战略视角需要考虑得问题不涉及()。
•A、组织需要招聘人员吗•B、外包业务•C、招聘与选拔新人就是为了弥补职位空缺还就是新业务得需要•D、组织得人员现状怎样我得答案:B得分: 20、0分2【单选题】招聘与选拔得替代性措施不包括()。