6
负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
7
负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；
8
负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；
9
与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；
10
对公司管理过程中的重大突发事件及时提岀应对方案并进行处理；
11
负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算；
12
负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；对各子 公司人力资源部的组织管理进行监督指导；
13
建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求
1
本科及以上学历
源经理岗位经验3年以上，熟悉劳动政策法规及其运 用，较强的专业能力
4
熟练使用word,excel,powerpoint等办公软件，具备基本网络知识
5
具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力；具备出色的人际沟通与协调能力、 计划与执行能力以及团队合作意识
6
人力资源管理、心理学、战略管理等方面的培训
2
根据集团战略和人力发展规划，提岀机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人 才储备及梯队建设；
3
参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人 力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
4
负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
5
完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
人力资源经理岗位职责
部门名称
集团人力资源部
岗位
人力资源经理
直接上级（岗位）
人力总监
直接下级（岗位）
人力资源副经理、招聘及员工关系主管、培训主管、薪酬福利主管
晋升方向
人力总监
协同工作部门及对应
岗位
办公室
财务部
计划管理部
业务体系
主任
经理
经理
相关负责人
岗位职责
1
依据公司发展战略，协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划；