A.鉴定性测评
B.开发性测评
C.动机性测评
D.选拔性测评
满分：2分
正确答案:A
3.（）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。
A.开发性
B.有效性
C.发展性
D.选拔性
满分：2分
正确答案:A
4.评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平，促进形成统一认可的规范，给（）管理带来积极效应。
A.企业资源
A.升职与奖励
B.人员招聘和选择
C.人力资源开发
D.员工职业发展
E.报酬方案
满分：2分
正确答案:BCDE
5.结构化面试是指依照预先确定的（）、（）、分值结构进行的面试形式。
A.体系
B.方法
C.过程
D.内容
E.程序
满分：2分
正确答案:DE
6.人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（），以观念评（），难于操作。
8.所谓（）是指与被试群体无关的外部（），是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因（）群体性质的改变而变化。
A.效标
B.经验
C.客观标准
D.测评对象
E.客观能力
满分：2分
正确答案:ACD
9.测评指标中的三个组成部分：（）、（）和（）之间要互相吻合，要符合实际情况，不能过高，也不能过低。
9.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
A.位置
B.提问
C.次序
D.回答
满分：2分
正确答案:C
10.在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A.推理分析
B.客观评价
C.主观评价
D.面谈或指教
满分：2分
正确答案:C
11.标准化的()是目前在人事测评中使用最广泛的一种形式。
正确答案:C
14.构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A.考核方法
B.测评工具
C.测评系统
D.测评手段
满分：2分
正确答案:B
15.所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈
B.测评
C.绩效
D.分数
满分：2分
正确答案:D
16.人事测评就是对人与事之间的适应关系进行()相结合的测量和评价。
A.个性
B.无形
C.抽象
D.有形
E.具体
满分：2分
正确答案:BC
7.（）法是指制定者首先要根据不同的（）、（）、测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟订具体要素。
A.个性差异
B.程度差异
C.结构模块
D.测评目的
E.测评类型
满分：2分
正确答案:CDE
17秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的( )条件。
A.必要
B.首要
C.需要
D.重要
满分：2分
正确答案:D
2.在操作与运用（）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
D.评价反馈
满分：2分
正确答案:C
7.战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生（）作用。
A.互动
B.协同
C.推动
D.负面
满分：2分
正确答案:B
8.（）主要用于对人格、动机等内容的测量。
A.投射测验
B.开发性测评
C.态度性测评
D.发展性测评
满分：2分
正确答案:A
A.数字和逻辑
B.试验和答案:C
17.在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。
A.误差
B.失误
C.错误
D.误判
满分：2分
正确答案:A
18.在任何一种（）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A.面试
B.测试
C.测评
D.实际
正确答案:A
二、多选题(共10道试题,共20分)
1.人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它“基础”是因为管理中的招聘、（）、（）、晋升、培训等都要以此为参考依据。
A.考核
B.奖励
C.处罚
D.表彰
E.安置
满分：2分
正确答案:AE
2.观察法一般有以下几种划分方法。按观察的情景是否（）可将观察法分为（）观察和（）观察。
满分：2分
正确答案:A
19.所谓测评要素是指测评内容的()，确定出测评的内容到底有哪些。
A.绩效统计
B.细化条目
C.数量分析
D.结果描述
满分：2分
正确答案:B
20.（）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在此过程中有一些需要注意的规则。
A.评价中心
B.测试中心
C.分析中心
D.考评中心
满分：2分
A.事先控制
B.预先设置
C.事后控制
D.有控制
E.无控制
满分：2分
正确答案:BDE
3.（）的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（）问卷和（）问卷两类。
A.图表式
B.问卷法
C.列表式
D.图画式
E.文字式
满分：2分
正确答案:BDE
4.绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。
1.绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A.错误
B.正确
满分：2分
正确答案:B
2.获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。
A.心理测验
B.技能测评
C.纸笔测验
D.智力测验
满分：2分
正确答案:C
12.职位调动主要包括升职、降职和（）调动三种。
A.平级
B.破格
C.车间
D.内部
满分：2分
正确答案:A
13.卡特尔16种人格测验的信度、效度都较为理想，是现代（）测评中经常采用的较权威的人格测验。
A.技能
B.心理
C.人事
D.动机
满分：2分
A.测评要素
B.测评标志
C.测评标度
D.测评指标
E.测评对象
满分：2分
正确答案:ABC
10.在心理测验中，测验的实施者可能以某种方式，如他的（）、（）、（）等有意无意地影响应试者，使他的反应符合实施者的期望的现象，称为实验者效应。
A.表情
B.手势
C.语气
D.语音
E.眼神
满分：2分
正确答案:ABC
三、判断题(共20道试题,共40分)
B.人力资源
C.人才资源
D.物资资源
满分：2分
正确答案:B
5.心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。
A.数据有效
B.考评有效
C.科学分析
D.科学有效
满分：2分
正确答案:D
6.（）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。
A.考核反馈
B.态度诊断反馈
C.诊断反馈