《浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制》在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。

在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。

本文就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考：一、工会维权机制的涵义和维权的主要内容机制就是把组织的各个部分、系统各分支形成一个有机的整体，促使该系统各部分、各分支遵从既定的规则，围绕预定的轨道和工作目标健康、有序地发展的程序。

这种以制度为基础和保障建立起来的工作机制具有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，它是保证整个工作系统正常运转和实现功能优化的可靠保证。

工会维权机制就是指工会为履行维护职工合法权益基本职责，通过整合内外资源、调动上下力量，围绕维护职工合法权益基本目标，制定和形成的一整套相互配套的制度、运行程序、沟通协调渠道、督导落实措施等构成的工作运行系统。

工会维权的内容和任务随着国家经济发展和社会进步而不断发展，从目前情况来看，其内容主要包括维护职工劳动就业权利、维护职工获得劳动报酬权利、维护职工享受社会保障权利、维护职工劳动安全卫生权利、维护职工民主政治权利、维护职工精神文化权利、维护职工的社会参与权利等方面。

二、建立健全工会维权机制的对策（一）、建立健全和完善工会宏观参与机制宏观参与即我们通常所说的源头维护，是指企业工会组织参与有关职工切身利益制度的制定和讨论，从法律法规上、政策制度上维护职工权益。

工会只有从源头上参与有关政策和实施方案的制定才能真正落实职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护职工的合法权益。

（二）、坚持不懈地大力推行平等协商和集体合同制度把建立平等协商机制作为完善集体合同制度的重要内容，实现企业平等协商制度化、规范化。

以改制企业和非公有制企业为重点，规范协商程序，突出协商重点，加强履约监督，并把加强集体合同制度与建立现代企业制度、健全企业管理体制结合起来。

大力推进建立区域性、行业性集体合同制度。

同时把工作重点放在企业规模小、职工人数少、工会力量弱、企业又较集中的区域或行业，大力推进建立区域性、行业性平等协商集体合同制度，最大限度地提高集体合同的覆盖率，增强针对性和实效性。

（三）、进一步加大推行工资集体协商的力度积极开展工资集体协商要约行动，重点在非公有制企业和改制企业开展工资集体协商。

工资集体协商的重点应由初始争取“法定利益”逐步向建立正常的工资共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制提升。

通过工资集体协商真正使广大劳动者能够共享企业改革和经济发展的成果，继续抓好工资集体协商代表的培训，不断提高协商代表的整体素质和工资集体协商的工作质量。

要建立工资集体协商专业指导队伍。

要加强对工资集体协议履行情况的监督。

同时，要指导基层工会与行政签订劳动安全卫生、女职工特殊权益等其他涉及职工劳动经济权益突出问题的专项合同。

（四）、健全维权机制和加大帮扶力度的对策建立健全工会维权机制，必须与为职工办实事结合起来。

要坚持一手抓工会维权机制建设，一手抓为职工群众办实事，从帮扶困难职工入手，深入实施送温暖工程，实现送温暖活动的经常化、制度化和社会化。

通过为职工做好事、办实事、解难事，使工会维权机制不断得到健全完善，作用得到切实发挥，从而不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。

健全机制，要切实维护职工合法权益。

实践证明，赢得党政领导的支持和有关职能部门的配合，工会才会有更好的履职环境和条件，否则，工会许多工作就做不好甚至做不成。

因此，我们一方面要加强与上级工会的联系、沟通，赢得上级部门的理解和支持，促进促进在制定各项政策规定时征求、听取工会组织意见机制的建立，使工会组织源头参与渠道更加畅通。

另一方面要进一步健全完善劳动关系三方协商机制，及时就劳动关系中存在的突出问题进行协调和处理，从宏观层面上维护劳动关系的和谐稳定。

在涉及职工切身利益的劳动就业、工资福利、卫生安全和社会保险等方面，我们要通过平等协商，签订集体合同，协调劳动关系；通过职工代表大会组织职工参与民主管理和民主决策、民主监督，保证职工的知情权、参与权和监督权。

要积极开展企业法律维权工作和企业改革、现代企业管理的理论研究和探讨，总结推广先进的企业管理经验，促进企业体制创新、管理创新、技术创新，在逐步健全机制的基础上，使职工的合法权益得到有效维护。

（五）加大工会维权机制建设的宣传力度我们要进一步加大推进职工维权机制建设的宣传力度。

继续大力宣传工会法、劳动法、集体合同条例、劳动保障监察条例等法律法规，抓好对职工维权机制建设的宣传工作，扩大社会影响，不断提高各个部门和广大职工对加强维权机制建设的认识，强化法律义务主体的守法意识，营造有法必依、依法推进维权机制建设的良好局面。

以上几点对策面对新的形势、新的任务，在创新社会管理中维护职工合法权益，既充满挑战，又充满机遇，但只要我们心系职工，创新维权方式，依法维权，就一定能够维护好职工的合法权益。

小金口街道总工会xx年11月3日第二篇：浅谈新形势下工会如何建立健全维权机制“维护职工合法权益是工会的基本职责”是修改后《工会法》的明确规定，这就以法律的形式确定了中国工会的基本职责。

履行好维护职工合法权益的基本职责，是工会的性质和特点所决定的，是法律赋予工会组织的基本权利，是实践“三个代表”和科学龄前发展观的重要体现，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本基点和途径。

在我国社会深刻变革，经济和社会事业快速发展的进程中，经济关系、劳动关系趋于复杂，职工的维权要求趋向个性化和多样性，由此给工会的维权工作带来了新的机遇和挑战，使工会维权工作任重道远。

在新的形势下，工会组织如何立足本职，为服务大局，加强维权，保障职工权益，构建和谐社会，是摆在各级工会和工会干部面前的一个新任务，新课题。

笔者就新形势下工会组织如何建立健全有效的维权机制谈几点思考：第一，做好源头参与，坚持并完善有关会议机制。

一是党委会会议研究工会工作的会议机制。

党委或企业党组织会议集体研究工会工作。

工会主席要经常向书记反映汇报，但更要注重争取党委会集体会议研究工会工作，就是工会的议题要上会研究讨论，一年至少要有一次。

二是政府行政联席会。

工会与政府行政的联席会议的形式非常好，既解决了实事，也解决了大事，既讲宏观也讲细节。

工会要在这方面多做努力。

三是劳动关系三方（四家）机制。

三方是政府的劳动部门、工会组织和企业家协会和工商联。

四是工会向党政反映诉求、报送信息要做到更加主动、及时、快捷。

工会反映诉求是要引起党政重视，呼吁解决问题。

我们常讲工会要做“第一知情人、第一报告人、第一维护人、第一责任人”，没有讲要做第一解决人，你解决不了。

知道情况要及时报告，了解诉求及时反映，让有权的人来解决。

第二，建立健全主动维权与化解矛盾机制。

一是职工利益诉求表达机制。

职工有利益可以通过工会直接反映到决策层、行政层。

二是群众利益协调机制。

要认真排查化解由于损害职工利益而引发的矛盾纠纷，把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，做好这些工作，工会工作就有品牌。

三是劳动矛盾和劳动冲突“四预”机制。

“四预”是指预防、预警、预测、预告。

要做到“四预”就要见功夫。

四是劳动矛盾和冲突调处机制和法律援助机制。

劳动矛盾出来了，怎么调处。

调解是一个重要的方法。

企业里工会组织可以做调解，还可以和法院连在一起，跟劳动部门连在一起，共同做好劳动矛盾的调处工作。

五是职工权益的保障机制。

就是工资正常增长的机制、工资支付的保障机制，还有工资拖欠的解决机制。

第三，构建企业劳动关系协调机制。

一是完善劳动关系平等协商机制。

抓住平等协商这个关键环节，把劳动用工、劳动安全与卫生、社会保险和福利、女职工特殊保护等内容作为签订集体合同和劳动合同时的协商重点，切实保证职工工资收入随企业经济效益的提高逐步增加。

二是完善劳动关系法律确认机制。

劳动合同、集体合同、工资集体协商是确定劳动关系的基本依据。

应把劳动就业、收入分配、社会保险、劳动安全卫生等作为重点，并根据企业的性质和经营状况，在合同的订立和履行时体现差异。

三是完善劳动关系责任监督机制。

企业要建立由工会、劳资、安全以及职工代表参加的履约检查小组，对照合同条款逐项检查落实，对不履行合同的行为，及时督促纠正。

集体合同、工资集体协商条款的履行兑现情况，要向职代会或职工大会报告，接受职工群众监督。

四是完善劳动关系矛盾调处机制。

抓住预防预警这个关键环节，围绕影响劳动关系和谐稳定的主要方面，重点抓住职工群众最关注的问题，充分发挥企业工会维权机制的应有作用。

第三，构建职工民主管理机制。

一是建立健全职工代表大会制度。

职代会是职工民主管理的基本形式。

要从实际出发，积极探索职代会的多种实现形式。

在条件未成熟的非公有制企业，可通过职工民主议事会、职工意见箱、厂长（经理）接待日等形式，引导职工群众及时参与企业决策、管理和监督，为逐步推行职代会制度创造条件、奠定基础。

建立职代会闭会期间的配套制度，如职工代表述职、值班厂长（经理）等制度，畅通职工及时表达意见或建议的渠道。

推行职代会报告、职工代表培训等工作制度，不断提高职代会水平。

二是建立健全厂务公开制度。

厂务公开是落实职工知情权、监督权的基本形式。

企业工会要担负起厂务公开的组织、协调责任，以职代会为基本形式，以厂务公开栏、职工代表团（组）长联席会议为重要形式，推动厂务公开深化到企业管理的各方面、全过程。

三是建立健全职工董事、职工监督制度。

职工董事、职工监事制度是公司制企业职工民主管理的重要形式。

凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。

企业工会主席、副主席一般分别作为职工董事、职工监事的候选人。

做到企业在重大决策前，征求职工董事监事的意见，并通过他们向职工广泛征求意见第三篇：新形势下建立健全腐败风险监控预警机制初探新形势下建立健全腐败风险监控预警机制初探去年2月，湖北省委办公厅、省政府办公厅转发了《省纪委、省监察厅关于构建武汉城市圈“两型社会”建设综合配套改革试验区腐败风险防控体系的意见》。

这是我国首个为“两型社会”建设“量身订做”的腐败风险防控体系。

《意见》强调建立健全六大支撑机制，即以践行科学发展观为重点内容的教育引导机制；鼓励改革创新、支持干事创业的保护激励机制；及时发现和有效防范的腐败风险监控预警机制；公共管理和市场竞争中确保权力正确行使的监督制约机制；有效揭露腐败行为的惩治机制；武汉城市圈纪检监察机关密切协作、共促发展的区域合作机制。

本文就如何建立健全腐败风险监控预警机制这一问题略作探讨。