员工培训服务期协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

第一条：培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结后，应及时回到甲方单位继续工作服务。

第二条：培训时间与方式

（一）培训时间：

拟定于自年月日至年月日，共天；

如因业务发展、工作安排或培训机构、培训成绩等因素发生变化，甲方有权变更该培训起止时间，乙方应予理解并接受，具体日期以甲方另行出具的书面通知所载日期为准。

（二）培训地点：

此次培训的培训地点为：

甲方有权根据实际情况变更此次培训的地点，变更的地点以甲方另行出具的书面通知所载内容为准。

（三）培训方式：

脱产()

半脱产()

函授()

业余()

自学()

第三条：培训项目与内容

（一）参加培训项目：。

（二）培训主要内容：

1、；

2、；

3、。

第四条：培训效果与要求

乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；

（二）甲方提出的学习目标与要求：

1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；

2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。

3、其他要求：

1）；

2）；

3）。

4、乙方在培训期间及本协议约定的服务期限内，与甲方的劳动关系保持不变，双方的劳动权利义务将继续履行。

第五条：培训费用

（一）费用项目、范围及标准

1、培训期内甲方为乙方出资培训费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、往返交通费、住宿费、通讯费。

2、费用支付标准：

1）工资及福利费：工资元/月（或享受相应岗位级别工资标准）；福利保险按甲方统一规定标准执行；

2）学杂费：元；

3）教材资料费：元；

4）往返交通费：往返路线至，乘坐交通工具，每次元，共元；

5）住宿费：住宿地点，住宿费标准元/月、天，共计元；

6）生活补助费：元/月，共元；

7）通讯费：支付通讯费元/月，共元；

8）其他费用项目：元；

培训费用合计：元。

乙方应向甲方提供合法有效的票据证明，否则，甲方将不予承担。

（二）费用支付的条件、时间与期限

1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付本协议约定的全部培训费用。

2、工资及福利性费用发放：

1）按月发放；（）

2）分学期发放；（）

3）培训结束后一次性发放；（）

4）随甲方统一发放；（）

5）分次预借发放。（）

3、其他费用包括学杂费、教材资料费、交通费、食宿费、通讯费等：

1）分期预借报销；（）

2）一次性预借报销；（）

2）分次凭票报销；（）

3）一次性凭票报销。（）

4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。

第六条：甲方责任与义务

（一）在培训前与乙方签定劳动用工合同，确立劳动关系；

（二）保证及时向乙方支付约定范围内的各培训费用；

（三）保证向乙方提供必要的服务和条件；

（四）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。

（五）保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。

第七条：乙方责任与义务

（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；培训结束后，乙方应将培训证书交甲方保管；

（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训机构的各项政策、制度与规定；

（三）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

（四）保证在培训期内维护自身安全和甲方一切利益，恪守保密责任；

（五）保证在培训结束后的次日（休息日除外）到甲方处报到。否则，甲方将按逾期报到的天数视为旷工处理；

（六）保证培训结束后服从甲方分配，胜任甲方安排的工作岗位（或职务）；

（七）在培训期间的任何时候，乙方都不得在其他用人单位寻求工作机会。

第八条：服务期要求

1、甲方为乙方支付的所有培训费用在3000元以下（含3000元），乙方应为甲方服务期满三年，服务不满三年的，按以下标准支付违约金。

（1）服务期满二年、不满三年的，支付甲方三分之一培训费的违约金；

（2）服务期满一年、不满两年的，支付甲方三分之二培训费的违约金；

（3）服务期不满一年的，支付甲方100%培训费的违约金。

2、培训费用在3000元以上的，乙方应为甲方服务期满五年，不满五年的，按以下标准支付违约金。

（1）服务期满四年、不满五年的，支付甲方五分之一培训费的违约金；

（2）服务期满三年、不满四年的，支付甲方五分之二培训费的违约金；

（3）服务期满二年、不满三年的，支付甲方五分之三培训费的违约金；

（4）服务期满一年、不满二年的，支付甲方五分之四培训费的违约金；

（5）服务期不满一年的，支付甲方100%培训费的违约金。

3、在此服务期间，如遇劳动合同期满，甲、乙双方应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日；除有《劳动合同法》第三十八条情形外，乙方亦不得单方解除劳动合同关系。

如乙方系由劳务派遣单位派遣至甲方的员工，则在本条所述服务期内，如乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同到期，则乙方必须续签该劳动合同，并继续派遣至甲方工作。

乙方的服务期届满后，本协议终止。

前述服务期未满之前，甲方书面放弃该服务要求的，服务期约定至此结束。

本协议约定应当由乙方向甲方退还的培训费用、违约金的，甲方可从应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中直接扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日起向甲方支付。

第九条：培训中止

此次培训期间，如遇特殊情形乙方需暂停培训，则甲、乙双方权利义务的确定按劳动合同中止情形处理。

此次培训期间如乙方需暂停培训并返回甲方处工作，则甲、乙双方权利义务的确定按劳动合同正常履行情形处理，其中正常履行劳动合同的期间将从服务期内扣除。

第十条：培训终止

在培训期间，若乙方一直无法达到预期培训目标，甲方即有权终止此次培训。在终止培训时所产生的交通费由乙方自行承担。

如乙方在培训期间，由于甲方或培训机构原因需要终止培训的，甲