东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-0006

试卷总分:100 得分:100

一、单选题(共15 道试题,共60 分)

1.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（）

A.准法规效力

B.法规效力

C.组织效力

D.债权效力

答案:A

2.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）

A.刑事责任

B.民事责任

C.行政责任

D.经济责任

答案:A

3.协商解除劳动合同的情况下，劳动者和用人单位( ) 达成协议。

A.经第三方调解

B.双方平等自愿协商一致

C.经法院调解

D.由一方欺诈，胁迫

答案:B

4.劳动合同的解除，是指在( )，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。

A.劳动合同订立后

B.劳动合同订立后终止前

C.劳动合同终止前

D.劳动合同实施时

答案:B

5.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）

A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理

B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作

C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。

D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任

答案:C

6.用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款##对女职工和未成年工造成损害的,应当承担（）

A.经济责任

B.民事责任

C.赔偿责任

D.行政责任

答案:C

7.职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。

A.有偿

B.无偿

C.中介

D.资助

答案:C

8.根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（）。

A.人力资源部门

B.劳动行政部门

C.工会

D.社会保障部门

答案:C

9.劳务派遣单位须依照（）有关规定设立，不能依照其他法律的规定予以设立。

A.民法

B.合同法

C.经济法

D.公司法

答案:D

10.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.工资发放地

答案:A

11.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（）是正确的。

A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同