某某公司面试表
面试职位：姓名：性别：
居住地：联系方式：时间：毕业学校：专业：
期望薪资：学历：专长：
工作经历
面试考评
面试评价可以从几个方面写
因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同，比如说，如果这个职位是在党的组织或人事部门，考官测评的
就可能偏重于考生的道德水准、政治标准、纪律标准，是否具有鲜明的政治立场和做人
办事原则，是考官非常看重的。

如果是在一般行政业务部门，考生的处理问题能力就显
得比较重要。

但是，面试测评的基本内容是通用的，主要包括：
(一)仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。

国家公务员对仪表风度的
要求较高，因此，仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。

研究表明.仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

(二)专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作
为对专业知识笔试的补充。

面试对专业知识的考查更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

( 三) 工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果，作些相关的提问，查询应试者有
关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。

通过工作经历与实践经
验的了解，还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理
智状况等。

形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。

面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事;
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要
进行客观点评 ;
4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。