加强思想政治工作发挥党组织的政治核心作用
1 对现阶段企业思想政治工作存在问题浅析
1.1 一些企业领导对思想政治工作的重要性认识不足。

一些人认为，现在搞市场经济，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够重视和支持，致使一些正常的业务活动难以开展，或者不能够深入开展；有的领导不注重学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些思想问题，不是采取说服教育的方法，而是采取回避甚至是粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化，甚至造成干群关系紧张，矛盾激化，工作陷于被动。

个别政工干部怕自身地位和利益受到挑战，对思想政治工作重要性认识不足，信心不足，徘徊观望，有的对思想政治工作如何抓心中无数，导致思想政治工作弱化。

1.2 政工体制和政工干部素质与企业思想政治工作的要求不相适应。

企业机制在改革中发生了变化，但政工体制没有多大改变。

思想政治工作仍然是党委领导，党委组织实施。

这种政工体制，在实际工作中存在着思想政治工作与生产经营“两张皮”和解决思想问题与解决实际问题相脱节的两种现象，使政治优势很难发挥。

2 加强企业思想政治工作的对策
2.1 领导干部要高度重视企业思想政治工作。

重视和做好思想政治工作是我们党的一大优势，也是我们党领导革命和建设事业不断取得胜利的一条重要经验。

做好企业思想政治工作，首先是领导干部要高度重视，牢记思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，把思想政治工作摆到企业领导班子的重要日程上来，经常讨论，经常检查，经常总结，为企业营造重视思想政治工作的良好氛围。

其次是要强化企业经营者的思想政治工作意识，要让经营管理者充分认识到，企业的主体是人，做好人的思想工作才能够促进企业发展，从而使他们在时间、经费、人员配备上支持思想政治工作，把生产经营管理、思想政治工作有机结合起来，相互渗透，融为一体，管理上上档次，上水平。

2.2 要从组织建设上加强企业思想政治工作。

组织建设是我们党做好各项工作的保证，思想政治工作同样如此。

应充分考虑到企业党组织在职工中的影响力及其地位的延续性，对企业的党建和思想政治作用，进一步明确定性。

一要大力加强党组织建设，结合企业组织结构和管理方式的重大变化，适时调整党组织的设置，以使在政治上发挥导向作用，在企业决策中发挥参与作用，在理顺经营者与职工关系上发挥协调作用，在生产经营活动中发挥监督和保证作用，在群团工作中发挥领导作用。

二要健全企业专兼职政工干部网络，将那些能力强，形象好，理论素养高的同志选拔到政工岗位上来，建立思想政治工作责任制，分片包干，责任到人，狠抓落实，加强监督检查，并根据新的形势要求不断探索规律，改进方法。

2.3 要有的放矢的开展思想政治工作。

必须增强思想政治工作的时代感和针对性、实效性，使思想政治工作，具有创造力、影响力、战斗力。

企业思想政治工作要以教育为载体，增强感染力，以领导干部的人格力量为载体增强感召力，以管理为载体，增强凝聚力，以活动为载体，增强吸引力。

3 结合建安公司实际，加强思想政治工作
建安公司自2010年7月份成立以来，管理机制和管理方式都发生了大的改变，因此，做好建筑企业的思想政治工作，要从以下两个方面去做。

3.1 要围绕建筑企业生产的特点和规律去做，要确定最佳工作结合点
思想政治工作要围绕生产经营岗位做。

生产经营岗位是职工从事生产经营活动的基本场所，是职工思想问题容易暴露和反映的地方，因此，也是思想政治工作的最前沿阵地。

思想政治工作只有做到生产经营岗位上，才有说明力和活力，才有针对性和时效性。

才能直接地实现思想政治工作于生产经营的有机结合。

它的重要作用体现在：一是岗位思想政治工作可以转化为生产力。

对于建筑行业来说，职工的思想情绪直接影响着生产经营效果，比如高空作业思想稍一出问题，就可能酿成事故；工作责任性不强，就直接影响施工质量。

反之，如果职工理顺情绪，积极性就高，生产经营效益就明显。

及时发现并解决职工的思想问题，理顺职工群众思想情绪，对于促进生产经营至关重要。

二是岗位思想政治工作是企业思想政治工作的基础，是思想政治工作围绕生产经营的重要环节，是现场管理的重要内容。

主要起现场教育、现场启发、现场鼓励的作用。

思想政治工作要围绕生产经营疑难问题做。

企业生产经营中不时会出现疑难问题，使生产经营环节受到制约，使生产经营成果受到影响。

尤其是建筑企业的特点决定，出现疑难问题更多、更复杂，虽然这些疑难问题不能单纯、靠思想政治工作去解决，只要紧紧围绕疑难问题，开展积极的思想政治工作，就能保证解决，并使思想政治工作发挥应有效益。

建筑企业生产经营中存在的疑难问题有：一是重进度、轻质量。

二是重生产、轻安全。

三是重消耗、轻效益。

这些疑难问题的根子在于思想观念淡，劳动技能低，管理素质差。

要解决，必须依靠强有力的思想政治工作，使职工从思想到行动上实现由生产型向效益型的转轨变型，树立经济效益观和安全生产观。

思想政治工作要围绕增强职工的凝聚力做。

职工的凝聚力是企业发展和兴旺的顺利之本。

要想达到增强凝聚力的目的，企业思想政治工作必须与解决实际问题结合起来，立足为职工从事生产经营活动，创造良好的工作环境和生活条件，这也是最实际的思想政治工作。

3.2 思想政治工作要结合建筑企业改制，机构调整去做
要注重思想政治工作的覆盖面。

而企业思想政治工作，不能留“空白点”和“真空带”，要覆盖企业生产经营，管理、生活和工作的各个点面，思想政治工作的对象不仅要包括公司决策层、管理层、执行层的所有企业内部员工，而且要
包括吸纳引进和招收的所有临时工，农民工。

企业思想政治工作要在党委统一领导下由企业各级组织去落实，特别是党支部，更是思想政治工作的具体组织和实施者，这就要求我们要根据新的管理形势和需求而设置基层党支部和党小组。

党支部要跟着工程项目走，工程项目在哪里，支部就建到哪里，活动就要开展到哪里，哪里有员工，思想政治工作就做到哪里。

按照这个思路，公司党委在基层项目部设置了五个党支部，分别为项目施工管理第一至第五党支部，每个支部对所承担的工程施工的所有项目及参与项目建设的所有人员，进行归属管理。

这样就使我们企业的思想政治工作，覆盖到了公司的方方面面，不留“空白点”和“真空带”。

注重思想政治工作的长期性和工作方法的时效性。

正如前面所说的，一个工程项目从开工到竣工决算，是有始有终的，而思想政治工作不是一蹴而就，不是一天两天或一月半载就能搞出成效，它是没有开始和结束之说，因此我们要建立思想政治工作的长效机制，常抓不懈。

要建立专业化的政工队伍，培养高素质的政工人才，充分发挥政工人员在思想政治工作中的作用。

这就要求公司领导层要对思想政治工作有足够的认识，从思想上高度重视，形成一把手总抓，分管领导具体抓的强大合力。

一切是发展变化的，我们所承揽的工程是随着时间的推移，其规模、结构、用途、环境，所使用的劳动力等不断发生变化，我们所处的社会环境，国际国内形势，经济结构，国家政策等都是在不断发展变化中，每一个人的思想、精神、身体、能力、生活条件，家庭状况，利益追求等也都在不断发展变化中，思想政治工作的方法也要跟着不断探索和研究，要研究新情况，改进新办法，探索新路子，讲求工作的时效性，针对性，使思想政治工作的内容，形式和方法都能与时俱进，为群众所接受，为生产增效益。