一、员工奖惩管理制度为增强企业活力，提高员工队伍的整体素质，增强团队战斗力、凝聚力，创造良好的人才成长环境，充分调动全体员工的积极性和创造力，特制定本制度。

第一条奖惩形式第二条奖励范围及具体奖励标准（一）积极为公司寻找商机，引进项目，经考察立项，确为公司带来经济效益者，视效益多少，给予一定现金的奖励，并记功一次。

（二）以下行为之一者，依成效大小，给予一定现金的奖励并通报表扬一次。

1、在工作上有重大创新，卓有成效者；2、领导有方，对主管业务之策划推行，卓有成效者；3、交办之重大工作，能高质高效完成者；4、在公司运营、财务、工程及其它管理工作中，及时发现问题，堵住漏洞，减少公司损失者；5、在公司利益受到损害时，敢于挺身而出，积极维护公司利益者；6、在处理内部事务或对外工作中，能为公司减支增效，成果显著者；7、受到管委会或相关业务单位口头或书面表扬的。

第三条关于各种奖励的具体应用1、一个经营年度，累计通报表扬达2次以上者，下年度薪酬上调一档；2、一个经营年度内，记功1次，下年度工资上调二档；可以优先给予职位晋升、外出培训的机会。

第四条惩罚范围及具体惩罚标准（一）有以下行为之一，直接解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律或公司各项规章制度，在工作中造成恶劣影响，情节严重的；2、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；3、违反国家法律法规、聚众赌博、利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的；4、散播不利于公司的谣言或者挑拨劳资双方关系，严重损害公司利益、声誉的；5、管委会对公司重大节点要求未能按时完成，给公司造成产生重大负面影响或造成重大经济损失的；6、被依法追究刑事责任的。

（二）以下行为之一者，视情节轻重记过一次；情节特别严重的，予以辞退；产生经济损失的，依据相关法律规定进行赔偿；触犯国家相关法律法规的，同时追究法律责任。

1、工作方面（1）玩忽职守、执行工作不力或懈怠疏忽，给公司造成经济损失或严重社会影响者；（2）泄露公司机密及内部情况，给公司造成经济损失或声誉损害的；（3）未达成公司目标计划，导致工作/进度严重滞后，给公司造成经济损失或声誉损害的；（4）在签订或履行合同过程中，因严重不负责任给公司造成损失的；2、个人品质方面（1）辱骂、殴打同事或管理人员者；（2）模仿上级领导签字或盗用印信者。

（三）以下行为之一者，视情节轻重，给予通报批评一次。

1、工作方面（1）执行工作畏难规避或推诿者；（2）擅离工作岗位，影响公司正常业务进展或给公司造成一定损失者；（3）不服从管理指挥监督者；（4）挥霍浪费公司财物或故意损坏公司财产者；（5）在工作时间睡觉或嬉戏影响他人工作者；（6）利用工作时间办私事或兼营其他业务者，情节严重的，予以辞退。

2、重要会议、培训、活动方面（1）重要会议、培训、活动的范围：包括计划会、总经办会、公司级培训、各类重要接待等；（2）未请假，逾规定时间到场，超过5分钟至15分钟，视为迟到者；（3）未请假，提前15分钟（含15分钟）以内离场，视为早退者；（4）未请假，逾15分钟到场，或提前15分钟以上离场，视为旷工者，旷工按日工资的3倍处罚。

3、以公司名义要求的各种征文、研讨稿件、会议文稿及工作计划如不能按期提交者；如拒不提交，给予部门通报批评1次。

第五条关于各种惩罚的具体应用1、通报批评1次，当月绩效考核分数为0；通报批评2次，当月绩效考核分数为0，年终绩效工资扣除。

一个经营年度年内累计通报批评二次以上者，第二年工资下调一级；2、记过1次，当月绩效考核分数为0，年终绩效工资减半发放；记过2次，当月绩效考核分数为0，年终绩效工资扣除。

一个经营年度年内累计记过二次以上者，予以辞退；3、受到管委会口头/书面批评或处罚的，根据严重程度给予直接责任人及分管上级扣除年终绩效工资、降级、降职、免职等处分。

4、一个经营年度内，凡受过公司惩罚的员工，均取消年度评优评先资格。

（四）考勤奖惩管理参照《员工考勤管理制度》执行第六条其他部门经理级以上人员奖惩由总经理办公会依据奖惩管理制度，并根据情节严重程度等综合因素审议决定。

第七条本制度自公布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

二、考勤管理制度为规范公司考勤管理，加强组织纪律性，提升行政效率，特制定本制度。

第一条公司实行指纹打卡进行考勤管理，员工上、下班需进行指纹签到与签退，项目部员工根据实际情况进行指纹签到或人工签到，项目部由行政内勤负责考勤管理，人力资源部负责考勤的汇总及检查监督工作。

第二条员工正常工作时间冬季：上午 8:30 — 12:00下午 14:00 —17: 30 每周六和周日休息（值班人员除外）。

夏季：上午 8:30 — 12:00下午 15:00 —18: 30每周六和周日休息（值班人员除外）。

第三条凡未按规定程序履行请假或外出手续而导致未打卡者，不论其原因如何，均以迟到或早退论处。

第四条员工因公外出办理各项业务，需部门经理批准并填写《外出登记表》后方可外出。

特殊情况下需电话请示部门经理批准，并于次日及时进行外出登记，否则按迟到或旷工处理。

若下班时，外出办事不能回来打卡者，需在第二个工作日内到人力资源部填写《未打卡说明表》，否则按旷工处理。

第五条员工逾规定时间到工时：超过5分钟至30分钟为迟到；超过30分钟至1小时内按旷工半日，超过1小时按旷工全日。

第六条员工未到规定时间提前下工时：提前15分钟以内下班者视为早退；超过15分钟提前下班者按旷工半日。

第七条因偶发事故迟到超过15分钟以上，经部门经理查明属实者可准予补办请假手续。

第八条所有未打卡情况，必须于第二个工作日补填写《未打卡说明表》，否则视为旷工。

第九条严禁替他人打卡或签到，一经发现，代人打卡或签到者和被代打卡或签到者每人罚款100元并给予书面警告一次，累计超过2次者给予辞退处理。

第十条平时上下班迟到或早退一次给予口头警告一次，考勤周期内迟到或早退达到3次，当月绩效考核扣除5分，超出3次当月绩效工资全部扣除，并给与书面警告一次。

全日和半日旷工按工资3倍处罚。

年度书面警告达到2次的，年终绩效工资取消，超出2次的除年终绩效工资取消外，下年度薪酬下调一档。

人力资源部每月将考勤信息汇总，年度依据月度考勤情况汇总出年度考勤，年度考勤排名在公司末位三名的部门/项目部，部门/项目负责人及分管副总年度绩效考核分别扣除10分、8分、5分。

第十一条公司副总/总工级以上人员不参与日常考勤管理，其他人员均在考勤之列。

特殊员工不考勤需经行政运营副总审批后同意后，报人力资源部备案。

第十二条加班/调休（一）公司实行调休优先原则，以保障员工身体健康。

（二）员工应充分利用工作时间，妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务。

（三）确因工作需要加班的，在加班后一个工作日内到人力资源部领取《加班/调休明细表》，经部门经理签字审核后，送交人力资源部备案。

（四）部门经理在保证正常工作的前提下，结合部门员工加班时间统一安排人员调休工作。

（五）员工申请调休时，需提前到人力资源部领取《加班/调休明细表》，写明调休时间经部门经理签字后方可调休，调休超出一个工作日的，需由分管副总签字审批。

否则按照旷工处理。

确因特殊原因的，需在一个工作日内补交申请，并由分管副总签字同意。

（六）加班打卡：加班者均应如实打卡，记录加班时间，加班未能打卡者，人力资源部不计算加班时间，特殊情况下需报分管副总及行政运营副总签批后方可计入。

（七）部门经理需要对加班事由、时间进行监督和检查。

（八）下列情形不被视为加班：1、上、下班途中；2、在节假日或下班后公司组织或员工自发组织的旅游、体育活动及其他集体活动；3、员工在空闲时间自愿参加的各类培训；4、工作时间外陪同公司客户就餐、娱乐、旅游或参加其他文娱活动的；5、员工出差期间如适逢休息日的，且公司未安排员工在休息日中工作，由员工在出差地点自行安排休息的；6、未经批准程序或核实的擅自留在公司的；7、员工加班不超过一小时的，不视为加班；8、下班后故意拖延时间者，不视为加班；9、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，并视情节轻重予以处罚；10、加班/调休仅限办公室人员，项目部员工由于其工作的特殊性，由项目总监或项目经理在不违反国家及公司规定的前提下，统一安排员工加班及调休；11、公司规定的其他情况。

第十三条本制度自公布之日起执行，解释权归公司人力资源部。

三、请销假管理制度为严肃工作纪律，端正工作作风，建立良好的工作秩序，保证公司工作的正常运行，特制定本制度。

第一条假种规定（一）事假（二）病假（三）婚假本公司员工结婚，凭结婚证可享受婚嫁3天，符合国家晚婚条件的（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受15天婚假（包含节假日）。

（四）丧假员工直系亲属不幸去世，公司给予3天带薪假。

如系亲属在外地，路程假根据实际情况另计，需经分管副总审核后，经行政运营副总核准，报总经理审批。

（五）产假/晚育护理假女员工有计划生育指标生育的，可享受98天产假，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，男性员工生育护理假一个月（包含节假日），如遇公司特殊情况以公司实际审批假期为准。

女职工生育假期工资参照《郑州市职工生育保险办法》执行。

（六）带薪假员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训（需提前报公司特别批准）请假的，需提供考试或培训的凭证，并报分管副总审批。

（七）公休假在公司工作连续1年以上的，享受带薪年休假。

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

员工当年请事假累计20天以上或请病假累计2个月以上的，不享受本年度的公休假。

公司视经营情况安排员工休假，经审批同意后方可休假，公休假需在本年度休完。

第二条请假审批（一）员工请假应由本人事先填写《请假审批表》，经批准后方可离开工作岗位。

如有特殊情况（如急诊、急事等），应于请假当天电话申报部门经理获准，人力资源部备案，并明确请销假时间，上班后在销假同时补办请假手续。

不得先行离岗，否则以旷工论处。

（二）请假期满仍不能上班者应办理续假手续。

未办理请假、续假手续或请假、续假未获批准而不按期上班者按旷工处理。

（三）请假审批流程（四）2天以上任何请假（非病假），须提前2日履行请假手续。

（五）凡是请带薪假的员工须在请假时提交请假原因的相关证明，公休假除外。

（六）审批人必须做好因请假人离岗带来的相关工作安排。

（七）副总级以上人员请假流程需参照东区管委会相关文件。

第三条销假（一）请假者本人必须在规定假期结束后1个工作日内向人力资源部办理销假手续，未办理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算,逾期按旷工处理。

（二）员工请病假的，应在病假结束后2日内凭市级以上医院证明到人力资源部销假。